Tratat de dreptul muncii - Editia a III-a, 2009

CAPITOLUL I. DREPTUL MUNCII – RAMURĂ ŞI ŞTIINŢĂ A DREPTULUI

§1. Munca şi formele sale

1. Semnificaţia termenului „muncă”.

2. Munca pentru sine şi munca independentă.

3. Munca subordonată.

§2. Noţiunea şi obiectul dreptului muncii

4. Definiţia dreptului muncii.

5. Dreptul individual şi dreptul colectiv al muncii.

6. Obiectul dreptului muncii.

§3. Raporturile juridice individuale de muncă

7. Noţiunea raporturilor juridice de muncă.

8. Trăsăturile raporturilor juridice de muncă.

9. Formele raporturilor juridice de muncă.

10. Raporturile juridice de muncă (de serviciu) ale funcţionarilor publici.

11. Raporturile juridice de muncă ale militarilor.

12. Situaţia judecătorilor şi procurorilor.

13. Raporturile juridice de muncă (de serviciu) ale consilierilor juridici.

14. Situaţia membrilor Corpului diplomatic şi consular.

15. Raporturile juridice de muncă ale membrilor cooperatori.

16. Raporturile juridice de muncă ale ucenicilor.

17. Situaţia avocaţilor salarizaţi în interiorul profesiei.

18. Situaţia notarilor stagiari.

19. Situaţia executorilor judecătoreşti stagiari.

§4. Izvoarele dreptului muncii

20. Noţiune. Categorii de izvoare.

21. Constituţia

22. Codul muncii.

23. Legile speciale.

24. Ordonanţele şi hotărârile Guvernului.

25. Ordinele, instrucţiunile şi alte acte normative emise de miniştri şi conducătorii altor organe centrale.

26. Izvoarele internaţionale

27. Problema practicii judiciare şi a doctrinei.

28. Problema cutumei.

29. Contractele colective de muncă.

30. Regulamentele interne.

31. Regulamentele de organizare şi funcţionare.

§5. Principiile dreptului muncii

32. Noţiune. Categorii de principii.

33. Neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii

34. Egalitatea de tratament şi interzicerea discriminării.

35. Negocierea condiţiilor de muncă.

36. Protecţia salariaţilor

37. Consensualitatea şi buna credinţă.

38. Asocierea liberă a salariaţilor, precum şi angajatorilor.

39. Dreptul la grevă.

§6. Dreptul muncii şi alte ramuri de drept

40. Sistemul dreptului şi componentele sale.

41. Dreptul muncii şi dreptul constituţional.

42. Dreptul muncii, dreptul civil şi dreptul procesual civil.

43. Dreptul muncii şi dreptul administrativ.

44. Dreptul muncii şi dreptul comercial.

45. Dreptul muncii, dreptul penal şi dreptul procesual penal.

46. Dreptul muncii şi dreptul securităţii sociale

§7. Scurt istoric privind formarea şi dezvoltarea dreptului muncii

47. Preliminarii.

48. Prima etapă, anterioară datei de 23 august 1944.

49. A doua etapă: între 23 august 1944 şi 22 decembrie 1989.

50. A treia etapă, începută la 22 decembrie 1989.

CAPITOLUL II. DREPTUL INTERNAŢIONAL ŞI EUROPEAN AL MUNCII

§1. Noţiunea, obiectul şi subiectele dreptului internaţional al muncii

1. Noţiunea dreptului internaţional al muncii.

2. Obiectul dreptului internaţional al muncii.

3. Subiectele dreptului internaţional al muncii.

§2. Principiile şi izvoarele dreptului internaţional al muncii

4. Principiile dreptului internaţional al muncii.

5. Izvoarele dreptului internaţional al muncii.

§3. Normele Organizaţiei Internaţionale a Muncii

6. Scurt istoric. Domenii de activitate.

7. Componenţa Organizaţiei Internaţionale a Muncii. Principiul tripartismului.

8. Structura Organizaţiei Internaţionale a Muncii.

9. Competenţa Organizaţiei Internaţionale a Muncii.

10. Definiţia şi specificul convenţiilor şi recomandărilor.

11. Adoptarea convenţiilor şi recomandărilor.

12. Punerea în aplicare a normelor.

13. Conţinutul normelor.

14. România şi Organizaţia Internaţională a Muncii.

§4. Normele Consiliului Europei

15. Istoric. Obiectivele Consiliului Europei.

16. Structura Consiliului Europei.

17. Activitatea normativă a Consiliului Europei.

18. Enumerarea actelor normative elaborate de Consiliul Europei.

19. Convenţia pentru protecţia drepturilor omului şi libertăţilor fundamentale

20. Carta socială europeană

21. Codul european de securitate socială

22. Convenţia europeană de securitate socială

23. Convenţia europeană privind statutul juridic al muncitorului migrant

24. România şi Consiliul Europei

§5. Normele Uniunii Europene

25. Dreptul social european şi dreptul comunitar al muncii.

26. Izvoarele dreptului Uniunii Europene.

27. Superioritatea dreptului Uniunii Europene asupra dreptului statelor membre

28. Instituţiile Uniunii Europene

29. Circulaţia lucrătorilor

30. Egalitatea de tratament între bărbaţi şi femei în domeniul muncii

31. Timpul de lucru.

32. Munca cu timp parţial şi cea pe durată determinată

33. Protecţia tinerilor în procesul muncii

34. Formarea profesională

35. Obligaţia de informare

36. Diminuarea şomajului şi ocuparea forţei de muncă

37. Combaterea muncii nedeclarate

38. Combaterea hărţuirii şi a violenţei la locul de muncă

39. Concedierile colective

40. Securitatea socială

41. Demersuri privind flexecuritatea în relaţiile de muncă

42. România şi Uniunea Europeană

CAPITOLUL III. DIALOGUL SOCIAL ŞI COOPERAREA TRIPARTITĂ

§1. Reglementare. Noţiune şi necesitate

1. Reglementarea dialogului social.

2. Noţiunea şi necesitatea dialogului social şi a cooperării tripartite.

3. Tripartismul în concepţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii.

§2. Domeniile de acţiune ale partenerilor sociali şi organismele tripartite (enumerare)

4. Domeniile de acţiune

5. Informarea şi consultarea

6. Organisme tripartite (enumerare).

§3. Consiliul Economic şi Social

7. Noţiunea şi scopul Consiliului Economic şi Social.

8. Structura Consiliului Economic şi Social.

9. Atribuţiile Consiliului Economic şi Social.

10. Organizarea, funcţionarea şi conducerea Consiliului Economic şi Social

§4. Comisiile consultative de dialog social din cadrul unor ministere şi al prefecturilor

11. Ministerele în care sunt organizate comisii consultative de dialog social.

12. Componenţa Comisiilor consultative de dialog social.

13. Activitatea comisiilor consultative de dialog social.

§5. Comisia Tripartită Guvern – Sindicate – Patronate din ramura Mine – Geologie

14. Componenţa Comisiei.

15. Scopul şi activitatea comisiei.

§6. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă

16. Natura juridică şi organizarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

17. Obiectivele şi atribuţiile Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

18. Conducerea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

§7. Comisia Naţională de Promovare a Ocupării Forţei de Muncă

19. Reglementare. Alcătuire

20. Atribuţiile principale ale Comisiei.

§8. Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor

21. Natura juridică şi obiectul de activitate al Consiliului Naţional de Formare Profesională a Adulţilor.

22. Atribuţiile Consiliului Naţional de Formare Profesională a Adulţilor

23. Componenţa Consiliului Naţional de Formare Profesională a Adulţilor.

§9. Alte organisme menite să faciliteze dialogul social

24. Casa Naţională de Asigurări de Sănătate

25. Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale.

CAPITOLUL IV. PATRONATELE

§1. Noţiunea şi importanţa patronatului în relaţiile de muncă

1. Termenul de patron

2. Importanţa patronilor (angajatorilor) în relaţiile de muncă.

3. Categorii de persoane juridice – angajatori.

§2. Dreptul de asociere şi temeiul legal privind constituirea organizaţiilor patronale

4. Dreptul de asociere al patronilor şi necesitatea acestuia.

5. Temeiul legal privind constituirea asociaţiilor patronale

§3. Constituirea, organizarea şi funcţionarea patronatelor potrivit Legii nr. 356/2001

6. Constituire şi organizare

7. Statutul.

8. Personalitatea juridică a patronatului.

9. Drepturile şi obligaţiile patronatelor

10. Patrimoniul şi finanţarea activităţii

11. Reorganizarea şi dizolvarea patronatelor

§4. Organizaţii patronale din ţara noastră

12. Consideraţii introductive.

13. Confederaţia Patronală din Industria României (CONPIROM).

14. Confederaţia Naţională a Patronatului Român (CNPR)

15. Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii (CNÎPMMR)

16. Uniunea Generală a Industriaşilor din România (UGIR–1903).

CAPITOLUL V. SINDICATELE ŞI REPREZENTANŢII SALARIAŢILOR

§1. Definiţia şi trăsăturile sindicatelor

1. Definiţia sindicatelor

2. Trăsăturile caracteristice ale sindicatelor.

§2. Noţiunea şi izvoarele libertăţii sindicale

3. Noţiunea libertăţii sindicale

4. Izvoarele libertăţii sindicale

§3. Libertatea sindicală individuală

5. Caracteristici

6. Categorii de persoane ce se pot sindicaliza.

7. Categorii de persoane care nu se pot sindicaliza.

§4. Libertatea sindicală colectivă

8. Caracteristici.

9. Raporturile sindicatelor cu patronatul

10. Raporturile sindicatelor cu organele statului.

§5. Protecţia şi garantarea libertăţii sindicale

11. Protecţia şi garantarea libertăţii sindicale în documente internaţionale

12. Protecţia şi garantarea libertăţii sindicale în legislaţia noastră

§6. Constituirea organizaţiilor sindicale

13. Preliminarii

14. Statutul şi adoptarea lui.

15. Conducerea organizaţiei sindicale

16. Dobândirea personalităţii juridice.

17. Consecinţe ale personalităţii juridice

§7. Atribuţii ale organizaţiilor sindicale

18. Atribuţii prevăzute de Codul muncii.

19. Atribuţii prevăzute de Legea nr. 54/2003.

20. Atribuţii prevăzute de alte acte normative.

§8. Democraţia şi disciplina sindicală

21. Democraţia sindicală.

22. Disciplina sindicală

§9. Pluralismul sindical

23. Noţiune. Conţinut.

24. Confederaţiile sindicale.

§10. Asocierea şi afilierea sindicală

25. Asocierea sindicală.

26. Afilierea sindicală.

§11. Dizolvarea şi reorganizarea sindicatelor

27. Dizolvarea organizaţiilor sindicale.

28. Reorganizarea sindicatelor.

§12. Acţiunea sindicală

29. Caracterul reprezentativ al sindicatelor.

30. Apărarea intereselor salariaţilor.

31. Acţiuni revendicative ale sindicatelor.

§13. Reprezentanţii salariaţilor

32. Reglementare.

33. Alegerea şi mandatul reprezentanţilor salariaţilor.

34. Atribuţii

35. Facilităţi acordate reprezentanţilor salariaţilor şi protecţia acestora.

36. Concluzii privind reprezentanţii salariaţilor.

37. Comitetul european de întreprindere

38. Modalităţi de implicare a angajaţilor în activitatea societăţii europene

CAPITOLUL VI. PIAŢA MUNCII ŞI ROLUL STATULUI ÎN RELAŢIILE DE MUNCĂ

§1. Noţiunea şi specificul pieţei muncii

1. Noţiunea de piaţă a muncii.

2. Concepte.

§2. Necesitatea intervenţiei statului

3. Reglementarea generală a intervenţiei statului pe piaţa muncii şi în relaţiile de muncă

4. Limite ale rolului statului

§3. Domeniile de acţiune a statului pe piaţa muncii şi în relaţiile de muncă

5. Prezentare generală

6. Activitatea legislativă

7. Stimularea dezvoltării economice

8. Organizarea formării profesionale

9. Stimularea ocupării forţei de muncă.

10. Orientarea, formarea profesională şi angajarea în muncă a persoanelor cu handicap

11. Repartizarea în muncă

12. Autorizaţiile de muncă

13. Protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate

§4. Organe cu atribuţii în domeniul muncii

14. Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale

15. Direcţiile de muncă şi protecţie socială judeţene şi a municipiului Bucureşti

16. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

§5. Inspecţia Muncii

17. Natura juridică a Inspecţiei Muncii.

18. Organizarea şi funcţionarea Inspecţiei Muncii.

19. Obiectivele principale ale Inspecţiei Muncii.

20. Atribuţiile Inspecţiei Muncii

21. Inspectorii de muncă

CAPITOLUL VII. FORMAREA PROFESIONALĂ

§1. Noţiunea formării profesionale

1. Accepţiunile termenului „formare profesională”.

2. Fazele formării profesionale

3. Formarea profesională – instituţie juridică complexă

§2. Reglementarea şi obiectivele principale ale formării profesionale

4. Dispoziţii constituţionale

5. Reglementarea formării profesionale

6. Obiectivele principale ale formării profesionale

§3. Sistemul de formare profesională

7. Preliminarii

8. Sistemul de formare profesională iniţială

9. Practica elevilor şi studenţilor

10. Educaţia permanentă

§4. Formarea profesională a adulţilor

11. Reguli generale

12. Organizarea formării profesionale a adulţilor

13. Autorizarea furnizorilor de formare profesională

14. Evaluarea şi certificarea formării profesionale a adulţilor

15. Finanţarea formării profesionale a adulţilor

§5. Formarea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă

16. Noţiunea de persoană aflată în căutarea unui loc de muncă.

17. Programele de formare profesională.

18. Serviciile de formare profesională.

19. Drepturi şi obligaţii ale persoanelor care urmează programe de pregătire profesională.

§6. Formarea profesională a salariaţilor

20. Modalităţi

21. Planurile anuale de formare profesională

22. Participarea la formarea profesională

23. Cheltuielile privind formarea profesională

§7. Contracte speciale de formare profesională

24. Categorii de contracte.

25. Contractul de calificare profesională

26. Contractul de adaptare profesională

27. Formatorul

§8. Contractul de ucenicie la locul de muncă

28. Reglementare. Noţiune

29. Părţile contractului de ucenicie la locul de muncă

30. Forma, conţinutul şi durata contractului de ucenicie

31. Maistrul de ucenicie

32. Calificările sau ocupaţiile pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă

33. Statutul ucenicului

34. Susţinerea financiară a uceniciei

35. Controlul aplicării dispoziţiilor legale privind ucenicia la locul de muncă.

36. Reglementarea uceniciei în dreptul comunitar

§9. Formarea profesională a funcţionarilor publici

37. Noţiune. Principii

38. Modalităţi de realizare a formării profesionale a funcţionarilor publici

39. Furnizorii de formare profesională

40. Drepturi şi obligaţii specifice ale beneficiarilor de formare

§10. Studiile universitare de masterat

41. Reglementare. Definiţii

42. Instituţia organizatoare de studii universitare de masterat (I.O.S.U.M.).

43. Organizarea ciclului de studii

44. Admiterea la studiile universitare de masterat.

45. Masterandul

46. Disertaţia

§11. Doctoratul

47. Definiţie. Tipuri.

48. Instituţia organizatoare şi conducătorul de doctorat.

49. Organizarea ciclului de studii universitare de doctorat.

50. Doctorandul şi bursa de doctorat.

51. Admiterea la studii universitare de doctorat.

52. Elaborarea şi susţinerea tezei de doctorat.

§12. Bursele private

53. Sediul materiei.

54. Definiţia şi beneficiarii burselor private

55. Contractul de acordare a bursei private

56. Obiectul contractului

57. Facilităţi fiscale

§13. Alte burse

58. Bursă specială „Guvernul României” pentru formarea managerilor în sectorul public.

59. Bursa de performanţă „Meritul Olimpic” şi bursa de cercetare

60. Bursele de studii şi cercetare post universitară şi postdoctorală „Nicolae Titulescu”

61. Burse de studii acordate unor studenţi cu domiciliul în mediul rural

§14. Concediile pentru formare profesională

62. Reglementare. Categorii.

63. Concediul fără plată

64. Concediul cu plată

CAPITOLUL VIII. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

§1. Noţiunea, natura juridică şi importanţa contractului colectiv de muncă

1. Definiţii doctrinare ale contractului colectiv de muncă.

2. Definiţii legale ale contractului colectiv de muncă.

3. Terminologia „contract colectiv de muncă”.

4. Natura juridică a contractului colectiv de muncă.

5. Caracterele contractului colectiv de muncă

6. Importanţa contractului colectiv de muncă

§2. Categorii de contracte (şi acorduri) colective de muncă şi conţinutul acestora

7. Categorii de contracte colective de muncă

8. Acordurile colective de muncă

9. Clauze comune tuturor categoriilor de contracte colective de muncă

10. Conţinutul Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional.

11. Conţinutul contractelor colective de muncă de la celelalte niveluri

12. Conţinutul acordurilor colective

§3. Negocierea şi încheierea contractului (acordului) colectiv de muncă

13. Noţiunea negocierii colective

14. Funcţiile negocierii colective

15. Negocierea – obligatorie sau facultativă?

16. Angajatorii şi reprezentarea acestora la negocierea colectivă.

17. Salariaţii şi reprezentarea acestora la negocierea colectivă

18. Durata reprezentativităţii

19. Desfăşurarea negocierii

20. Problema drepturilor câştigate la negocierea contractului colectiv de muncă.

21. Facultatea încheierii contractului colectiv de muncă.

22. Negocierea şi încheierea acordurilor colective de muncă

§4. Durata şi forma contractului colectiv de muncă

23. Durata contractului colectiv de muncă.

24. Forma contractului colectiv de muncă

§5. Înregistrarea şi publicitatea contractului colectiv de muncă

25. Înregistrarea contractului colectiv de muncă

26. Publicitatea contractului colectiv de muncă

§6. Efectele contractului colectiv de muncă

27. Contractul colectiv de muncă – izvor de drept

28. Sfera salariaţilor supuşi efectelor contractului colectiv de muncă

29. Influenţa contractul colectiv de muncă asupra contractelor individuale de muncă.

§7. Interpretarea contractului colectiv de muncă

30. Noţiunea interpretării. Modalităţi.

31. Interpretarea prin consens

32. Interpretarea potrivit regulilor dreptului comun

§8. Obligativitatea executării contractului colectiv de muncă şi răspunderea juridică a părţilor pentru nerespectarea acestei obligaţii

33. Obligativitatea executării contractului colectiv de muncă

35. Răspunderea juridică a părţilor pentru nerespectarea obligaţiilor contractului colectiv de muncă

§9. Modificarea contractului colectiv de muncă

35. Noţiune. Cazuri

36. Procedura modificării contractului colectiv de muncă.

§10. Suspendarea contractului colectiv de muncă

37. Noţiunea suspendării.

38. Cazurile şi procedura suspendării contractului colectiv de muncă

§11. Încetarea contractului colectiv de muncă

39. Preliminarii.

40. Cazurile de încetare a contractului colectiv de muncă

CAPITOLUL IX. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

§1. Reglementarea contractului individual de muncă

1. Repere istorice ale reglementării

2. Reglementarea actuală a contractului individual de muncă

§2. Definiţii ale contractului individual de muncă

3. Definiţii legale

4. Definiţii doctrinare

§3. Elementele contractului individual de muncă

5. Enumerarea elementelor

6. Prestarea muncii.

7. Salariul.

8. Subordonarea.

9. Elementul temporal

§4. Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă

10. Enumerarea trăsăturilor

11. Contractul individual de muncă – act juridic

12. Contractul individual de muncă – act juridic bilateral.

13. Contractul individual de muncă – contract sinalagmatic

14. Contractul individual de muncă contract oneros şi comutativ

15. Contractul individual de muncă contract consensual

16. Contractul individual de muncă contract intuitu personae

17. Contractul individual de muncă contract cu executare succesivă

18. Contractul individual de muncă implică obligaţia „de a face”.

19. Imposibilitatea condiţiei suspensive şi a celei rezolutorii

20. Posibilitatea afectării contractului individual de muncă de un termen extinctiv sau suspensiv

§5. Contractul individual de muncă şi alte contracte

21. Contractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă.

22. Contractul individual de muncă şi contractul de mandat

23. Contractul individual de muncă şi contractul de management/administrare

24. Contractul individual de muncă şi contractul civil de locaţiune a lucrărilor

25. Contractul individual de muncă şi contractul de voluntariat

26. Contractul individual de muncă şi contractul de mediere

27. Contractul individual de muncă şi contractul de solidaritate.

§6. Generalităţi privind încheierea contractului individual de muncă

28. Noţiune

29. Clasificarea condiţiilor la încheierea contractului individual de muncă

§7. Capacitatea juridică a salariatului

30. Reguli privind capacitatea juridică

31. Incompatibilităţi

32. Examenul medical

§8. Capacitatea juridică a angajatorului

33. Preliminarii

34. Capacitatea juridică a angajatorului persoană juridică.

35. Capacitatea juridică a angajatorului persoană fizică

§9. Consimţământul părţilor

36. Noţiune. Condiţii

37. Viciile de consimţământ

§10. Obiectul şi cauza contractului individual de muncă

38. Obiectul

39. Cauza

§11. Repartizarea în muncă, avizul prealabil şi angajamentul scris de păstrare a secretului de stat sau de serviciu

40. Repartizarea în muncă

41. Avizul prealabil

§12. Condiţiile de studii şi vechime în muncă

42. Condiţiile de studii

43. Condiţia de vechime în muncă şi în specialitate

44. Stagiul

§13. Verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale celui care solicită angajarea

45. Generalităţi

46. Concursul sau examenul

47. Perioada de probă

§14. Informarea persoanei care solicită angajarea

48. Elementele informării

49. Realizarea informării

§15. Durata contractului individual de muncă

50. Contractul individual de muncă pe durată nedeterminată.

51. Contractul individual de muncă pe durată determinată

§16. Conţinutul contractului individual de muncă

52. Partea legală şi partea convenţională

53. Felul muncii

54. Locul muncii

55. Clauza de neconcurenţă

56. Clauza de confidenţialitate

57. Clauza de mobilitate

58. Alte clauze facultative

59. Clauze interzise

§17. Forma şi înregistrarea contractului individual de muncă

60. Necesitatea formei scrise

61. Formalitatea dublului exemplar

62. Înregistrarea contractului individual de muncă

§18. Cumulul de funcţii

63. Semnificaţia termenului.

64. Regula – admisibilitatea cumulului de funcţii

65. Excepţia – inadmisibilitatea cumulului de funcţii

66. Unele cazuri ale cumulului de funcţii

67. Cumulul de funcţii în cazul personalului didactic

68. Cumulul în cazul persoanelor fizice autorizate, întreprinderilor individuale şi al membrilor întreprinderilor familiale

69. Cumulul pensiei cu salariul

70. Cumulul salariului cu o parte din indemnizaţia de şomaj

71. Excepţii de la posibilitatea cumulului de funcţii.

72. Incompatibilităţi privind notarii publici.

73. Incompatibilităţi privind avocaţii

74. Incompatibilităţi privind funcţionarii publici

75. Incompatibilităţi privind executorii judecătoreşti.

76. Incompatibilităţi privind consilierii juridici

77. Incompatibilităţi privind judecătorii şi procurorii

78. Incompatibilităţi privind medicii

79. Incompatibilităţi privind administratorii/directorii societăţilor comerciale

80. Angajatorul unde se exercită funcţia de bază şi obligaţiile lui

81. Angajatorii la care se cumulează şi obligaţiile lor

82. Consecinţe privind încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă

§19. Puterea obligatorie a contractului

83. Obligativitatea contractului faţă de părţi

84. Importanţa obligativităţii contractului individual de muncă

§20. Drepturi ale angajatorului

85. Privire generală asupra drepturilor reglementate de Codul muncii

86. Organizarea muncii.

87. Normarea muncii

88. Regulamentul intern

89. Evaluarea profesională a salariaţilor.

90. Monitorizarea salariaţilor în ceea ce priveşte utilizarea internetului la locul de muncă

§21. Obligaţii ale angajatorului

91. Privire generală asupra obligaţiilor prevăzute de Codul muncii.

92. Obligaţia de informare

93. Comunicarea situaţiei economice şi financiare a unităţii

94. Obligaţii privind registrul general de evidenţă a salariaţilor.

95. Obligaţii privind protecţia salariaţilor pe perioadele cu temperaturi extreme

96. Obligaţii privind prevenirea tuturor formelor de discriminare şi egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi.

97. Protecţia salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia.

§22. Carnetele de muncă

98. Actualitatea carnetelor de muncă

99. Definiţie. Caracteristici

100. Obligativitatea întocmirii carnetelor de muncă

101. Reguli generale privind întocmirea, completarea, păstrarea şi evidenţa carnetelor de muncă

102. Actele pe baza cărora se fac înscrierile în carnetul de muncă

103. Completarea unor înscrieri şi rectificarea menţiunilor în carnetele de muncă.

104. Situaţiile privind salariul şi timpul lucrat în locuri de muncă cu condiţii deosebite sau speciale ce se dovedesc cu înscrierile din carnetul de muncă.

§23. Acordarea tichetelor de masă, a tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă

105. Caracteristicile şi beneficiarii tichetelor de masă

106. Emiterea şi acordarea tichetelor.

107. Utilizarea tichetelor de masă

108. Tichetele cadou şi tichetele de creşă

§24. Drepturi şi obligaţii ale salariaţilor

109. Preliminarii

110. Drepturi ale salariaţilor prevăzute de Codul muncii

111. Demnitatea în muncă

112. Obligaţii ale salariaţilor prevăzute de Codul muncii.

113. Obligaţia de fidelitate

114. Obligaţii ale salariaţilor prevăzute în alte acte normative.

115. Obligaţii ale salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi regulamente interne

§25. Suspendarea contractului individual de muncă

116. Noţiunea suspendării

117. Cazurile de suspendare

118. Suspendarea de drept

119. Suspendarea din iniţiativa salariatului.

120. Suspendarea din iniţiativa angajatorului.

121. Suspendarea prin acordul părţilor

122. Procedura suspendării

123. Efectele suspendării

§26. Modificarea contractului individual de muncă

124. Elementele şi condiţiile modificării.

125. Clasificarea cazurilor de modificare a contractului individual de muncă

126. Delegarea

127. Detaşarea

128. Trecerea temporară în altă muncă

129. Problema transferului

130. Promovarea – caz de modificare definitivă a contractului individual de muncă

131. Alte cazuri de modificare definitivă a contractului individual de muncă

§27. Încetarea contractului individual de muncă

132. Legalitatea încetării contractului individual de muncă.

133. Cazurile încetării contractului individual de muncă

§28. Încetarea de drept

134. Enumerarea cazurilor

135. Decesul salariatului

136. Declararea judecătorească a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului

137. Comunicarea deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pentru invaliditate

138. Nulitatea contractului individual de muncă

139. Admiterea cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare

140. Condamnarea la executarea unei pedepse privative de liberate

141. Retragerea de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei

142. Interzicerea exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s a dispus interdicţia

143. Expirarea termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată

144. Retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 16 ani

145. Încetarea de drept a contractelor individuale de muncă ale administratorilor/directorilor societăţilor comerciale

146. Constatarea încetării de drept a contractului individual de muncă

§29. Încetarea prin acordul părţilor

147. Preliminarii

148. Condiţii.

§30. Concedierea

149. Noţiune. Situaţii

150. Cazurile de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului

151. Concedierea disciplinară

152. Concedierea în cazul arestării preventive a salariatului pentru o perioadă mai mare de 30 de zile

153. Concedierea în cazul inaptitudinii fizice şi/sau psihice a salariatului

154. Concedierea pentru necorespundere profesională

155. Concedierea în cazul îndeplinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului de cotizare, iar salariatul nu a solicitat pensionarea.

156. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului

157. Concedierea colectivă

158. Reguli privind concedierea

159. Revocarea deciziei de concediere

160. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale

161. Reintegrarea în muncă – efect al anulării măsurii angajatorului.

§31. Încetarea contractului individual de muncă în conformitate cu art. 86 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei

162. Dispoziţii legale

163. Sfera de aplicare a textului analizat

164. Natura juridică a „denunţării”.

165. Critica dispoziţiilor art. 86 din Legea nr. 85/2006 referitoare la „denunţarea” contractelor individuale de muncă.

§32. Demisia

166. Noţiune

167. Preavizul şi semnificaţia acestuia.

168. Posibilitatea fostului salariat de a contesta încetarea contractului de muncă prin demisie

§33. Contractele individuale de muncă speciale

169. Munca prin agent de muncă temporară

170. Contractul individual de muncă cu timp parţial.

171. Contractul individual de muncă la domiciliu

172. Telemunca

CAPITOLUL X. SALARIZAREA

§1. Noţiunea şi elementele salariului

1. Noţiunea de salariu

2. Elementele salariului

§2. Categorii de salarii

3. Salariul nominal şi salariul real

4. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată

§3. Sistemul de salarizare

5. Noţiunea sistemului de salarizare

6. Enumerarea principiilor sistemului de salarizare

7. Principiul negocierii salariilor

8. Principiul prestabilirii salariilor personalului din autorităţile şi instituţiile publice prin lege

9. Principiul egalităţii de tratament: la muncă egală, salariu egal

10. Principiul diferenţierii salariilor în raport de nivelul studiilor, funcţia îndeplinită, cantitatea şi calitatea muncii, condiţiile de muncă.

11. Principiul indexării şi compensării salariilor

12. Principiul confidenţialităţii

§4. Formele de salarizare

13. Noţiunea şi clasificarea formelor de salarizare

14. Salarizarea în funcţie de rezultatele muncii (în acord)

15. Salarizarea după timp (în regie)

§5. Modalităţi de salarizare

16. Salarizarea prin negociere

17. Reglementarea salarizării personalului din autorităţile şi instituţiile publice, precum şi din celelalte unităţi bugetare.

18. Salarizarea personalului contractual din instituţiile şi autorităţile publice

19. Salarizarea personalului din serviciile de probaţiune

20 Salarizarea judecătorilor şi procurorilor

21. Concluzii

§6. Plata salariilor

22. Reguli privind plata salariilor

23. Impozitul pe veniturile din salarii.

24. Contribuţia de asigurări sociale potrivit Legii nr. 19/2000

25. Contribuţia pentru asigurările sociale de sănătate.

26. Contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj

27. Alte contribuţii

28. Condiţii privind plata salariilor

29. Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale

CAPITOLUL XI. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

§1. Consideraţii generale privind timpul de muncă

1. Noţiune.

2. Importanţă

3. Clasificare.

§2. Durata timpului de muncă

4. Durata normală a timpului de muncă.

5. Durata redusă a timpului de muncă.

6. Timpul de muncă peste durata normală (munca suplimentară).

§3. Timpul de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier

7. Reglementare.

8. Semnificaţia termenilor

9. Organizarea timpului de muncă

10. Obligaţii ale angajatorilor şi ale lucrătorilor

§4. Timpul de odihnă

11. Noţiune. Forme.

12. Pauza pentru masă

13. Timpul de odihnă între două zile de muncă.

14. Repausul săptămânal

15. Pauze şi perioade de odihnă pentru conducătorii auto

16. Perioadele de odihnă şi pauze în cazul lucrătorilor mobili care prestează servicii de interoperabilitate transfrontalieră în sectorul feroviar

17. Limitări privind timpul de muncă şi cerinţele de odihnă pentru personalul aeronautic civil navigant

18. Sărbătorile legale.

§5. Concediul de odihnă

19. Dreptul la concediul de odihnă

20. Scurt istoric al reglementării concediului de odihnă.

21. Durata concediului de odihnă (de bază)

22. Concediul suplimentar de odihnă.

23. Condiţiile dobândirii şi exercitării dreptului la concediu de odihnă

24. Programarea concediului de odihnă

25. Indemnizaţia de concediu

26. Efectuarea concediului de odihnă

27. Întreruperea concediului

28. Compensarea în bani a concediului de odihnă

§6. Alte concedii şi zile libere

29. Alte concedii

30. Zile libere

CAPITOLUL XII. SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

§1. Consideraţii introductive

1. Noţiunea de securitate şi sănătate în muncă.

2. Domeniul de aplicare a normelor de securitate şi sănătate în muncă

§2. Reglementarea securităţii şi sănătăţii în muncă

3. Scurt istoric

4. Reglementarea actuală a securităţii şi sănătăţii în muncă.

5. Reglementarea securităţii şi sănătăţii în muncă în dreptul internaţional şi european

§3. Principii ale sănătăţii şi securităţii în muncă

6. Enumerare.

7. Securitatea şi sănătatea în muncă – problemă de interes general.

8. Legătura indisolubilă dintre dreptul la muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă

9. Integrarea securităţii şi sănătăţii în procesul de muncă.

10. Caracterul preventiv al asigurării securităţii şi sănătăţii în muncă.

11. Realizarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă – obligaţie legală a angajatorului

§4. Obligaţiile angajatorilor.

12. Obligaţii generale prevăzute de Codul muncii

13. Obligaţii generale prevăzute de Legea nr. 319/2006.

14. Obligaţii ale angajatorilor privind serviciile de prevenire şi protecţie

15. Obligaţii ale angajatorilor în ceea ce priveşte primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrătorilor, pericol grav şi iminent

16. Alte obligaţii ale angajatorilor prevăzute de Legea nr. 319/2006

17. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă

18. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

19. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă

20. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă

21. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1049/2006 privind cerinţele minime pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor din industria extractivă de suprafaţă sau subteran

22. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1050/2006 privind cerinţele minime pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor din industria extractivă de foraj.

23. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1051/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare.

24. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1058/2006 privind cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor care pot fi expuşi unui potenţial risc datorat atmosferelor explozive

25. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă.

26. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1135/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate la bordul navelor de pescuit.

27. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1136/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice

28. Obligaţiile angajatorului conform Hotărârii Guvernului nr. 1218/2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezenţa agenţilor chimici

29. Instruirea lucrătorilor

30. Informarea lucrătorilor

31. Consultarea şi participarea lucrătorilor

32. Protecţia tinerilor

33. Acordarea alimentaţiei de protecţie şi a materialelor igienico – sanitare.

34. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă

35. Serviciul de medicină a muncii

§5. Obligaţiile lucrătorilor şi atribuţii ale sindicatelor

36. Obligaţiile lucrătorilor

37. Atribuţii ale sindicatelor în asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă

§6. Protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor faţă de riscurile datorate expunerii la azbest

38. Reglementare

39. Notificarea inspectoratului teritorial de muncă

40. Informarea şi instruirea lucrătorilor

41. Reducerea expunerii lucrătorilor la azbest

42. Reducerea sau evitarea riscurilor

43. Supravegherea sănătăţii lucrătorilor.

§7. Cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru şantierele temporare sau mobile

44. Reglementare. Definiţii

45. Planul de securitate şi sănătate

46. Planul propriu de securitate şi sănătate

47. Registrul de coordonare

48. Coordonatorul de materie de securitate şi sănătate pe durata elaborării proiectului lucrării şi atribuţiile sale

49. Coordonatorul în materie de securitate si sănătate pe durata realizării lucrării

50. Obligaţiile angajatorilor

51. Obligaţiile lucrătorilor independenţi

52. Informarea, consultarea şi participarea lucrătorilor

§8. Cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot

53. Reglementare

54. Enumerarea obligaţiilor angajatorilor

55. Determinarea şi evaluarea riscurilor la zgomot

56. Reducerea expunerii la zgomot

57. Protecţia individuală a salariaţilor

58. Informarea şi formarea lucrătorilor

59. Supravegherea sănătăţii salariaţilor

§9. Protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţii biologici în muncă

60. Reglementare. Definiţii.

61. Enumerarea obligaţiilor angajatorului.

62. Identificarea şi evaluarea riscurilor

63. Înlocuirea şi reducerea riscurilor

64. Informarea autorităţii competente

65. Igiena şi protecţia individuală

66. Informarea şi consultarea lucrătorilor

67. Lista lucrătorilor expuşi şi notificarea activităţilor care implică agenţi biologici

§10. Cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă

68. Reglementare. Definiţii

69. Enumerarea obligaţiilor angajatorului

70. Prevenirea şi reducerea expunerii la agenţii cancerigeni sau mutageni la locul de muncă

71. Informarea autorităţilor competente

72. Măsuri de igienă şi protecţie individuală.

73. Informarea, instruirea, consultarea şi participarea lucrătorilor

74. Supravegherea medicală

§11. Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor

75. Definiţia evenimentului

76. Comunicarea evenimentelor

77. Cercetarea evenimentelor

78. Accidentul de muncă

79. Bolile profesionale

§12. Asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale

80. Reglementare

81. Asiguraţii

82. Raporturile de asigurare

83. Contribuţia de asigurare

84. Prestaţiile de asigurare.

§13. Autorităţi şi instituţii cu atribuţii în domeniu

85. Enumerare

86. Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale

87. Ministerul Sănătăţii

88. Inspecţia Muncii.

89. Asigurătorul.

CAPITOLUL XIII. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

§1. Disciplina muncii – condiţie a desfăşurării activităţii angajatorilor

1. Noţiunea de disciplină a muncii.

2. Trăsături caracteristice ale disciplinei muncii.

§2. Izvoarele şi căile de înfăptuire a disciplinei muncii

3. Izvoarele de drept în materia disciplinei muncii.

4. Căile de înfăptuire a disciplinei muncii.

§3. Specificul şi condiţiile răspunderii disciplinare

5. Definiţia răspunderii disciplinare

6. Trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare

7. Enumerarea condiţiilor răspunderii disciplinare

8. Obiectul abaterii disciplinare.

9. Latura obiectivă

10. Subiectul abaterii disciplinare.

11. Latura subiectivă (vinovăţia).

12. Cauze care apără de răspundere (cauze de exonerare sau de neresponsabilitate)

§4. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii juridice

13. Justificare

14. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială

15. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală

16. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravenţională

§5. Sancţiunile disciplinare

17. Noţiunea sancţiunilor disciplinare

18. Clasificarea sancţiunilor disciplinare

§6. Sancţiunile disciplinare generale

19. Enumerarea sancţiunilor

20. Avertismentul scris

21. Suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare

22. Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s a dispus retrogradarea, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile.

23. Reducerea salariului de bază pe o durată de 1 3 luni cu 5 10%.

24. Reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere, pe o perioadă de 1 3 luni, cu 5 10%.

25. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

§7. Sancţiuni disciplinare speciale

26. Reglementare

27. Sancţiunile disciplinare aplicabile personalului didactic

28. Sancţiunile disciplinare aplicabile funcţionarilor publici

29. Sancţiunile disciplinare aplicabile judecătorilor şi procurorilor

30. Sancţiunile disciplinare aplicabile personalului auxiliar de specialitate al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea

31. Sancţiunile aplicabile personalului din serviciile de probaţiune.

§8. Procedura aplicării şi executării sancţiunilor disciplinare

32. Preliminarii.

33. Organele competente să aplice sancţiuni disciplinare

34. Cercetarea abaterii disciplinare

35. Individualizarea şi aplicarea sancţiunii

36. Termenele de aplicare a sancţiunilor disciplinare.

37. Decizia de sancţionare

38. Executarea sancţiunilor disciplinare

§9. Contestaţia – calea de atac împotriva sancţiunilor disciplinare

39. Reglementare

40. Reguli procedurale de soluţionare a contestaţiei şi consecinţele admiterii acesteia

41. Problema înlocuirii sancţiunii disciplinare

§10. Reabilitarea disciplinară

42. Necesitatea reglementării

43. Reabilitarea disciplinară reglementată de acte normative speciale

CAPITOLUL XIV. RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ

§1. Definiţia şi trăsăturile răspunderii patrimoniale a salariaţilor

1. Definiţia răspunderii patrimoniale

2. Trăsăturile răspunderii patrimoniale

§2. Răspunderea patrimonială şi alte forme de răspundere juridică

3. Răspunderea patrimonială şi răspunderea civilă contractuală

4. Răspunderea patrimonială şi răspunderea civilă delictuală.

5. Răspunderea patrimonială şi răspunderea materială.

6. Răspunderea patrimonială şi răspunderea pentru daune morale

§3. Răspunderea patrimonială şi obligaţia de restituire

7. Natura juridică şi caracteristicile obligaţiei de restituire

8. Cazurile în care poate fi stabilită obligaţia de restituire

§4. Răspunderea patrimonială a angajatorului faţă de salariaţi

9. Noţiune.

10. Condiţiile răspunderii patrimoniale a angajatorului

11. Cazurile în care angajatorul răspunde patrimonial

§5. Formele răspunderii patrimoniale a salariaţilor

12. Răspunderea unipersonală

13. Răspunderea conjunctă

14. Răspunderea subsidiară

15. Răspunderea solidară

§6. Condiţiile răspunderii patrimoniale a salariaţilor

16. Enumerarea condiţiilor

17. Calitatea de salariat la angajatorul păgubit

18. Fapta ilicită şi personală a salariatului, săvârşită în legătură cu munca sa.

19. Cauze care înlătură caracterul licit al faptei

20. Legătura faptei cu munca prestată

21. Caracterul personal al faptei.

22. Prejudiciul

23. Raportul de cauzalitate între fapta ilicită şi prejudiciu

24. Vinovăţia (culpa).

§7. Procedura generală şi procedurile speciale de stabilire şi recuperare a prejudiciilor suferite de angajator

25. Procedura generală

26. Proceduri speciale

§8. Executarea silită a despăgubirilor

27. Modalităţi de executare

28. Reţinerile din drepturile salariale

29. Urmărirea silită asupra bunurilor

CAPITOLUL XV. RĂSPUNDEREA CONTRAVENŢIONALĂ

§1. Reglementarea şi specificul răspunderii contravenţionale în dreptul muncii

1. Reglementarea răspunderii contravenţionale în dreptul muncii.

2. Specificul răspunderii contravenţionale.

§2. Contravenţiile prevăzute de art. 276 din Codul muncii

3. Nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară

4. Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. 5 din Codul muncii (art. 276 alin. 1 lit. b).

5. Împiedicarea sau obligarea, prin ameninţări, ori violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei

6. Stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale

7. Primirea la muncă a persoanelor fizice fără încheierea unui contract individual de muncă

8. Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 134 şi 137

9. Încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 135

10. Nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară

11. Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal

12. Neacordarea indemnizaţiei prevăzută la art. 53 alin. 1

13. Încălcarea prevederilor referitoare la munca de noapte

§3. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 82/1991 a contabilităţii

14. Preliminarii

15. Enumerarea contravenţiilor

16. Sancţiuni

§4. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 98/1994 privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor la normele legale de igienă şi sănătate publică

17. Consideraţii introductive

18. Contravenţii prevăzute la art. 27.

19. Contravenţii prevăzute la art. 28.

20. Contravenţii prevăzute la art. 29.

§5. Contravenţia reglementată de art. 5 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă

21. Neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei de negociere.

§6. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă

22. Comercializarea de către salariaţi a tichetelor de masă contra unei fracţiuni de preţ sa a altor produse decât cele alimentare

23. Utilizarea de către salariaţi a unui număr de tichete de masă mai mare decât numărul de zile în care sunt prezenţi la lucru în unitate

§7. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii

24. Contravenţia reglementată la art. 20.

25. Contravenţia reglementată de art. 21.

§8. Contravenţiile prevăzute de Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă

26. Contravenţiile reglementate de art. 7.

27. Contravenţia reglementată de art. 8.

§9. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale

28. Nedepunerea în termen a declaraţiei prevăzute la art. 6 alin. 1 şi a celei prevăzute la art. 6 alin. 2

29. Nerespectarea cotelor de contribuţie de asigurări sociale stabilite conform art. 18 alin. 3 şi art. 21

30. Nerespectarea metodologiei de încadrare în condiţii deosebite de muncă, conform art. 19 alin. 2 5

31. Nerespectarea prevederilor art. 23, 24 şi 25 privind baza de calcul a contribuţiei de asigurări sociale

32. Nerespectarea prevederilor art. 31 privind majorările de întârziere la plata contribuţiei de asigurări sociale

33. Neachitarea de către angajator a indemnizaţiilor de asigurări sociale care se suportă din fonduri proprii conform prevederilor art. 102

34. Calculul şi plata eronată ale indemnizaţiilor şi ajutoarelor de asigurări sociale de către instituţia care efectuează plata conform prevederilor 135

35. Nerespectarea prevederilor art. 189

36. Nevirarea la bugetul asigurărilor sociale de stat a contribuţiei de asigurări sociale la termenele prevăzute la art. 29

37. Refuzul de a pune la dispoziţie organelor de control ale Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, ale direcţiilor teritoriale de muncă şi solidaritate socială şi personalului împuternicit al CNPAS şi al caselor teritoriale de pensii documentele justificative şi actele de evidenţă necesare în vederea stabilirii obligaţiilor de asigurări sociale, precum şi în vederea respectării creanţelor prin executare silită

38 Nerespectarea prevederilor art. 160 alin. 7

§10. Contravenţiile reglementate de art. 113 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă

39. Necomunicarea lunară a locurilor de muncă vacante

40. Neutilizarea Clasificării ocupaţiilor din România prevăzute la art. 15

41. Nedepunerea lunară a declaraţiei prevăzute la art. 21

42. Nerespectarea prevederilor art. 41 alin. 2

43. Nerespectarea prevederilor art. 50

44. Nerespectarea prevederilor art. 100 alin. 2 lit. e

45. Contravenţiile prevăzute la art. 113 lit. h şi i.

§11. Contravenţiile reglementate de art. 46 alin. 1 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între bărbaţi şi femei

46. Încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. 1 4.

47. Încălcarea dispoziţiilor art. 8 alin. 1 şi 2.

48. Încălcarea dispoziţiilor art. 9 alin. 1.

49. Încălcarea dispoziţiilor art. 10 alin. 1 şi 2.

50. Încălcarea dispoziţiilor art. 11 14.

51. Încălcarea dispoziţiilor art. 15 22

52. Sancţiunea aplicabilă

§12. Contravenţiile reglementate de art. 124 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale

53. Nedepunerea la termen a declaraţiei prevăzute la art. 10 şi 12

54. Nerespectarea obligaţiei de comunicare prevăzute la art. 10, 12 şi 51

55. Refuzul de a pune la dispoziţie informaţiile solicitate potrivit art. 58

56. Nerespectarea metodologiei de încadrare în clasele de risc prevăzute la art. 99 şi 100

57. Nerespectarea prevederilor art. 101 alin. (1) şi ale art. 102 alin. (2) privind baza de calcul a contribuţiilor

58. Nerespectarea prevederilor art. 98, art. 101 alin. (2) şi ale art. 102 alin. (1) privind stabilirea contribuţiei de asigurare şi a cotelor acestei contribuţii

59. Contravenţia reglementată de art. 124 alin. 1 lit. g.

60. Nerespectarea obligaţiei de plată prevăzute la art. 15

61. Sancţiunea aplicabilă

§13. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea şi funcţionarea comitetului european de întreprindere

62. Preliminarii

63. Categorii de contravenţii

§14. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă

64. Încălcarea dispoziţiilor art. 4 alin 3

65. Încălcarea dispoziţiilor art. 5 alin. 1, 2 şi 4

66. Încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. 1 şi 3

67. Încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. 1,2,4 8

68. Încălcarea dispoziţiilor art. 9

69. Încălcarea dispoziţiilor art. 10 alin. 1 şi 2

70. Încălcarea dispoziţiilor art. 15

71. Încălcarea dispoziţiilor art. 17 alin. 3

72. Sancţiunea complementară reglementată de art. 26 alin. 2.

§15. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 67/2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora

73. Obligaţii ale cedenţilor şi cesionarilor.

74. Sancţiuni

§16. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii

75. Nedepunerea în termen a declaraţiilor prevăzute la art. 215 alin. 2 lit. a şi  alin. 3

76. Nevirarea contribuţiei datorate conform art. 258 alin. 1 de către angajator

77. Refuzul de a pune la dispoziţia organelor de control ale Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală şi ale caselor de asigurări a documentelor justificative şi a actelor de evidenţă necesare în vederea stabilirii obligaţiilor la fond

78. Refuzul de a pune la dispoziţia organelor de control ale caselor de asigurări documentele justificative şi actele de evidenţă financiar contabilă privind sumele datorate la fond

§17. Contravenţia reglementată de art. 13 din Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi tichetelor de creşă

79. Constituie contravenţie

§18. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale

80. Necomunicarea datelor şi informaţiilor solicitate în scris de agenţiile teritoriale pentru îndeplinirea atribuţiilor prevăzute de lege

81. Comunicarea de date şi informaţii incomplete sau eronate

§19. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă

82. Încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. 4 6

83. Încălcarea dispoziţiilor art. 8

84. Încălcarea dispoziţiilor art. 9 alin. 1

85. Încălcarea dispoziţiilor art. 10

86. Încălcarea dispoziţiilor art. 11

87. Încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin. 1

88. Încălcarea dispoziţiilor art. 13

88. Încălcarea dispoziţiilor art. 14

90. Încălcarea dispoziţiilor art. 15

91. Încălcarea dispoziţiilor art. 16

92. Încălcarea dispoziţiilor art. 17

93. Încălcarea dispoziţiilor art. 18 alin. 5 şi 6

94. Încălcarea dispoziţiilor art. 19

95. Încălcarea dispoziţiilor art. 20

96. Încălcarea dispoziţiilor art. 21

97. Încălcarea dispoziţiilor art. 27 alin. 1 lit. 1 şi b

98. Încălcarea art. 29 alin. 1 lit. a

99. Încălcarea dispoziţiilor art. 32 alin. 2

100. Încălcarea art. 34 alin. 1 şi alin. 5

101. Încălcarea dispoziţiilor art. 36

102. Contravenţiile prevăzute de art. 39 alin. 9.

103. Contravenţia prevăzută de art. 40.

§20. Contravenţii reglementate de Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (art. 100)

104. Aspecte introductive

105. Contravenţii privind angajarea în muncă a persoanelor cu handicap şi activitatea unităţilor protejate.

106. Sancţiuni

107. Eliberarea de certificate de încadrare în grad de handicap cu încălcarea criteriilor prevăzute la art. 85 alin. 5

§21. Contravenţiile reglementate de Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor

108. Nerespectarea de către angajator a obligaţiei de a transmite reprezentanţilor angajaţilor informaţiile prevăzute la art. 5 alin. 1 (

109. Nerespectarea obligaţiei angajatorului de a iniţia consultări potrivit art. 5  alin. 3

110. Transmiterea cu rea credinţă de informaţii incorecte sau incomplete, în condiţiile art. 5 alin. 2, de natură a nu permite reprezentanţilor angajaţilor formularea unui punct de vedere adecvat pentru pregătirea unor consultări ulterioare

§22. Contravenţiile reglementate de Codul aerian

111. Contravenţiile prevăzute de art. 93

§23. Contravenţiile reglementate de Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare

112. Contravenţia reglementată de art. 5.

113. Contravenţia reglementată de art. 6.

114. Contravenţiile reglementate de art. 7.

115. Contravenţia reglementată de art. 8.

116. Sancţiunea aplicabilă.

117. Contravenţia reglementată de art. 26 alin. 4.

§24. Contravenţiile reglementate de Ordonanţa Guvernului nr. 37/2007 privind stabilirea cadrului de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele şi perioadele de odihnă ale conducătorilor auto şi utilizarea aparatelor de înregistrare a activităţii acestora

118. Preliminarii

119. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 1 11

120. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 12 13

121. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 14 16

122. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 17 18.

123. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 19 21

124. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 22

125. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 23 şi 24

126. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 25.

127. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 26 52.

128. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 53 57

129. Contravenţiile prevăzute la art. 8 pct. 58 61

§25. Contravenţiile reglementate de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

130. Încălcarea dispoziţiilor art. 4

131. Încălcarea dispoziţiilor art. 5 şi 6

132. Încălcarea dispoziţiilor art. 7 şi 8 alin. 1

133. Încălcarea dispoziţiilor art. 9 şi art. 10

134. Încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin. 1 3

135. Încălcarea dispoziţiilor art. 13

136. Încălcarea dispoziţiilor art. 14

137. Încălcarea dispoziţiilor art. 15

138. Încălcarea dispoziţiilor art. 17

139. Încălcarea dispoziţiilor art. 18

140. Încălcarea dispoziţiilor art. 19

141. Încălcarea dispoziţiilor art. 20 alin. 2 şi 4

142. Încălcarea dispoziţiilor art. 21 alin. 1 şi 2

§26. Contravenţiile reglementate de art. 47 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate

143. Încălcarea obligaţiilor prevăzute la art. 6 alin. 3 şi 4

144. Încălcarea obligaţiilor prevăzute de art. 36 alin. 3

145. Sancţiuni

§27. Contravenţiile reglementate de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 116/2006 privind protecţia socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, regii autonome, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale

146. Necomunicarea datelor şi informaţiilor prevăzute la art. 23 alin. 2

147. Nerespectarea obligaţiei prevăzute la art. 23 alin. 1 şi alin. 11

§28 Contravenţiile reglementate de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României

148. Primirea la muncă a unui străin fără autorizaţie de muncă sau permis de şedere în scop de muncă

149. Menţinerea unui străin în muncă după expirarea autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă

150. Netransmiterea către inspectoratul teritorial de muncă a comunicării prevăzute la art. 18 alin. 1 sau a modificării elementelor prevăzute în această comunicare

151. Neîndeplinirea obligaţiilor prevăzute la art. 22 alin. 1 ori art. 24 alin. 1 sau 2

§29. Contravenţiile reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 1875/2005 privind protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor faţă de riscurile datorate expunerii la azbest

152. Încălcarea dispoziţiilor art. 12.

153. Încălcarea dispoziţiilor art. 36 alin. 2, 3, 4, 5, 6 şi 7.

§30. Contravenţiile reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor

154. Categorii de contravenţii.

155. Sancţiuni

§31. Contravenţiile prevăzute de art. 701 alin. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 300/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru şantierele temporare sau mobile

156. Nerespectarea dispoziţiilor art. 6.

157. Neîndeplinirea obligaţiei prevăzute la art. 7.

158. Neîndeplinirea obligaţiei prevăzute de art. 9 lit. d.

159. Neîndeplinirea obligaţiei prevăzute de art. 10.

160. Neîndeplinirea obligaţiei prevăzute de art. 42.

161. Neîndeplinirea obligaţiei prevăzute de art. 47 şi 48

§32. Contravenţiile prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 104/2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul României

162. Nerespectarea dispoziţiilor art. 6 alin. 1 şi 4.

163. Contravenţia prevăzută la art. 8 lit. d.

164. Contravenţia prevăzută la art. 8 lit. e.

165. Contravenţia prevăzută la art. 8 lit. f.

166. Contravenţia prevăzută la art. 8 lit. g.

§33. Contravenţiile reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite

167. Contravenţia prevăzută la art. 14 alin. 1.

168. Contravenţia prevăzută la art. 14 alin. 3.

§34. Contravenţiile reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 1204/2007 privind asigurarea forţei de muncă necesare pe timpul stării de asediu, la mobilizare şi pe timpul stării de război

169. Preliminarii

170. Contravenţiile prevăzute la art. 21 alin. 1.

171. Aspecte procesuale

172. Premisele contravenţiei

173. Contravenţia

§36. Contravenţiile reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier

174. Nerespectarea prevederilor art. 4, 5, 6 şi 7 privind organizarea timpului de muncă de către întreprinderile/operatorii de transport rutier

175. Nerespectarea prevederilor privind controlul timpului de muncă

176. Aspecte procesuale

§37. Procedura constatării şi sancţionării contravenţiilor

177. Persoanele competente să constate şi să sancţioneze contravenţiile

178. Procesul verbal de constatare a contravenţiei

179. Amenda – sancţiunea contravenţională principală.

180. Sancţiuni complementare

181. Aplicarea sancţiunii.

182. Prescripţia aplicării sancţiunilor contravenţionale.

§38. Căile de atac

183. Plângerea

184. Recursul.

§39. Unele reguli privind executarea sancţiunilor contravenţionale

185. Prescripţia executării sancţiunii

186. Executarea amenzii contravenţionale

CAPITOLUL XVI. RĂSPUNDEREA PENALĂ

§1. Specificul răspunderii penale în dreptul muncii

1. Reglementarea răspunderii penale în dreptul muncii.

2. Particularităţile răspunderii penale în dreptul muncii.

§2. Infracţiunile reglementate de Codul muncii

3. Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată

4. Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive, privind reintegrarea în muncă a unui salariat

5. Încadrarea în muncă a minorilor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestora pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor

§3. Infracţiunile reglementate de Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă

6. Stabilirea în mod repetat de către angajator pentru angajaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă a salariului sub nivelul salariului minim brut pe ţara garantat în plată, prevăzut de lege

7. Refuzul repetat al unei persoane (director, director executiv, administrator, reprezentant legal al angajatorului persoană juridică, respectiv altei persoane împuternicite de către angajatorul persoană juridică, angajatorul persoană fizică ori reprezentantul legal sau altei persoane împuternicite de către angajatorul persoană fizică) de a permite accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la dispoziţia acestora documentele solicitate

8. Utilizarea în mod repetat de persoane care desfăşoară activităţi salarizate, fără respectarea dispoziţiilor legale ce reglementează încheierea contractului individual de muncă

§4. Infracţiunea reglementată de Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă

9. Declararea grevei de către organizatori cu încălcarea condiţiilor prevăzute la art. 50 alin. 1 sau la art. 63 66

§5. Infracţiunea reglementată de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă

10. Încălcarea de către angajator a obligaţiilor prevăzute de art. 26 şi art. 27, constând în sustragerea de al obligaţia privind plata contribuţiilor la bugetul asigurărilor pentru şomaj

§6. Infracţiunile reglementate de Legea nr. 54/2003 a sindicatelor

11. Împiedicarea exerciţiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală, în scopurile şi în limitele prevăzute de lege

12. Condiţionarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuţiilor funcţiei membrilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale

13. Furnizarea de date neconforme cu realitatea la dobândirea personalităţii juridice a organizaţiei sindicale, precum şi în timpul fiinţării acesteia

§7. Infracţiuni reglementate de Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea şi combaterea evaziunii fiscale

14. Preliminarii.

15. Conţinutul legal al infracţiunii reglementat de art. 6 din Legea nr. 241/2005

16. Alte infracţiuni reglementate de Legea nr. 241/2005

§8. Infracţiunile reglementate de Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă

17. Neluarea vreuneia dintre măsurile legale de securitate şi sănătate în muncă de către persoana care avea îndatorirea de a lua aceste măsuri, dacă se creează un pericol grav şi iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională

18. Nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol grav şi iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională

§9. Infracţiunile reglementate de Ordonanţa Guvernului nr. 29/1997 privind Codul aerian civil

19. Conţinutul legal al infracţiunilor

20. Caracterizarea generală a infracţiunilor

§10. Infracţiunile de serviciu sau în legătură cu serviciul reglementate de Codul penal

21. Enumerare

22. Divulgarea secretului care periclitează siguranţa statului

23. Supunerea la muncă forţată

24. Divulgarea secretului profesional

25. Hărţuirea sexuală

26. Gestiunea frauduloasă

27. Delapidarea

28. Abuzul în serviciu contra intereselor persoanelor

29. Abuzul în serviciu prin îngrădirea unor drepturi

30. Abuzul în serviciu contra intereselor publice

31. Neglijenţa în serviciu

32. Purtarea abuzivă

33. Neglijenţa în păstrarea secretului de stat

34. Luarea de mită

35. Primirea de foloase necuvenite

36. Neîndeplinirea îndatoririlor de serviciu sau îndeplinirea lor defectuoasă din culpă

37. Neîndeplinirea cu ştiinţă a îndatoririlor de serviciu sau îndeplinirea lor defectuoasă

38. Părăsirea postului şi prezenţa la serviciu în stare de ebrietate

39. Exercitarea fără drept a unei profesii

40. Nerespectarea regimului transportului rutier public

41. Falsul material în înscrisuri oficiale

42. Falsul intelectual

43. Divulgarea secretului economic

§10. Răspunderea penală în dreptul comparat al muncii

44. Justificare.

45. Răspunderea penală în Franţa.

46. Răspunderea penală în Spania

48. Răspunderea penală în Canada

49. Concluzii

CAPITOLUL XVII. SOLUŢIONAREA CONFLICTELOR DE MUNCĂ

§1. Noţiunea şi clasificarea conflictelor de muncă

1. Noţiunea conflictelor de muncă

2. Clasificarea conflictelor de muncă

§2. Scurt istoric privind reglementarea conflictelor colective de muncă din ţara noastră

3. Reglementarea conflictelor colective de muncă până în anul 1946.

4. Reglementarea conflictelor de muncă între 1946 1990

5. Reglementarea conflictelor colective de muncă după anul 1990

§3. Conflictele de interese

6. Obiectul conflictelor de interese

7. Nivelurile la care pot avea loc conflictele de interese

8. Reprezentarea salariaţilor în conflictele de interese

9. Situaţiile în care pot fi declanşate conflictele de interese

10. Declanşarea conflictelor de interese

11. Concilierea conflictelor de interese

12. Medierea conflictelor de interese

13. Arbitrajul conflictelor de interese

§4. Greva

14. Definiţia şi trăsăturile caracteristice ale grevei

15. Dreptul la grevă

16. Categorii de greve

17. Greva patronală (lock aut ul)

18 Greva de avertisment

19. Greva de solidaritate

20. Greva politică

21. Declararea grevei

22. Hotărârea de declarare a grevei

23. Categorii de persoane care nu pot declara (sau participa la) grevă

24. Limitări privind declararea şi participarea la grevă

25. Suspendarea începerii sau continuării grevei

26. Desfăşurarea grevei.

27. Continuarea activităţii salariaţilor care nu participă la grevă

28. Obligaţii pentru organizatorii grevei şi conducerea unităţii pe durata desfăşurării grevei.

29. Încetarea grevei

30. Răspunderea juridică pentru nerespectarea dispoziţiilor legale privind greva

§5. Conflictele de drepturi

31. Categorii de conflicte de drepturi

32. Conflictele de drepturi şi litigiile de muncă

§6. Jurisdicţia muncii

33. Noţiunea de jurisdicţie a muncii

34. Părţile în conflictele de muncă

35. Organele competente să judece conflictele de muncă. Categorii.

36. Judecătoria

37. Tribunalul.

38. Curtea de apel

39. Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie

40. Competenţa teritorială

41. Completul pentru soluţionarea conflictelor de muncă

42. Statutul asistenţilor judiciari

43. Termenele de sesizare a instanţei.

44. Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă

45. Hotărârile (sentinţele)

46. Recursul.

47. Discuţii privind consecinţele admiterii recursului.

48. Soluţionarea unor litigii de muncă de către consiliile sau colegiile de disciplină

49. Soluţionarea unor contestaţii în legătură cu stabilirea salariilor.

Index