Tratat de dreptul muncii (2007)

Capitolul I. DREPTUL MUNCII CA RAMURĂ DE DREPT

1. Preliminarii

2. Noţiunea şi obiectul dreptului muncii

2.1. Munca şi caracteristicile ei

2.2. Munca prestată în afara unor raporturi juridice de muncă

2.3. Activităţile independente. Profesiunile liberale

2.4. Munca prestată în cadrul unor raporturi juridice de muncă

A). Raporturile de muncă (de serviciu) ale funcţionarilor publici civili sau militari

B). Raporturile de muncă ale soldaţilor şi gradaţilor voluntari

C). Raporturile de muncă ale persoanelor care deţin demnităţi publice

D). Raporturile de muncă ale magistraţilor

E). Raporturile de muncă ale membrilor cooperatori

F). Raporturile juridice de muncă ale preoţilor

G). Raporturile juridice de muncă născute în baza încheierii contractului individual de muncă

2.5. Raporturile juridice aflate în corelaţie cu cele de muncă

2.6. Dreptul muncii şi dreptul profesional. Perspective

3. Izvoarele dreptului muncii

3.1. Izvoare comune

A). Actele normative

B). Jurisprudenţa (practica judiciară)

C). Obiceiul juridic

3.2. Izvoare specifice interne

A). Regulamentul de organizare şi funcţionare

B). Regulamentul intern

C). Contractul colectiv de muncă

D). Instrucţiunile referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă

3.3. Izvoare internaţionale

A). Reglementări ale Organizaţiei Internaţionale a Muncii

B). Reglementări ale Consiliului Europei

C). Reglementările Uniunii Europene

D). Corelaţii între normele O.I.M. şi normele U.E.

E). Conceptul de lucrător

4. Principiile fundamentale ale dreptului muncii

4.1. Sistemul consacrării legale

4.2. Repere esenţiale

A). Neîngrădirea dreptului la muncă

B). Egalitatea de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii

C). Garantarea negocierii colective şi individuale

D). Protecţia multilaterală a salariaţilor

E). Respectarea bunei-credinţe

F). Stimularea pregătirii şi perfecţionării profesionale

G). Garantarea asocierii iibere a salariaţilor şi a angajatorilor pentru apărarea drepturilor şi promovarea intereselor profesionale, economice şi sociale

H). Garantarea dreptului la grevă

5. Dreptul muncii şi alte ramuri de drept

5.1... Dreptul muncii drept comun pentru raporturile juridice de muncă neîntemeiate pe

contractul individual de muncă

5.2. Corelaţia dreptului muncii cu dreptul constituţional

5.3. Corelaţia dreptului muncii cu dreptul civil şi procesual civil

5.4. Corelaţia dreptului muncii cu dreptul securităţii sociale

5.5. Corelaţia dreptului muncii cu dreptul administrativ

5.6. Corelaţia dreptului muncii cu dreptul comercial

5.7. Corelaţia dreptului muncii cu dreptul penal şi dreptul procesual penal. Dreptul penal al muncii

5.8. Corelaţia dreptului muncii cu dreptul afacerilor

Capitolul al ll-lea. DIALOGUL SOCIAL

1. Noţiune

2. Sindicatele

2.1. Dreptul sindical

2.2. Principii

A). Libertatea sindicală

B). Pluralismul sindical

C). Independenţa sindicatelor

2.3. Trăsături

2.4. Categorii de persoane care nu se pot constitui în sindicate

2.5. Personalitatea juridică

2.6. Protecţia specială a persoanelor alese în organele de conducere ale sindicatelor

2.7. Atribuţiile organizaţiilor sindicale în domeniul raporturilor juridice de muncă

2.8. Repere rezultate din experienţa internaţională

3. Reprezentanţii salariaţilor

3.1. Organizare

3.2. Atribuţii

4. Comitetul european de întreprindere

4.1. Premise esenţiale

4.2. Obiective şi domeniul de aplicare

4.3. Grupul special de negociere

4.4. Negocierea şi acordul scris

4.5. Constituirea ex lege a comitetului european de întreprindere. Competenţa şi funcţionarea sa

4.6. Protecţia reprezentanţilor salariaţilor

4.7. Răspunderea contravenţională

5. Patronatele

5.1. Organizare

5.2. Atribuţiile organizaţiilor patronale în domeniul raporturilor juridice de muncă

6. Consiliul Economic şi Social

6.1. Organizare

6.2. Compunere

6.3. Competenţe

6.3.1. Scopul general

6.3.2. Atribuţiile

Capitolul al lll-lea. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

1. Noţiune. Calitatea de izvor de drept

1.1. Cadrul internaţional

1.2. Cadrul legal naţional

1.3. Noţiune

1.4. Natura juridică

2. Reprezentarea părţilor

2.1. Criterii de reprezentativitate

2.2. Constatarea reprezentativităţii părţilor la negocierea şi încheierea contractelor

colective de muncă

3. Negocierea colectivă şi câmpul de aplicare a contractelor colective de muncă

3.1. Obligativitatea negocierii colective

3.2. Durata contractului colectiv de muncă şi momentul în care intervine negocierea

colectivă

3.3. Obiectul negocierii colective

3.4. Desfăşurarea negocierii

4. Încheierea, forma şi înregistrarea contractelor colective de muncă

5. Nulitatea contractului colectiv de muncă

6. Efectele contractului colectiv de muncă

7. Conceptul de contract colectiv de muncă aplicabil

8. Executarea şi interpretarea contractului colectiv de muncă

9. Modificarea contractului colectiv de muncă

10. Suspendarea contractului colectiv de muncă

11. Încetarea contractului colectiv de muncă

12. Dinamica clauzelor contractelor colective de muncă

13. Acordurile colective din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice

14. Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010. Caracteristici

Capitolul al IV-lea. FORMAREA PROFESIONALĂ Şl STIMULAREA OCUPĂRII FORŢEI DE MUNCĂ

1. Piaţa muncii

2. Formarea profesională

2.1. Formarea profesională prin sistemul naţional de învăţământ

2.2. Formarea profesională în afara sistemului de învăţământ

2.2.1. Formarea profesională realizată în baza Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor

2.2.2. Formarea profesională organizată de angajator. Acte adiţionale şi contracte speciale

2.2.2.1. Acte adiţionale referitoare la formarea profesională

2.2.2.2. Contracte speciale (contractul de calificare pofesională; contractul de adaptare profesională; contractul de ucenicie la locul de muncă)

2.2.3. Formarea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă

2.3. Atestarea calificării dobândite în afara sistemului de învăţământ pentru a lucra într-un stat membru al Uniunii Europene

3. Stimularea ocupării forţei de muncă

3.1. Informarea şi consilierea profesională

3.2. Medierea muncii

3.3. Consultanţa şi asistenţa pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri

3.4. Completarea veniturilor salariale

3.5. Creşterea mobilităţii forţei de muncă

3.6. Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor

A). Subvenţionarea parţială a locurilor de muncă

B). Acordarea de credite

C). Acordarea de fonduri nerambursabile din bugetul asigurărilor pentru şomaj

D). Alte înlesniri

3.7. Contractul de solidaritate

Capitolul al V-lea. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

1. Încheierea contractului individual de muncă

1.1. Noţiune, trăsături caracteristice, elemente esenţiale

1. Trăsături comune cu cele ale contractelor civile:

2. Trăsături specifice

3. Repere internaţionale

1.2. Capacitatea juridică a persoanei fizice care se încadrează în muncă

1.3. Situaţii de incompatibilitate legală (de incapacităţi speciale) de a încheia un anumit contract individual de muncă

1.4. Capacitatea juridică a angajatorului

A). Angajatorul persoană juridică

B). Angajatorul persoană fizică

1.5. Consimţământul părţilor la încheierea contractului individual de muncă.

Obligaţia de informare (reciprocă)

1.5.1. Consimţământul părţilor

1.5.2. Obligaţia de informare a viitorului salariat (salariatului)

1.5.3. Obligaţia de informare a angajatorului

1.5.4. Jurământul

1.6. Cauza şi obiectul contractului individual de muncă

A). Cauza contractului individual de muncă

B). Obiectul contractului individual de muncă

1.7. Forma scrisă a contractului individual de muncă - cerinţă legală ad probationem

1.8. Înregistrarea contractului individual de muncă

1.9. Condiţiile prealabile încheierii contractului individual de muncă

1.9.1. Examenul medical

1.9.2. Stagiul

1.9.3. Avizul/autorizarea/atestarea

1.9.4. Angajamentul scris de păstrare a secretului de stat sau de serviciu

1.10. Verificarea pregătirii şi aptitudinilor profesionale

1.10.1. Concursul

1.10.2. Examenul

1.10.3. Proba practică

1.10.4. Perioada de probă

1.11. Condiţiile de vechime în muncă

1.12. Declararea averii

1.13. Documentele necesare pentru încheierea contractului individual de muncă

1.13.1. Documente necesare la angajarea salariatului cetăţean român

1.13.2. Angajarea în muncă a cetăţenilor străini

1.13.3. Modelul-cadru al contractului individual de muncă

2. Nulitatea contractului individual de muncă

2.1. Nulitatea absolută şi nulitatea relativă

2.2. Efectele nulităţii

3. Conţinutul contractului individual de muncă

3.1. Drepturile şi obligaţiile părţilor contractului individual de muncă

3.2. Structură

3.3. Clauze esenţiale

A). Durata

B). Locul muncii

1. Noţiune

2. Munca la domiciliu

3. Tele-munca

C). Felul muncii (funcţii de conducere; funcţii de execuţie)

1. Noţiune

2. Fişa postului

D). Condiţiile de muncă

E). Salariul

F). Timpul de muncă şi timpul de odihnă

3.4. Clauze specifice

3.4.1. Clauze specifice prevăzute de Codul muncii

3.4.1.1. Clauza cu privire la formarea profesională

3.4.1.2. Clauza de neconcurenţă

3.4.1.2.1. Obligaţia de fidelitate (de loialitate)

3.4.1.2.2. Clauza de neconcurenţă

3.4.1.3. Clauza (obligaţia) de confidenţialitate

3.4.1.4. Clauza de mobilitate (sub aspectul locului muncii). Clauza de variabilitate

3.4.2. Clauze specifice neprevăzute de Codul muncii

A). Clauze privind drepturile de proprietate intelectuală

B). Clauza de obiectiv

C). Clauza de conştiinţă

D). Clauza de stabilitate. Clauza de prelungire

E). Clauza de risc

F). Clauza de restricţie în timpul liber

G). Clauza de delegare de atribuţii

H). Clauza de indexare

3.4.3. Acte adiţionale

3.4.4. Contractul de performanţă

4. Executarea şi interpretarea clauzelor contractului individual de muncă

4.1. Repere principale privind executarea contractului individual de muncă

4.2. Atestarea pe post

4.3. Avansarea (promovarea)

4.4. Interpretarea clauzelor contractuale

5. Informarea şi consultarea salariaţilor pe parcursul executării contractului individual de muncă

6. Modificarea contractului individual de muncă

6.1. Noţiune

6.2. Delegarea

6.2.1. Noţiune. Condiţii

6.2.2. Efecte

6.3. Detaşarea

6.3.1. Noţiune. Condiţii

6.3.2. Efecte

6.4. Drepturile băneşti ce se acordă în cazul delegării sau detaşării

6.5. Detaşarea în cadrul prestării de servicii transnaţionale

6.6. Alte cazuri de modificare unilaterală şi temporară a locului sau/şi a felului

muncii

6.7. Transferul

7. Suspendarea contractului individual de muncă

7.1. Clasificare

A). Suspendarea de drept

B). Suspendarea din iniţiativa salariatului

C). Suspendarea din iniţiativa angajatorului

D). Suspendarea se produce prin acordul părţilor

E). Concursul de cauze de suspendare

7.2. Efecte

8. Încetarea contractului individual de muncă

I. Încetarea contractului individual de muncă în situaţii reglementate de Codul muncii

8.1. Încetarea de drept a contractului individual de muncă

8.2. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor

8.3. Concedierea

8.3.1. Cadrul internaţional

8.3.2. Noţiune

8.3.3. Interdicţii permanente

8.3.4. Interdicţii temporare

8.3.5. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului

A). Concedierea disciplinară

B). Concedierea în cazul arestării preventive a salariatului mai mult de 30 de zile

C). Concedierea pentru motive medicale (pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică)

D). Concedierea pentru necorespundere profesională

E). Concedierea în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii

8.3.6. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului

8.3.6.1. Concedierea individuală

8.3.6.1.1. Sediul materiei

8.3.6.1.2. Sfera de aplicare

8.3.6.1.3. Abuzul de drept

8.3.6.1.4. Jurisprudenţa, în materie, a Curţii Constituţionale

8.3.6.2. Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective

8.3.6.2.1. Regimul de drept comun

A) Norme juridice aplicabile

B). Condiţii

C). Sfera de aplicare

D). Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective

E). Măsuri pentru reducerea concedierilor. Ordinea de priorităţi (negociată) privind reducerea de personal

F). Plăţile compensatorii. Cuantumul şi sursa lor

G). Sancţiuni

8.3.6.2.2. Regimuri speciale

A). Extensive

B). Restrictive

8.3.6.3. Jurisprudenţa, în materie, a Curţii de Justiţie a Comunităţilor Europene

8.3.7. Clasificarea cazurilor de concediere a salariaţilor. Deosebiri. Efecte în cazul concedierii neimputabile (acordarea unui preaviz; oferirea unui alt loc de muncă vacant; plata unor compensaţii; dreptul la indemnizaţia de şomaj; continuitatea vechimii în muncă)

8.3.8. Procedura concedierii salariaţilor (cerinţele de conţinut obligatorii în toate cazurile; cerinţele de conţinut obligatorii numai în anumite cazuri; revocarea sau anularea deciziei de concediere; plata de despăgubiri; reintegrarea la cerere, în muncă; posibilitatea acordării daunelor cominatorii; întoarcerea executării)

8.3.9. Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderilor, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia

8.3.9.1. Cadrul comunitar

8.3.9.2. Cadrul legal intern

8.3.9.3. Jurisprudenţa, în materie, a Curţii de Justiţie a Comunităţilor Europene

8.3.9.4. Menţinerea drepturilor salariaţilor

8.3.9.5. Interdicţia concedierii individuale sau colective

8.3.9.6. Schimbarea condiţiilor de muncă şi efectele sale

8.3.9.7. Situaţia contractului colectiv de muncă

8.3.9.8. Regimul juridic aplicabil reprezentanţilor salariaţilor. Consultarea şi informarea lor

8.3.9.9. Răspunderea juridică

8.5. Demisia

II. Încetarea contractului individual de muncă în situaţii nereglementate de Codul muncii

9. Contractul individual de muncă pe durată determinată

9.1. Cadrul general

9.2. Ipoteze legale

9.3. Durata maximă

9.4. Regimul juridic aplicabil salariaţilor

9.5. Obligaţii speciale pentru angajatori

9.6. Consecinţe ale nerespectării cadrului legal

9.7. Munca prin agent de muncă temporară

9.8. Concluzii

10. Contractul individual de muncă cu timp parţial

10.1. Noţiune

10.2. Trecerea la normă întreagă

11. Contractul de ucenicie ia locul de muncă

11.1. Consideraţii introductive

11.2. Noţiunea contractului de ucenicie la locul de muncă

11.3. Subiectele contractului de ucenicie la locul de muncă

A). Ucenicul

B). Angajatorul

C). Maistrul de ucenicie

11.4. Regimul juridic

11.5. Natura juridică a conflictelor dintre părţi

11.6. Propuneri de lege ferenda

11.7. Corelaţii între contractul de calificare profesională şi contractul de ucenicie ia locul de muncă

12. Contractul de îmbarcare (de angajare) al navigatorilor

12.1. Noţiune

12.2. Mecanismul juridic

12.3. Natura juridică

13. Cumulul de funcţii

13.1. Noţiune

13.2. Incompatibilităţi

13.3. Alegerea funcţiei de bază. Efecte

13.4. Cumulul salariului cu o parte din suma cuvenită cu titlu de indemnizaţie de şomaj

13.5. Cumulul pensiei cu salariul

13.6. Situaţii speciale

Capitolul al Vl-lea. RĂSPUNDEREA JURIDICĂ

1. Răspunderea disciplinară

1.1. Disciplina muncii

1.2. Dreptul comun disciplinar

1.2.1. Caracterizarea răspunderii disciplinare

1.2.2. Cauzele de nerăspundere disciplinară

1.2.3. Abaterea disciplinară

1.2.4. Sancţiunile disciplinare generale

1.2.5. Reguli procedurale

1.3. Dreptul special disciplinar

1.3.1. Noţiune

1.3.2. Statutele disciplinare. Codurile deontologice

1.3.3. Reglementări speciale referitoare la abaterea disciplinară. Sancţiuni disciplinare specifice

1.3.4. Reguli procedurale specifice

1.3.5. Probleme speciale

2. Răspunderea patrimonială

2.1. Noţiune

2.2. Răspunderea patrimonială a angajatorului faţă de salariaţii săi

2.3.. Răspunderea patrimonială a salariaţilor faţă de angajator. Obligaţia de restituire a

salariaţilor

2.3.1. Răspunderea patrimonială a salariaţilor

2.3.1.1. Elementele (condiţiile) răspunderii

2.3.1.2. Situaţii speciale

2.3.1.3. Cauzele de nerăspundere patrimonială

A). Executarea unei obligaţii legale sau contractuale

B). Starea de necesitate

C). Forţa majoră şi cazul fortuit

D). Riscul normal al serviciului

2.3.1.4. Raportul dintre răspunderea patrimonială a salariaţilor şi alte forme de răspundere juridică

2.3.2. Particularităţi ale răspunderii patrimoniale a gestionarilor

2.3.3. Obligaţia de restituire a salariaţilor

2.4. Procedura generală a stabilirii răspunderii patrimoniale

3. Răspunderea contravenţională

4. Răspunderea penală

Capitolul al Vll-lea. INTERDICŢIA DISCRIMINĂRII ÎN MATERIA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

1. Cadrul juridic

1.1. Cadrul internaţional

1.2. Cadrul normativ intern

2. Noţiune

3. Răspunderea juridică

3.1. Norme generale

3.1.1. Răspunderea disciplinară

3.1.2. Răspunderea patrimonială

3.1.3. Răspunderea contravenţională

3.2. Norme speciale (derogatorii)

4. Concluzii

Capitolul al Vlll-lea. CONTRACTELE DE MUNCĂ Şl ABUZUL DE DREPT

1. Repere esenţiale

2. Contractul individual de muncă şi abuzul de drept

A). Drepturi nesusceptibile de abuz

B). Abuzul de drept din partea salariatului

C). Abuzul de drept din partea angajatorului

3. Contractul colectiv de muncă şi abuzul de drept

A). Abuzul de drept din partea patronatului/asociaţiilor patronale

B). Săvârşirea de către sindicat/asociaţiile sindicale ori, după caz, de către

reprezentanţii salariaţilor a unui abuz de drept

4. Sancţionarea abuzului de drept

Capitolul al IX-lea. TIMPUL DE MUNCĂ Şl TIMPUL DE ODIHNĂ

1. Timpul de muncă

1.1. Noţiune

1.2. Durata normală a timpului de muncă

A). Durata normală a timpului de muncă

B). Durata maximă legală a timpului de muncă

C). Programul de lucru în cadrul săptămânii de lucru

D). Programele individualizate de muncă

E). Evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat

1.3. Durata redusă a timpului de muncă

1.4. Munca de noapte

1.5. Prestarea de ore suplimentare

1.6. Norma de muncă

1.7. Forme specifice de organizare a timpului de muncă

1.8. Timpul de muncă şi negocierea colectivă sau/şi individuală

2. Timpul de odihnă

2.1. Noţiune

2.2. Forme

2.2.1. Pauza pentru masă

2.2.2. Repausul zilnic

2.2.3. Repausul săptămânal

2.2.4. Zilele de sărbătoare legală şi alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează

2.2.5. Concediul de odihnă

A). Concediile de odihnă de bază

B). Concediile de odihnă suplimentare

C). Programarea concediilor de odihnă

D). Indemnizaţia pentru concediul de odihnă

E). întreruperea concediului de odihnă

F). Concediul de odihnă în cazul transferului salariatului

2.2.6. Zile libere plătite

2.2.7. Concediile fără plată

2.2.8. Concediile pentru formare profesională

3. Concluzii

Capitolul al X-lea. SALARIZAREA

1. Sistemul de salarizare

1.1. Noţiune

1.2. Repere istorice

1.3. Coordonate

1.4. Principii

1.5. Elemente (componente)

1.6. Mod de stabilire

1.7. Forme de salarizare

2. Nivelul salariului. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată

3. Indexarea salariilor

A). Indexarea legală

B). Indexarea convenţională

C). Măsuri restrictive

4. Caracteristici fundamentale

5. Modul de plată a salariilor

6. Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale

7. Reţinerile din salariu (şi din fondul de salarii)

8. Tichetele de masă

9. Tichetele cadou şi tichetele de creşă

10. Casele de ajutor reciproc

11. Salariul, veniturile salariale şi alte venituri ale salariaţilor

11.1. Corelaţii

11.2. Venituri care nu intră în categoria veniturilor salariale (cota-parte din profit; dividendele; bacşişul)

Capitolul al Xl-lea. SECURITATEA Şl SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

1. Cadrul juridic

1.1. Cadrul internaţional

1.2. Cadrul legal intern

2. Noţiune. Trăsături caracteristice

2.1. Noţiunea de securitate şi sănătate în muncă

A). Scurt istoric

B). Aspecte de natură conceptuală

2.2. Trăsături caracteristice

3. Scopul reglementărilor legale şi domeniul lor de aplicare

4. Obligaţiile angajatorului

A). Măsuri obligatorii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă

B). Categorii de obligaţii ale angajatorilor

1. Obligaţii generale

2. Alte obligaţii ale angajatorilor

C). Informarea, consultarea şi participarea lucrătorilor. Instruirea lucrătorilor

1. Informarea, consultarea şi participarea lucrătorilor

2. Instruirea lucrătorilor

5. Obligaţiile lucrătorilor

6. Servicii de prevenire şi protecţie

6.1. Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie

6.2. Lucrătorii desemnaţi cu atribuţii de prevenire şi protecţie

6.3. Serviciile interne de prevenire şi protecţie

6.4. Servicii externe de prevenire şi protecţie

6.5. Cerinţe minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

7. Supravegherea sănătăţii (protecţia salariaţilor prin servicii medicale)

8. Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi

sănătăţii în muncă

9. Comitetul pentru securitate şi sănătate în muncă

10. Instruirea lucrătorilor

10.1. Aspecte generale

10.2. Instruirea generală

10.3. Instruirea la locul de muncă

10.4. Instruirea periodică

11. Pericol grav şi iminent şi zone cu risc ridicat şi specific

11.1. Pericolul grav şi iminent de accidentare

11.2. Zone eu risc ridicat şi specific

12. Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor

12.1. Comunicarea evenimentelor

12.2. Cercetarea evenimentelor

12.3. Accidentele de muncă

12.4. Comunicarea, cercetarea şi înregistrarea evenimentelor produse în afara

graniţelor României, în care sunt implicaţi lucrători ai unor angajatori români

12.5. Comunicarea şi cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul României în care sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu

12.6. Bolile profesionale

13. Avizarea documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în

domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

13.1. Documentaţiile

13.2. Procedura de avizare

14. Măsurile speciale în cazul temperaturilor extreme

15. Răspunderea juridică

15.1. Răspunderea penală

15.2. Răspunderea contravenţională

15.3. Răspunderea disciplinară

15.4. Răspunderea patrimonială

A). Răspunderea angajatorului

B). Răspunderea salariatului

16. Autorităţi competente şi instituţii cu atribuţii în domeniu

17. Asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale

18. Regimul de protecţie a muncii femeilor, a tinerilor şi a persoanelor cu handicap

18.1. Regimul de protecţie a muncii femeilor

18.2. Regimul de protecţie a muncii tinerilor

18.3. Regimul de protecţie a muncii persoanelor cu handicap

19. Concluzii

Capitolul al Xll-lea. INSPECŢIA MUNCII

1. Noţiune

2. Organizare

3. Obiective. Atribuţii

4. Servicii

5. Îndatoririle şi drepturile inspectorilor de muncă

6. Sancţiuni

7. Litigii. Procedură

8. Asociaţia Internaţională a Inspecţiei Muncii

9. Concluzii

Capitolul al Xlll-lea. CONFLICTELE DE MUNCĂ

1. Evoluţia reglementărilor privind conflictele de muncă

2. Noţiunea de conflict de muncă. Clasificare

3. Soluţionarea conflictelor de interese

3.1. Părţile conflictului de interese

3.2. Declanşarea şi soluţionarea conflictului de interese

3.3. Concilierea

3.4. Medierea

3.5. Arbitrajul

4. Greva

4.1. Noţiune

4.2. Exerciţiul dreptului la grevă

4.2.1. Condiţii

4.2.2. Tipuri de greve (de avertisment, propriu-zise, de solidaritate – pe plan naţional sau european)

4.2.3. Libertatea grevei

4.2.4. Drepturile şi obligaţiile greviştilor

4.2.5. Posibilitatea demisiei în timpul grevei

4.3. Situaţii speciale. Interdicţii

4.4. Suspendarea grevei

4.5. Încetarea grevei

4.6. Răspunderea juridică

4.6.1. Răspunderea penală

4.6.2. Răspunderea reparatorie

4.6.3. Răspunderea disciplinară

4.6.4. Aspecte speciale

4.6.5. Greva - posibilă cauză de forţă majoră

4.7. Concluzii

5. Lock-out-ul

6. Soluţionarea conflictelor de drepturi

Capitolul al XlV-lea. JURISDICŢIA MUNCII

1. Scurt istoric

2. Noţiune

3. Principii

4. Părţile

5. Competenţa

6. Compunerea instanţei

7. Termene

8. Procedura în faţa primei instanţe

9. Motivarea şi caracterul hotărârilor instanţei de fond

10. Căi de atac

10.1. Căile ordinare de atac

10.2. Căile extraordinare de atac

11. Executarea hotărârilor judecătoreşti

12. Reglementări specifice

13. Concluzii

Capitolul al XV-lea. CONTRACTELE DE MUNCĂ CU ELEMENT DE EXTRANEITATE

1. Cadrul general

2. Reglementări specifice ale Uniunii Europene

3. Măsuri de protecţie pentru cetăţenii români cu domiciliul în România care

lucrează peste hotare