Tratat de dreptul muncii (2007)

Capitolul I. DREPTUL MUNCII CA RAMURÃ DE DREPT

1. Preliminarii

2. Notiunea si obiectul dreptului muncii

2.1. Munca si caracteristicile ei

2.2. Munca prestata in afara unor raporturi juridice de munca

2.3. Activitatile independente. Profesiunile liberale

2.4. Munca prestata in cadrul unor raporturi juridice de munca

A). Raporturile de munca (de serviciu) ale functionarilor publici civili sau militari

B). Raporturile de munca ale soldatilor si gradatilor voluntari

C). Raporturile de munca ale persoanelor care detin demnitati publice

D). Raporturile de munca ale magistratilor

E). Raporturile de munca ale membrilor cooperatori

F). Raporturile juridice de munca ale preotilor

G). Raporturile juridice de munca nascute in baza incheierii contractului individual de munca

2.5. Raporturile juridice aflate in corelatie cu cele de munca

2.6. Dreptul muncii si dreptul profesional. Perspective

3. Izvoarele dreptului muncii

3.1. Izvoare comune

A). Actele normative

B). Jurisprudenta (practica judiciara)

C). Obiceiul juridic

3.2. Izvoare specifice interne

A). Regulamentul de organizare si functionare

B). Regulamentul intern

C). Contractul colectiv de munca

D). Instructiunile referitoare la securitatea si sanatatea in munca

3.3. Izvoare internationale

A). Reglementari ale Organizatiei Internationale a Muncii

B). Reglementari ale Consiliului Europei

C). Reglementarile Uniunii Europene

D). Corelatii intre normele O.I.M. si normele U.E.

E). Conceptul de lucrator

4. Principiile fundamentale ale dreptului muncii

4.1. Sistemul consacrarii legale

4.2. Repere esentiale

A). Neingradirea dreptului la munca

B). Egalitatea de tratament fata de toti salariatii si angajatorii

C). Garantarea negocierii colective si individuale

D). Protectia multilaterala a salariatilor

E). Respectarea bunei-credinte

F). Stimularea pregatirii si perfectionarii profesionale

G). Garantarea asocierii iibere a salariatilor si a angajatorilor pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor profesionale, economice si sociale

H). Garantarea dreptului la greva

5. Dreptul muncii si alte ramuri de drept

5.1... Dreptul muncii drept comun pentru raporturile juridice de munca neintemeiate pe

contractul individual de munca

5.2. Corelatia dreptului muncii cu dreptul constitutional

5.3. Corelatia dreptului muncii cu dreptul civil si procesual civil

5.4. Corelatia dreptului muncii cu dreptul securitatii sociale

5.5. Corelatia dreptului muncii cu dreptul administrativ

5.6. Corelatia dreptului muncii cu dreptul comercial

5.7. Corelatia dreptului muncii cu dreptul penal si dreptul procesual penal. Dreptul penal al muncii

5.8. Corelatia dreptului muncii cu dreptul afacerilor

Capitolul al ll-lea. DIALOGUL SOCIAL

1. Notiune

2. Sindicatele

2.1. Dreptul sindical

2.2. Principii

A). Libertatea sindicala

B). Pluralismul sindical

C). Independenta sindicatelor

2.3. Trasaturi

2.4. Categorii de persoane care nu se pot constitui in sindicate

2.5. Personalitatea juridica

2.6. Protectia speciala a persoanelor alese in organele de conducere ale sindicatelor

2.7. Atributiile organizatiilor sindicale in domeniul raporturilor juridice de munca

2.8. Repere rezultate din experienta internationala

3. Reprezentantii salariatilor

3.1. Organizare

3.2. Atributii

4. Comitetul european de intreprindere

4.1. Premise esentiale

4.2. Obiective si domeniul de aplicare

4.3. Grupul special de negociere

4.4. Negocierea si acordul scris

4.5. Constituirea ex lege a comitetului european de intreprindere. Competenta si functionarea sa

4.6. Protectia reprezentantilor salariatilor

4.7. Raspunderea contraventionala

5. Patronatele

5.1. Organizare

5.2. Atributiile organizatiilor patronale in domeniul raporturilor juridice de munca

6. Consiliul Economic si Social

6.1. Organizare

6.2. Compunere

6.3. Competente

6.3.1. Scopul general

6.3.2. Atributiile

Capitolul al lll-lea. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCÃ

1. Notiune. Calitatea de izvor de drept

1.1. Cadrul international

1.2. Cadrul legal national

1.3. Notiune

1.4. Natura juridica

2. Reprezentarea partilor

2.1. Criterii de reprezentativitate

2.2. Constatarea reprezentativitatii partilor la negocierea si incheierea contractelor

colective de munca

3. Negocierea colectiva si campul de aplicare a contractelor colective de munca

3.1. Obligativitatea negocierii colective

3.2. Durata contractului colectiv de munca si momentul in care intervine negocierea

colectiva

3.3. Obiectul negocierii colective

3.4. Desfasurarea negocierii

4. Incheierea, forma si inregistrarea contractelor colective de munca

5. Nulitatea contractului colectiv de munca

6. Efectele contractului colectiv de munca

7. Conceptul de contract colectiv de munca aplicabil

8. Executarea si interpretarea contractului colectiv de munca

9. Modificarea contractului colectiv de munca

10. Suspendarea contractului colectiv de munca

11. Incetarea contractului colectiv de munca

12. Dinamica clauzelor contractelor colective de munca

13. Acordurile colective din cadrul autoritatilor si institutiilor publice

14. Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010. Caracteristici

Capitolul al IV-lea. FORMAREA PROFESIONALÃ Sl STIMULAREA OCUPÃRII FORTEI DE MUNCÃ

1. Piata muncii

2. Formarea profesionala

2.1. Formarea profesionala prin sistemul national de invatamant

2.2. Formarea profesionala in afara sistemului de invatamant

2.2.1. Formarea profesionala realizata in baza Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor

2.2.2. Formarea profesionala organizata de angajator. Acte aditionale si contracte speciale

2.2.2.1. Acte aditionale referitoare la formarea profesionala

2.2.2.2. Contracte speciale (contractul de calificare pofesionala; contractul de adaptare profesionala; contractul de ucenicie la locul de munca)

2.2.3. Formarea profesionala a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca

2.3. Atestarea calificarii dobandite in afara sistemului de invatamant pentru a lucra intr-un stat membru al Uniunii Europene

3. Stimularea ocuparii fortei de munca

3.1. Informarea si consilierea profesionala

3.2. Medierea muncii

3.3. Consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri

3.4. Completarea veniturilor salariale

3.5. Cresterea mobilitatii fortei de munca

3.6. Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor

A). Subventionarea partiala a locurilor de munca

B). Acordarea de credite

C). Acordarea de fonduri nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj

D). Alte inlesniri

3.7. Contractul de solidaritate

Capitolul al V-lea. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCÃ

1. Incheierea contractului individual de munca

1.1. Notiune, trasaturi caracteristice, elemente esentiale

1. Trasaturi comune cu cele ale contractelor civile:

2. Trasaturi specifice

3. Repere internationale

1.2. Capacitatea juridica a persoanei fizice care se incadreaza in munca

1.3. Situatii de incompatibilitate legala (de incapacitati speciale) de a incheia un anumit contract individual de munca

1.4. Capacitatea juridica a angajatorului

A). Angajatorul persoana juridica

B). Angajatorul persoana fizica

1.5. Consimtamantul partilor la incheierea contractului individual de munca.

Obligatia de informare (reciproca)

1.5.1. Consimtamantul partilor

1.5.2. Obligatia de informare a viitorului salariat (salariatului)

1.5.3. Obligatia de informare a angajatorului

1.5.4. Juramantul

1.6. Cauza si obiectul contractului individual de munca

A). Cauza contractului individual de munca

B). Obiectul contractului individual de munca

1.7. Forma scrisa a contractului individual de munca - cerinta legala ad probationem

1.8. Inregistrarea contractului individual de munca

1.9. Conditiile prealabile incheierii contractului individual de munca

1.9.1. Examenul medical

1.9.2. Stagiul

1.9.3. Avizul/autorizarea/atestarea

1.9.4. Angajamentul scris de pastrare a secretului de stat sau de serviciu

1.10. Verificarea pregatirii si aptitudinilor profesionale

1.10.1. Concursul

1.10.2. Examenul

1.10.3. Proba practica

1.10.4. Perioada de proba

1.11. Conditiile de vechime in munca

1.12. Declararea averii

1.13. Documentele necesare pentru incheierea contractului individual de munca

1.13.1. Documente necesare la angajarea salariatului cetatean roman

1.13.2. Angajarea in munca a cetatenilor straini

1.13.3. Modelul-cadru al contractului individual de munca

2. Nulitatea contractului individual de munca

2.1. Nulitatea absoluta si nulitatea relativa

2.2. Efectele nulitatii

3. Continutul contractului individual de munca

3.1. Drepturile si obligatiile partilor contractului individual de munca

3.2. Structura

3.3. Clauze esentiale

A). Durata

B). Locul muncii

1. Notiune

2. Munca la domiciliu

3. Tele-munca

C). Felul muncii (functii de conducere; functii de executie)

1. Notiune

2. Fisa postului

D). Conditiile de munca

E). Salariul

F). Timpul de munca si timpul de odihna

3.4. Clauze specifice

3.4.1. Clauze specifice prevazute de Codul muncii

3.4.1.1. Clauza cu privire la formarea profesionala

3.4.1.2. Clauza de neconcurenta

3.4.1.2.1. Obligatia de fidelitate (de loialitate)

3.4.1.2.2. Clauza de neconcurenta

3.4.1.3. Clauza (obligatia) de confidentialitate

3.4.1.4. Clauza de mobilitate (sub aspectul locului muncii). Clauza de variabilitate

3.4.2. Clauze specifice neprevazute de Codul muncii

A). Clauze privind drepturile de proprietate intelectuala

B). Clauza de obiectiv

C). Clauza de constiinta

D). Clauza de stabilitate. Clauza de prelungire

E). Clauza de risc

F). Clauza de restrictie in timpul liber

G). Clauza de delegare de atributii

H). Clauza de indexare

3.4.3. Acte aditionale

3.4.4. Contractul de performanta

4. Executarea si interpretarea clauzelor contractului individual de munca

4.1. Repere principale privind executarea contractului individual de munca

4.2. Atestarea pe post

4.3. Avansarea (promovarea)

4.4. Interpretarea clauzelor contractuale

5. Informarea si consultarea salariatilor pe parcursul executarii contractului individual de munca

6. Modificarea contractului individual de munca

6.1. Notiune

6.2. Delegarea

6.2.1. Notiune. Conditii

6.2.2. Efecte

6.3. Detasarea

6.3.1. Notiune. Conditii

6.3.2. Efecte

6.4. Drepturile banesti ce se acorda in cazul delegarii sau detasarii

6.5. Detasarea in cadrul prestarii de servicii transnationale

6.6. Alte cazuri de modificare unilaterala si temporara a locului sau/si a felului

muncii

6.7. Transferul

7. Suspendarea contractului individual de munca

7.1. Clasificare

A). Suspendarea de drept

B). Suspendarea din initiativa salariatului

C). Suspendarea din initiativa angajatorului

D). Suspendarea se produce prin acordul partilor

E). Concursul de cauze de suspendare

7.2. Efecte

8. Incetarea contractului individual de munca

I. Incetarea contractului individual de munca in situatii reglementate de Codul muncii

8.1. Incetarea de drept a contractului individual de munca

8.2. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor

8.3. Concedierea

8.3.1. Cadrul international

8.3.2. Notiune

8.3.3. Interdictii permanente

8.3.4. Interdictii temporare

8.3.5. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

A). Concedierea disciplinara

B). Concedierea in cazul arestarii preventive a salariatului mai mult de 30 de zile

C). Concedierea pentru motive medicale (pentru inaptitudine fizica si/sau psihica)

D). Concedierea pentru necorespundere profesionala

E). Concedierea in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii

8.3.6. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

8.3.6.1. Concedierea individuala

8.3.6.1.1. Sediul materiei

8.3.6.1.2. Sfera de aplicare

8.3.6.1.3. Abuzul de drept

8.3.6.1.4. Jurisprudenta, in materie, a Curtii Constitutionale

8.3.6.2. Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective

8.3.6.2.1. Regimul de drept comun

A) Norme juridice aplicabile

B). Conditii

C). Sfera de aplicare

D). Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective

E). Masuri pentru reducerea concedierilor. Ordinea de prioritati (negociata) privind reducerea de personal

F). Platile compensatorii. Cuantumul si sursa lor

G). Sanctiuni

8.3.6.2.2. Regimuri speciale

A). Extensive

B). Restrictive

8.3.6.3. Jurisprudenta, in materie, a Curtii de Justitie a Comunitatilor Europene

8.3.7. Clasificarea cazurilor de concediere a salariatilor. Deosebiri. Efecte in cazul concedierii neimputabile (acordarea unui preaviz; oferirea unui alt loc de munca vacant; plata unor compensatii; dreptul la indemnizatia de somaj; continuitatea vechimii in munca)

8.3.8. Procedura concedierii salariatilor (cerintele de continut obligatorii in toate cazurile; cerintele de continut obligatorii numai in anumite cazuri; revocarea sau anularea deciziei de concediere; plata de despagubiri; reintegrarea la cerere, in munca; posibilitatea acordarii daunelor cominatorii; intoarcerea executarii)

8.3.9. Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderilor, al unitatii sau al unor parti ale acesteia

8.3.9.1. Cadrul comunitar

8.3.9.2. Cadrul legal intern

8.3.9.3. Jurisprudenta, in materie, a Curtii de Justitie a Comunitatilor Europene

8.3.9.4. Mentinerea drepturilor salariatilor

8.3.9.5. Interdictia concedierii individuale sau colective

8.3.9.6. Schimbarea conditiilor de munca si efectele sale

8.3.9.7. Situatia contractului colectiv de munca

8.3.9.8. Regimul juridic aplicabil reprezentantilor salariatilor. Consultarea si informarea lor

8.3.9.9. Raspunderea juridica

8.5. Demisia

II. Incetarea contractului individual de munca in situatii nereglementate de Codul muncii

9. Contractul individual de munca pe durata determinata

9.1. Cadrul general

9.2. Ipoteze legale

9.3. Durata maxima

9.4. Regimul juridic aplicabil salariatilor

9.5. Obligatii speciale pentru angajatori

9.6. Consecinte ale nerespectarii cadrului legal

9.7. Munca prin agent de munca temporara

9.8. Concluzii

10. Contractul individual de munca cu timp partial

10.1. Notiune

10.2. Trecerea la norma intreaga

11. Contractul de ucenicie ia locul de munca

11.1. Consideratii introductive

11.2. Notiunea contractului de ucenicie la locul de munca

11.3. Subiectele contractului de ucenicie la locul de munca

A). Ucenicul

B). Angajatorul

C). Maistrul de ucenicie

11.4. Regimul juridic

11.5. Natura juridica a conflictelor dintre parti

11.6. Propuneri de lege ferenda

11.7. Corelatii intre contractul de calificare profesionala si contractul de ucenicie ia locul de munca

12. Contractul de imbarcare (de angajare) al navigatorilor

12.1. Notiune

12.2. Mecanismul juridic

12.3. Natura juridica

13. Cumulul de functii

13.1. Notiune

13.2. Incompatibilitati

13.3. Alegerea functiei de baza. Efecte

13.4. Cumulul salariului cu o parte din suma cuvenita cu titlu de indemnizatie de somaj

13.5. Cumulul pensiei cu salariul

13.6. Situatii speciale

Capitolul al Vl-lea. RÃSPUNDEREA JURIDICÃ

1. Raspunderea disciplinara

1.1. Disciplina muncii

1.2. Dreptul comun disciplinar

1.2.1. Caracterizarea raspunderii disciplinare

1.2.2. Cauzele de neraspundere disciplinara

1.2.3. Abaterea disciplinara

1.2.4. Sanctiunile disciplinare generale

1.2.5. Reguli procedurale

1.3. Dreptul special disciplinar

1.3.1. Notiune

1.3.2. Statutele disciplinare. Codurile deontologice

1.3.3. Reglementari speciale referitoare la abaterea disciplinara. Sanctiuni disciplinare specifice

1.3.4. Reguli procedurale specifice

1.3.5. Probleme speciale

2. Raspunderea patrimoniala

2.1. Notiune

2.2. Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariatii sai

2.3.. Raspunderea patrimoniala a salariatilor fata de angajator. Obligatia de restituire a

salariatilor

2.3.1. Raspunderea patrimoniala a salariatilor

2.3.1.1. Elementele (conditiile) raspunderii

2.3.1.2. Situatii speciale

2.3.1.3. Cauzele de neraspundere patrimoniala

A). Executarea unei obligatii legale sau contractuale

B). Starea de necesitate

C). Forta majora si cazul fortuit

D). Riscul normal al serviciului

2.3.1.4. Raportul dintre raspunderea patrimoniala a salariatilor si alte forme de raspundere juridica

2.3.2. Particularitati ale raspunderii patrimoniale a gestionarilor

2.3.3. Obligatia de restituire a salariatilor

2.4. Procedura generala a stabilirii raspunderii patrimoniale

3. Raspunderea contraventionala

4. Raspunderea penala

Capitolul al Vll-lea. INTERDICTIA DISCRIMINÃRII IN MATERIA RAPORTURILOR DE MUNCÃ

1. Cadrul juridic

1.1. Cadrul international

1.2. Cadrul normativ intern

2. Notiune

3. Raspunderea juridica

3.1. Norme generale

3.1.1. Raspunderea disciplinara

3.1.2. Raspunderea patrimoniala

3.1.3. Raspunderea contraventionala

3.2. Norme speciale (derogatorii)

4. Concluzii

Capitolul al Vlll-lea. CONTRACTELE DE MUNCÃ Sl ABUZUL DE DREPT

1. Repere esentiale

2. Contractul individual de munca si abuzul de drept

A). Drepturi nesusceptibile de abuz

B). Abuzul de drept din partea salariatului

C). Abuzul de drept din partea angajatorului

3. Contractul colectiv de munca si abuzul de drept

A). Abuzul de drept din partea patronatului/asociatiilor patronale

B). Savarsirea de catre sindicat/asociatiile sindicale ori, dupa caz, de catre

reprezentantii salariatilor a unui abuz de drept

4. Sanctionarea abuzului de drept

Capitolul al IX-lea. TIMPUL DE MUNCÃ Sl TIMPUL DE ODIHNÃ

1. Timpul de munca

1.1. Notiune

1.2. Durata normala a timpului de munca

A). Durata normala a timpului de munca

B). Durata maxima legala a timpului de munca

C). Programul de lucru in cadrul saptamanii de lucru

D). Programele individualizate de munca

E). Evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat

1.3. Durata redusa a timpului de munca

1.4. Munca de noapte

1.5. Prestarea de ore suplimentare

1.6. Norma de munca

1.7. Forme specifice de organizare a timpului de munca

1.8. Timpul de munca si negocierea colectiva sau/si individuala

2. Timpul de odihna

2.1. Notiune

2.2. Forme

2.2.1. Pauza pentru masa

2.2.2. Repausul zilnic

2.2.3. Repausul saptamanal

2.2.4. Zilele de sarbatoare legala si alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza

2.2.5. Concediul de odihna

A). Concediile de odihna de baza

B). Concediile de odihna suplimentare

C). Programarea concediilor de odihna

D). Indemnizatia pentru concediul de odihna

E). intreruperea concediului de odihna

F). Concediul de odihna in cazul transferului salariatului

2.2.6. Zile libere platite

2.2.7. Concediile fara plata

2.2.8. Concediile pentru formare profesionala

3. Concluzii

Capitolul al X-lea. SALARIZAREA

1. Sistemul de salarizare

1.1. Notiune

1.2. Repere istorice

1.3. Coordonate

1.4. Principii

1.5. Elemente (componente)

1.6. Mod de stabilire

1.7. Forme de salarizare

2. Nivelul salariului. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata

3. Indexarea salariilor

A). Indexarea legala

B). Indexarea conventionala

C). Masuri restrictive

4. Caracteristici fundamentale

5. Modul de plata a salariilor

6. Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

7. Retinerile din salariu (si din fondul de salarii)

8. Tichetele de masa

9. Tichetele cadou si tichetele de cresa

10. Casele de ajutor reciproc

11. Salariul, veniturile salariale si alte venituri ale salariatilor

11.1. Corelatii

11.2. Venituri care nu intra in categoria veniturilor salariale (cota-parte din profit; dividendele; bacsisul)

Capitolul al Xl-lea. SECURITATEA Sl SÃNÃTATEA IN MUNCÃ

1. Cadrul juridic

1.1. Cadrul international

1.2. Cadrul legal intern

2. Notiune. Trasaturi caracteristice

2.1. Notiunea de securitate si sanatate in munca

A). Scurt istoric

B). Aspecte de natura conceptuala

2.2. Trasaturi caracteristice

3. Scopul reglementarilor legale si domeniul lor de aplicare

4. Obligatiile angajatorului

A). Masuri obligatorii de asigurare a securitatii si sanatatii in munca

B). Categorii de obligatii ale angajatorilor

1. Obligatii generale

2. Alte obligatii ale angajatorilor

C). Informarea, consultarea si participarea lucratorilor. Instruirea lucratorilor

1. Informarea, consultarea si participarea lucratorilor

2. Instruirea lucratorilor

5. Obligatiile lucratorilor

6. Servicii de prevenire si protectie

6.1. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie

6.2. Lucratorii desemnati cu atributii de prevenire si protectie

6.3. Serviciile interne de prevenire si protectie

6.4. Servicii externe de prevenire si protectie

6.5. Cerinte minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

7. Supravegherea sanatatii (protectia salariatilor prin servicii medicale)

8. Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si

sanatatii in munca

9. Comitetul pentru securitate si sanatate in munca

10. Instruirea lucratorilor

10.1. Aspecte generale

10.2. Instruirea generala

10.3. Instruirea la locul de munca

10.4. Instruirea periodica

11. Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific

11.1. Pericolul grav si iminent de accidentare

11.2. Zone eu risc ridicat si specific

12. Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea evenimentelor

12.1. Comunicarea evenimentelor

12.2. Cercetarea evenimentelor

12.3. Accidentele de munca

12.4. Comunicarea, cercetarea si inregistrarea evenimentelor produse in afara

granitelor Romaniei, in care sunt implicati lucratori ai unor angajatori romani

12.5. Comunicarea si cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romaniei in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu

12.6. Bolile profesionale

13. Avizarea documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in

domeniul securitatii si sanatatii in munca

13.1. Documentatiile

13.2. Procedura de avizare

14. Masurile speciale in cazul temperaturilor extreme

15. Raspunderea juridica

15.1. Raspunderea penala

15.2. Raspunderea contraventionala

15.3. Raspunderea disciplinara

15.4. Raspunderea patrimoniala

A). Raspunderea angajatorului

B). Raspunderea salariatului

16. Autoritati competente si institutii cu atributii in domeniu

17. Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale

18. Regimul de protectie a muncii femeilor, a tinerilor si a persoanelor cu handicap

18.1. Regimul de protectie a muncii femeilor

18.2. Regimul de protectie a muncii tinerilor

18.3. Regimul de protectie a muncii persoanelor cu handicap

19. Concluzii

Capitolul al Xll-lea. INSPECTIA MUNCII

1. Notiune

2. Organizare

3. Obiective. Atributii

4. Servicii

5. Indatoririle si drepturile inspectorilor de munca

6. Sanctiuni

7. Litigii. Procedura

8. Asociatia Internationala a Inspectiei Muncii

9. Concluzii

Capitolul al Xlll-lea. CONFLICTELE DE MUNCÃ

1. Evolutia reglementarilor privind conflictele de munca

2. Notiunea de conflict de munca. Clasificare

3. Solutionarea conflictelor de interese

3.1. Partile conflictului de interese

3.2. Declansarea si solutionarea conflictului de interese

3.3. Concilierea

3.4. Medierea

3.5. Arbitrajul

4. Greva

4.1. Notiune

4.2. Exercitiul dreptului la greva

4.2.1. Conditii

4.2.2. Tipuri de greve (de avertisment, propriu-zise, de solidaritate - pe plan national sau european)

4.2.3. Libertatea grevei

4.2.4. Drepturile si obligatiile grevistilor

4.2.5. Posibilitatea demisiei in timpul grevei

4.3. Situatii speciale. Interdictii

4.4. Suspendarea grevei

4.5. Incetarea grevei

4.6. Raspunderea juridica

4.6.1. Raspunderea penala

4.6.2. Raspunderea reparatorie

4.6.3. Raspunderea disciplinara

4.6.4. Aspecte speciale

4.6.5. Greva - posibila cauza de forta majora

4.7. Concluzii

5. Lock-out-ul

6. Solutionarea conflictelor de drepturi

Capitolul al XlV-lea. JURISDICTIA MUNCII

1. Scurt istoric

2. Notiune

3. Principii

4. Partile

5. Competenta

6. Compunerea instantei

7. Termene

8. Procedura in fata primei instante

9. Motivarea si caracterul hotararilor instantei de fond

10. Cai de atac

10.1. Caile ordinare de atac

10.2. Caile extraordinare de atac

11. Executarea hotararilor judecatoresti

12. Reglementari specifice

13. Concluzii

Capitolul al XV-lea. CONTRACTELE DE MUNCÃ CU ELEMENT DE EXTRANEITATE

1. Cadrul general

2. Reglementari specifice ale Uniunii Europene

3. Masuri de protectie pentru cetatenii romani cu domiciliul in Romania care

lucreaza peste hotare