Regimul juridic al nulitatii in raporturile de munca

Despre lucrare
Lucrarea cuprinde o „dezbatere” doctrinara a nulitații in cadrul raportului juridic civil și cel de drept al muncii, dupa analiza comparativa, precum și dupa tratarea aspectelor comune ale nulitații in dreptul muncii, se regasește o analiza substanțiala a nulitații la nivelul contractului de munca, atat cel individual cat și cel colectiv.
Un plan important al lucrarii il reprezinta analiza modului diferit in care acționeaza nulitatea in raport cu actele juridice de drept al muncii in speța contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, dar și actele unilaterale de drept al muncii – decizii de suspendare, modificare și incetare a contractelor individuale de munca.
Nefiind dedicata doar teoreticienilor dreptului muncii, lucrarea cuprinde dupa capitolul dedicat nulitații contractului de munca o serie de modele destinate practicienilor dreptului muncii, și anume model orientativ de contract individual de munca, precum și acte adiționale privind clauza de formare profesionala, de neconcurența, mobilitate și confidențialitate. Tot cu valoare practica, in partea dedicata modelelor este redat un model de acord de constatare amiabila a nulitații contractului de munca, precum și o cerere de constatare a nulitații contractului de munca sau ale unor clauze ale acestora. Nulitatea actelor unilaterale emise de angajator reprezinta o substanțiala contribuție a demersului științific, contribuind atat la dezbaterea teoretica a nulitaților de dreptul muncii, cat și la orientarea practicienilor in privința respectarii condițiilor de fond și de forma in cazul deciziilor de modificare, suspendare și incetare a contractului individual de munca, capitolul dedicat acestei instituții incheindu-se cu prezentarea unei multitudini de decizii care intervin in ceea ce privește modificarea, suspendarea, dar și incetarea contractului individual de munca. Asemenea modelelor prezentate in cazul nulitații contractului individual de munca, lucrarea conține și cereri de constatare a nulitații deciziilor de concediere cu diversele lor forme: concedieri pentru motive ce țin de persoana salariatului sau pentru motive ce nu țin de persoana salariatului.

Viziunea autorului
Regimul juridic al nulitații in raporturile de munca reprezinta un demers științific cu valențe doctrinare, dar și teoretice, care prin valorificarea metodei clasice comparative pune fața in fața regimul juridic al nulitații in raportul juridic de drept civil și pe cel al nulitații in dreptul muncii. Sunt trecute in revista și punctate aspectele relevante privind modul de acțiune al nulitații la nivelul actelor juridice de drept substanțial și procesual civil in lumina Noului Cod civil și a Noului Cod de procedura civila.
In partea dedicata nulitații in raporturile juridice de munca demersul intreprins, atat din perspectiva doctrinara, cat și jurisprudențiala, pune in lumina principiile dupa care funcționeaza nulitatea in raporturile de munca, reafirmand in mod neechivoc valorile care definesc acest tip de nulitate evidențiind, o data in plus, autonomia dreptului muncii fața de dreptul civil. Atat cu argumente științifice, doctrinare, dar și practice, jurisprudențiale, sunt „desenate” aspectele specifice nulitații in dreptul muncii, cum ar fi principiul protecției salariatului care primeaza in antiteza cu principiul libertații contractuale specific raporturilor civile.
Sunt tratate problematici specifice, cum ar fi: neretroactivitatea efectelor nulitații, caracterul amiabil al nulitații, remediabilitatea nulitații, efectele nulitații in raport cu motivele de nulitate, dar și critica adusa legiuitorului care a reglementat forma scrisa a contractului individual de munca ca o condiție de validitate și care dintr-o propunere de lege ferenda s-a transformat, de curand, in reglementare de lege lata in Codul muncii prin modificarea adusa de O.U.G. nr. 53/2017.

Din cuprins
• nulitatea in raporturile juridice de munca. aspecte comune. aspecte specifice
• nulitatea contractului individual de munca
• contractul individual de munca incheiat in forma scrisa – condiție ad probationem
• clauze specifice in contractele individuale de munca Clauze speciale in contractele individuale de munca contrare dispozițiilor legale
• nulitatea actelor unilaterale emise de angajator
• nulitatea deciziei de concediere
• nulitatea clauzelor contractului colectiv de munca
• jurisprudența in materia regimului juridic al nulitații in raporturile de munca

Puncte forte
• analiza a problematicii regimului juridic al nulitații in raporturile de munca
• explicații clare și concise in materia nulitații in raporturile de munca
• ample referințe doctrinare și jurisprudențiale
• argumentare științifica și practica privind aspectele specifice nulitații in dreptul muncii
• modele destinate practicienilor dreptului muncii, respectiv contract individual de munca, acte adiționale privind diverse clauze, acord constatare amiabila a nulitații contractului de munca, regulament intern, contract colectiv de munca

Despre autor
Dragoș Brezeanu este doctor in drept și avocat din anul 2000.

Vot:
Numele tau:
Email:
Titlu:
Parerea ta:

Regimul juridic al nulitatii in raporturile de munca

Explicatii; Jurisprudenta; Formulare si modele

Te-ar mai putea interesa

Codul administrativ Aprilie 2024

Procedura penala. Partea speciala

Ajutorul public judiciar in materia taxelor j

Aplicarea legii fiscale in timp

Omorul. Jurisprudența comentata. Analiza jur

Contestatia la executare silita in procesul c

Dreptul protecției mediului. Editia a VI-a,

Combaterea activitaților criminale circumscr

Protecția martorilor și a victimelor infrac

20 baterii de subiecte pentru concursuri de a

Grupul editorial Universul Juridic

Drept privat

Drept public

Drept international

Alte ramuri de drept

Varia

Economie

Contabilitate

Dezvoltare personala

Diverse

Regimul juridic al nulitatii in raporturile de munca

Explicatii; Jurisprudenta; Formulare si modele

Mesajul a fost trimis!

Te-ar mai putea interesa