11,40 lei (-70%)
Cai amiabile de solutionare a conflictelor de munca
- Cod:4032
- Autor: Monica Gheorghe
- Publicat de: Editura Universul Juridic
- Colectia: Cursuri universitare
- Data aparitiei: Octombrie 2010
- Cuprins
- Rasfoieste
Termen de livrare
2 zile lucratoareReduceri
Oferte speciale exclusiveComanda direct la
Telefon: 0733.673.555Plateste cu cardul
Protectia platii onlineTeza de doctorat constituie o abordare inedita a unui subiect deosebit de complex grefat pe optiunile contemporane, din ce in ce mai extinse, privind solutionarea pe cale alternativa a diferendelor (litigiilor/conflictelor) juridice.
Chiar daca extinderea reglementarii si utilizarii cailor de solutionare alternativa a litigiilor reprezinta intr-o anumita masura un rezultat al efectelor globalizarii asupra dreptului, in domeniul conflictelor de munca, reglementarea mijloacelor de solutionare a acestora constituie un atribut national al fiecarui stat, cu luarea in considerare a normelor OIM si ale UE.
Desi intentia legiuitorului roman este, cu certitudine, clara, si anume aceea ca partile sa incerce solutionarea conflictului individual sau colectiv de munca, dintre ele, pe cale amiabila, transpunerea in legislatie a acestei intentii apare ca incoerenta, neclara si chiar contradictorie. Cu exceptia cailor alternative reglementate legal pentru solutionarea conflictelor de interese, in rest, legislatia este stufoasa, necorelata ca solutii sau chiar marcata de intregi zone confuze.
Lucrarea "Cai amiabile de solutionare a conflictelor de munca" are ca scop analiza stadiului actual de reglementare al legislatiei muncii in vederea surprinderii cailor de solutionare amiabila a conflictelor de munca, pentru ca, in final, prin raportare la normele internationale si europene, la sistemele de drept comparat analizate, sa se defineasca un sistem articulat, unitar si specializat de solutionare a conflictelor individuale si colective de munca, prin mijloace alternative/amiabile.
Pentru prima data este supusa comunitatii academice, doctrinarilor si practicienilor din domeniul dreptului o lucrare ampla care cuprinde si un set de propuneri, ca baza pentru abordari viitoare, atat pe plan doctrinar, cat si, indeosebi, pe plan legislativ.
CAPITOLUL I - ASPECTE INTRODUCTIVE PRIVIND CONFLICTUL SI
SOLUTIONAREA ALTERNATIVÃ A CONFLICTELOR
Conceptul de conflict - fenomen psihosocial
Consideratii privind solutionarea alternativa a conflictelor
2.1. Mijloace alternative de solutionare a conflictelor (ADR)
2.2. Clasificarea mijloacelor ADR
2.3. Mijloacele ADR in Romania
2.4. Natura juridica
Evolutia istorica a reglementarii si a solutionarii alternative a conflictelor de munca in tara noastra
3.1. Reglementarea conflictelor de munca in perioada anterioara Primului Razboi Mondial
3.2. Reglementarea conflictelor de munca in perioada interbelica
3.3. Reglementarea conflictelor de munca in timpul celui de al Doilea Razboi Mondial
3.4. Reglementarea conflictelor de munca in perioada 1946-1990
3.5. Trasaturile solutionarii conflictelor de munca pana in anul 1990
3.6. Solutionarea conflictelor de munca in intervalul 1990-1999
3.7. Reglementarea conflictelor de munca sub imperiul Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, al Legii nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca si al Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator
3.8. Concluzii privind solutionarea conflictelor de munca dupa anul 1990
CAPITOLUL II - NORME INTERNATIONALE, ALE UNIUNII EUROPENE
SI NORME DE DREPT COMPARAT REFERITOARE LA SOLUTIONAREA CONFLICTELOR DE MUNCÃ
Norme internationale si ale Uniunii Europene privind solutionarea conflictelor de munca
1.1. Reglementarile Organizatiei Internationale a Muncii
1.2. Recomandari rezultate din supravegherea exercitata de Organizatia Internationala a Muncii in materia solutionarii conflictelor de munca
1.3. Carta sociala europeana
1.4. Reglementarile Uniunii Europene
Reglementarea conflictelor de munca si solutionarea acestora in legislatia altor state
2.1. Reglementarea conflictelor de munca si solutionarea acestora in state ale Uniunii Europene
2.1.1. Bulgaria
2.1.2. Republica Ceha
2.1.3. Danemarca
2.1.6. Germania
2.1.8. Luxemburg
2.1.9. Marea Britanie si Irlanda de Nord
2.1.11. Polonia
2.1.12. Portugalia
2.2. Reglementarea conflictelor de munca si solutionarea acestora in state nemembre ale Uniunii Europene
2.2.1. Republica Populara Chineza
2.2.5. Republica Moldova
2.3. Concluzii privind caile amiabile de solutionare a conflictelor de munca in dreptul comparat
CAPITOLUL III - NOTIUNI GENERALE DESPRE CÃILE ALTERNATIVE/AMIABILE DE SOLUTIONARE A CONFLICTELOR DE MUNCÃ
Cadrul legal al reglementarii conflictelor de munca si a cailor alternative/amiabile de solutionare a acestora
1.1. Notiunea de conflict de munca
1.2. Clasificarea conflictelor de munca
1.3. Interesul si dreptul in conflictele de munca
1.4. Cadrul legal si conventional de reglementare a mijloacelor amiabile de solutionare a conflictelor de munca .
Statul si conflictele de munca
2.1. Interventia statului in reglementarea raporturilor de munca
2.2. Interventia statului in solutionarea conflictelor de munca
2.3. Rolul Consiliului Economic si Social si al Inspectiei Muncii in solutionarea conflictelor de munca
2.3.1. Rolul Consiliului Economic si Social in solutionarea conflictelor de munca
2.3.2. Interventia Inspectiei Muncii in solutionarea conflictelor de munca ###
CAPITOLUL IV - CÃI AMIABILE DE SOLUTIONARE A CONFLICTELOR INDIVIDUALE SI COLECTIVE DE MUNCÃ
Cai amiabile de solutionare a conflictelor individuale de munca
1.1. Conflictele individuale de munca - notiune
1.3. Partile conflictului individual de munca
1.4. Cai amiabile de solutionare a conflictelor individuale de munca
1.4.1. Necesitatea solutionarii conflictelor individuale de drepturi prin mijloace amiabile
1.4.2. Situatii referitoare la solutionarea conflictelor individuale de drepturi pe cale amiabila cuprinse in Codul muncii
1.4.3. Mijloace amiabile de solutionare a conflictelor individuale de drepturi cuprinse in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca
1.4.3.1. Consideratii generale
1.4.3.2. Modalitati de solutionare a conflictelor individuale de drepturi prin proceduri cuprinse in regulamentul intern
1.4.3.3. Modalitati de solutionarea a conflictelor individuale de drepturi prin proceduri amiabile cuprinse in contractul colectiv de munca la nivel national sau in contractele colective de munca de la nivel de ramuri de activitate si de unitate
1.4.3.4. Corelatia intre dispozitiile contractului colectiv de munca si regulamentul intern in material solutionarii amiabile a conflictelor individuale de munca
1.4.4.1. Consideratii generale privind medierea - procedura de solutionare amiabila a
conflictelor individuale de munca
1.4.4.2. Tipuri de mediere
1.4.4.3. Medierea conflictelor individuale de drepturi prevazuta de norme legale sau conventionale din legislatia muncii
1.4.4.4. Medierea extrajudiciara a conflictelor individuale de drepturi desfasurata potrivit Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator
1.4.4.5. Principiile de desfasurare a medierii
1.4.5. Interdictia arbitrajului in cazul conflictelor individuale de drepturi
1.4.6. Solutionarea conflictelor individuale de munca, in momentul si dupa sesizarea instantei judecatoresti
1.4.6.1. Consideratii generale
1.4.6.2. Concilierea
1.4.6.3. Medierea judiciara
Cai amiabile si partial amiabile de solutionare a conflictelor colective de munca
2.1. Notiunea de conflict colectiv de munca
2.3. Partile conflictelor colective de munca
2.4. Cai amiabile de solutionare a conflictelor colective de drepturi
2.4.1. Consideratii introductive
2.4.2. Negocierea - modalitate de stingere a conflictului colectiv de drepturi
2.5.3. Comisia paritara
2.4.4. Medierea - mijloc de solutionare a conflictelor colective de drepturi
2.4.5. Interdictia arbitrajului si a grevei in cazul conflictelor colective de drepturi
2.5. Cai amiabile/alternative de solutionare a conflictelor de interese
2.5.1. Obiectul conflictelor de interese
2.5.2. Nivelele la care se pot declansa conflicte de interese
2.5.3. Situatii in care se pot declansa conflictele de interese
2.5.4. Declansarea conflictului de interese
2.5.5. Solutionarea conflictelor de interese
2.5.5.1. Concilierea
2.5.5.1.1. Notiune
2.5.5.1.2. Procedura
2.5.5.1.3. Rezultatul concilierii
2.5.5.1.4. Trasaturile concilierii
2.5.5.2. Medierea
2.5.5.2.1. Notiune
2.5.5.2.2. Procedura
2.5.5.2.3. Raportul mediatorului
2.5.5.2.4. Trasaturile medierii
2.5.5.3. Corelatia dintre concilierea si medierea conflictelor de interese
2.5.5.4. Concilierea - medierea conflictelor de interese si mandatul civil
2.5.5.5. Arbitrajul
2.5.5.5.1. Notiune
2.5.5.5.2. Procedura
2.5.5.5.3. Hotararea arbitrala
2.5.5.5.4. Calea de atac impotriva hotararii arbitrale
2.5.5.5.5. Dialogul si arbitrajul - modalitati de incetare a grevei
Capitolul V - CONCLUZII. PROPUNERI DE LEGE FERENDA
- Titlu: Cai amiabile de solutionare a conflictelor de munca
- Pret: 38,00 RON
- ISBN: 978-973-127-382-2
- Format: A5 14,5 x 20
- Pagini: 472
Vrei sa faci o comanda si nu ai timp?
Introdu numarul de telefon, iar un operator UJmag.ro te va suna
in cel mai scurt timp si iti va cere telefonic restul datelor necesare.