Carte juridica | UJMAG
Hartuirea in raporturile de munca
Practica judiciara. Norme procedurale
- Cod: 402015
-
Autor:
-
Ed. coord. de:
- Publicat de:
- Colectia:
-
Data aparitiei:
Septembrie 2020
Descriere
Lucrarea a fost concepută în vederea facilitării procesului de accedere la jurisprudența în materia hărțuirii în raporturile de muncă. Prin intermediul său, este posibilă studierea abordărilor interpretative ale instanțelor de judecată specializate în a tranșa, din perspectivă judiciară, litigiile de muncă cu privire la legislația care reglementează diversele sectoare și implicații existente în context lucrativ, reliefându-se, prin prisma conflictelor judiciare prezentate, tematica propusă, respectiv hărțuirea, ca element atitudinal-comportamental, dar și reglementat legislativ, care perturbă spectrul relațional-colegial și, implicit, activitatea și rezultatele muncii prestate.
Cuprins: Lucrarea reprezintă o culegere jurisprudențială în materia hărțuirii în raporturile de muncă și cuprinde o bogată coloratură de spețe ancorate în cadrul acestui domeniu.
Puncte forte: Prezenta lucrare reprezintă mai mult decât o simplă compilație jurisprudențială, remarcându-se prin diversitatea cauzelor de hărțuire în raporturile de muncă prezentate, dar și completate cu note explicative, atât de natură legislativă, cât și jurisprudențială, cu caracter intern, european și internațional, astfel încât corelarea și confirmarea hotărârilor judecătorești, unele în raport cu altele, să evidențieze într-un mod cât mai unitar calitatea de izvor de drept a jurisprudenței.
Publicul-țintă
Lucrarea se adresează:
- studenților Facultății de Drept sau oricăror facultăți de sorginte juridică și administrativă care posedă în cadrul ofertei educaționale disciplina Dreptul Muncii;
- instanțelor specializate în conflicte ori litigii de muncă, dar și avocaților care oferă reprezentare în această ramură a dreptului privat;
- oricăror teoreticieni și practicieni ai dreptului care doresc să-și clarifice/consolideze cunoștințele pragmatice, judiciare în materia hărțuirii în raporturile de muncă.
Despre autor:
Jud. dr. Oana Cristina Niemesch, judecător stagiar în cadrul Judecătoriei Galaţi (01.08.2004 – 20.04.2005), judecător în cadrul Judecătoriei Sectorului 1 Bucureşti (21.04.2005 –30.11.2008), judecător în cadrul Tribunalului Bucureşti, Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale (01.12.2008 – 31.03.2009), judecător în cadrul Judecătoriei Sectorului 2 Bucureşti (01.04.2009 – 30.06.2011), judecător în cadrul Curţii de Apel Bucureşti, Secţia a VII-a Civilă şi pentru Cauze privind Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale (01.07.2011 până în prezent), doctor în drept al Universității „Titu Maiorescu” din București, absolvent de studii postuniversitare, „Reglementări cuprinse în noul Cod civil şi în noul Cod de procedură civilă”, în cadrul Facultății de Drept, Universitatea din București.
Lucrarea a fost concepută în vederea facilitării procesului de accedere la jurisprudența în materia hărțuirii în raporturile de muncă. Prin intermediul său, este posibilă studierea abordărilor interpretative ale instanțelor de judecată specializate în a tranșa, din perspectivă judiciară, litigiile de muncă cu privire la legislația care reglementează diversele sectoare și implicații existente în context lucrativ, reliefându-se, prin prisma conflictelor judiciare prezentate, tematica propusă, respectiv hărțuirea, ca element atitudinal-comportamental, dar și reglementat legislativ, care perturbă spectrul relațional-colegial și, implicit, activitatea și rezultatele muncii prestate.
Cuprins: Lucrarea reprezintă o culegere jurisprudențială în materia hărțuirii în raporturile de muncă și cuprinde o bogată coloratură de spețe ancorate în cadrul acestui domeniu.
Puncte forte: Prezenta lucrare reprezintă mai mult decât o simplă compilație jurisprudențială, remarcându-se prin diversitatea cauzelor de hărțuire în raporturile de muncă prezentate, dar și completate cu note explicative, atât de natură legislativă, cât și jurisprudențială, cu caracter intern, european și internațional, astfel încât corelarea și confirmarea hotărârilor judecătorești, unele în raport cu altele, să evidențieze într-un mod cât mai unitar calitatea de izvor de drept a jurisprudenței.
Publicul-țintă
Lucrarea se adresează:
- studenților Facultății de Drept sau oricăror facultăți de sorginte juridică și administrativă care posedă în cadrul ofertei educaționale disciplina Dreptul Muncii;
- instanțelor specializate în conflicte ori litigii de muncă, dar și avocaților care oferă reprezentare în această ramură a dreptului privat;
- oricăror teoreticieni și practicieni ai dreptului care doresc să-și clarifice/consolideze cunoștințele pragmatice, judiciare în materia hărțuirii în raporturile de muncă.
Despre autor:
Jud. dr. Oana Cristina Niemesch, judecător stagiar în cadrul Judecătoriei Galaţi (01.08.2004 – 20.04.2005), judecător în cadrul Judecătoriei Sectorului 1 Bucureşti (21.04.2005 –30.11.2008), judecător în cadrul Tribunalului Bucureşti, Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale (01.12.2008 – 31.03.2009), judecător în cadrul Judecătoriei Sectorului 2 Bucureşti (01.04.2009 – 30.06.2011), judecător în cadrul Curţii de Apel Bucureşti, Secţia a VII-a Civilă şi pentru Cauze privind Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale (01.07.2011 până în prezent), doctor în drept al Universității „Titu Maiorescu” din București, absolvent de studii postuniversitare, „Reglementări cuprinse în noul Cod civil şi în noul Cod de procedură civilă”, în cadrul Facultății de Drept, Universitatea din București.
- Titlu: Hartuirea in raporturile de munca
- Pret: 60,00 RON
- ISBN: 978-606-39-0657-2
- Format: A5
- Pagini: 395
Despre autori:
Spune-ne opinia ta!
021.312.22.21 | 0733.673.555
Te-ar putea interesa
De la aceeasi editura
Monitorizare GPS
