Concedierea disciplinara - 2021
De la teorie la practica
- Cod:13835
- Autor: Andreea Miclea
- Publicat de: Rosetti International
- Data aparitiei: Octombrie 2021
Termen de livrare
2 zile lucratoareReduceri
Oferte speciale exclusiveComanda direct la
Telefon: 0733.673.555Plateste cu cardul
Protectia platii onlineLucrarea prezenta iși propune sa analizeze modalitatea de incetare din inițiativa angajatorului a raportului de munca din motive imputabile salariatului și, cu precadere, desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In cadrul Capitolului intitulat „Standardele de protecție internaționala” ne‐am propus sa cercetam normele internaționale care garanteaza protecția drepturilor salariatului in situația incetarii raportului individual de munca.
Capitolul denumit „Incetarea contractului individual de munca” este dedicat modalitaților reglementate expres și limitativ de lege in acest sens.
Capitolul cu titlul „Raspunderea disciplinara” este destinat analizei instituției respective, ca noțiune, specificitate și condiții de atragere.
In cadrul Capitolului denumit „Cercetarea disciplinara prealabila”, plecand de la principiile fundamentale dezvoltate la inceputul lucrarii, și cu precadere a garanției dreptului la aparare, am detaliat scopul și etapele realizarii procedurii respective. Abordarea subiectului este realizata indeosebi din perspectiva practica, a multitudinii de situații care pot interveni in realitate pe durata desfașurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile.
Capitolul intitulat „Individualizarea sancțiunii disciplinare” este dedicat modului de realizare a procesului respectiv. Astfel, prerogativa dispunerii unei sancțiuni disciplinare aparține angajatorului, prin reprezentanții sai care beneficiaza de mandat pentru realizarea activitaților privind adoptarea masurilor sancționatorii.
Angajatorul care a individualizat sancțiunea disciplinara urmeaza sa dispuna aplicarea acesteia. Acestui subiect ii este dedicat capitolul denumit „Aplicarea sancțiunii disciplinare” care cuprinde dezvoltarea aspectelor care țin de procedeul respectiv.
In cadrul Capitolului denumit „Limitele dreptului angajatorului de a dispune concedierea disciplinara a salariaților” sunt analizate garanțiile oferite anumitor categorii de angajați aflați in situații speciale, determinate, impotriva masurilor de concediere.
Documentele in forma propusa in Anexe (in numar de 35 de modele) au fost create in scopul implementarii in practica a instituțiilor descrise in lucrare, cu mențiunea ca este necesar ca fiecare inscris sa fie adaptat de la caz la caz in raport de fiecare situație in parte.
- Titlu: Concedierea disciplinara - 2021
- Pret: 120,00 RON
- ISBN: 978-606-025-070-8
- Format: 165 x 235 mm
- Pagini: 448
Vrei sa faci o comanda si nu ai timp?
Introdu numarul de telefon, iar un operator UJmag.ro te va suna
in cel mai scurt timp si iti va cere telefonic restul datelor necesare.