Oferta pachet: Teorie si jurisprudenta Oferta pachet: Teorie si jurisprudenta Cuprins | Rasfoieste

Oferta pachet: Teorie si jurisprudenta

Concedierea, Demisia, Raspunderea disciplinara, Raspunderea pentru daune in raporturile de munca

Scrie o recenzie | Vezi toate recenziile
Disponibilitate: Nu este pe stoc

Optiuni de achizitie

Raspunderea disciplinara
Teorie si jurisprudenta
55,00 lei 49,50 lei
Economisesti 10.00 %
Demisia. Teorie si jurisprudenta 19,00 lei 17,10 lei
Economisesti 10.00 %
Concedierea. Teorie si jurisprudenta
Editia a II-a revazuta si adaugita
64,00 lei 48,00 lei
Economisesti 25.00 %
Adauga in cos
Raspunderea pentru daune in raporturile de munca 45,00 lei 40,50 lei
Economisesti 10.00 %

Biblioteca UJ WK

Descriere

Pachetul contine:

1. Concedierea. Teorie si jurisprudenta
Concedierea reprezinta o masura extrema a angajatorului ce consta in incetarea raporturilor juridice de munca existente cu un salariat al sau. Drept urmare, pe viitor, angajatorul isi pierde aceasta calitate pentru persoana concediata, iar aceasta, la randul sau, nu mai are calitatea de salariat. Se produce astfel o ruptura, o fractura a relatiilor dintre cele doua parti cu consecinte profund negative pentru cel concediat. Acesta nu-si pierde doar locul de munca, statutul profesional si social, dar incetarea calitatii de salariat inseamna, de cele mai multe ori, si pierderea unui venit sigur si previzibil – sursa de existenta pentru el si familia lui.

Concedierea poate avea consecinte nefaste si in plan psihic, avand in vedere ca munca este un factor important de socializare. Se pot produce si instrainarea, izolarea, deprimarea, degradarea persoanei in cauza.

Se explica, asadar, interesul legiuitorului pentru reglementarea detaliata a concedierii si competenta instantelor de judecata in controlul acestei masuri. De altfel, cele mai multe cauze deduse judecatii referitoare la raporturile juridice de munca privesc concedierea.

Aceste considerente ne-au determinat sa pasim la elaborarea lucrarii de fata. Am avut in vedere dispozitiile legale aplicabile materiei – cu precadere cele ale Codului muncii –, unele opinii doctrinare si, in special, solutiile din jurisprudenta. Oferim astfel tuturor celor interesati un instrument util de studiu si, mai ales, de lucru.

2. Demisia. Teorie si jurisprudenta
Demisia, act unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta, fara nicio ingradire, pune capat unui raport juridic de munca, ridica numeroase si importante probleme pentru partile contractante.

Ea presupune manifestarea libera de vointa, instiintarea anterioara a angajatorului, inregistrarea demisiei, un termen de preaviz in care se continua activitatea, dupa caz, stabilirea acestuia, cooperarea cu buna-credinta a celor implicati.

Demisia reprezinta o consecinta a principiului constitutional si legal, denumit libertatea muncii. Intr-adevar, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, indiferent care este aceasta [art. 3 alin. (3) din Codul muncii].

Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa – conditie ad validitatem; din inscrisul respectiv, notificat angajatorului, va rezulta, fara echivoc, vointa angajatului de a inceta raportul de munca.

Ea nu trebuie aprobata de angajator, care nu are niciun drept de a-l ingradi pe angajat in actul sau.

3. Raspunderea disciplinara. Teorie si jurisprudenta
Raspunderea disciplinara reprezinta o institutie juridica importanta a dreptului muncii. Atat Legea-cadru nr. 53/2003 (Codul muncii), cat si alte acte normative speciale (de exemplu, Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici) acorda atentia cuvenita (prin norme juridice distincte) acestei forme de raspundere.
Calitatea de angajat (de salariat sau functionar public etc.), presupune o serie de obligatii, printre care se numara si cea de a respecta disciplina muncii [art. 39 alin. (2) lit. b) din Codul muncii; art. 43-45 din Legea nr. 188/1999].

Raspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice – intervine in situatia in care angajatul savarseste, cu vinovatie, o abatere disciplinara, adica o fapta ilicita, constand in nerespectarea sarcinilor de serviciu, incalcarea ordinii si disciplinei la locul de munca.

In lucrarea de fata avem in vedere raspunderea disciplinara a angajatilor (salariatilor, functionarilor publici, inclusiv cu statut special, militarilor, judecatorilor si procurorilor), adica a personalului care presteaza munci subordonate. In acest sens, potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011 angajatul este „persoana fizica, parte a unui contract individual de munca ori raport de serviciu, care presteaza munca pentru si sub autoritatea unui angajator si beneficiaza de drepturile prevazute de lege, precum si de prevederile contractelor sau acordurilor colective de munca aplicabile” [art. 1 lit. g)].

Angajatorul este, in temeiul aceluiasi act normativ, „persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca ori raport de serviciu” [art. 1 lit. e)].

In practica angajatorilor sunt numeroase situatiile in care intervine raspunderea disciplinara. Totodata, pe rolul instantelor judecatoresti sunt inregistrate frecvent contestatii impotriva sanctiunilor disciplinare.

Este motivul pentru care am pasit la elaborarea prezentei lucrari, cu dorinta de a pune la dispozitia celor interesati un instrument util de studiu si de lucru.

4.Raspunderea pentru daune in raporturile de munca
Raspunderea pentru daune reprezinta o institutie juridica importanta a dreptului muncii, cu frecvente aplicatii practice.
Oricare din partile raportului de munca, angajatul, ca regula, dar si angajatorul, poate, in exercitarea atributiilor pe care le are, produce o paguba in patrimoniul celeilalte parti, ceea ce determina obligarea sa la acoperirea pagubei.

Calitatea de angajat priveste o sfera larga de persoane si anume:
- salariatii, parti ale contractelor individuale de munca;
- functionarii publici, inclusiv cu statut special – politisti, functionari publici parlamentari, functionarii publici din sistemul penitenciar, care se afla in raporturi de serviciu cu autoritatile si institutiile publice;
- militarii profesionisti.

Este vorba, asadar, de personalul care presteaza munci subordonate pentru diversi angajatori sau unitati.
Utilizam in lucrarea de fata terminologia de raspundere pentru daune, avand in vedere caracterul reparator al acestei raspunderi, dar si formele diferite, ca denumire, uneori si continut, caracteristice categoriilor de personal la care se refera: - raspunderea patrimoniala in cazul salariatilor; - raspunderea civila in cazul functionarilor publici (de toate categoriile); - raspunderea materiala in cazul militarilor si personalului contractual din unitatile militare.

Raspunderea pentru daune este o forma a raspunderii juridice contractuale, care consta in obligatia acelei parti a raportului de munca (sau de serviciu), vinovata de producerea pagubei celeilalte parti, in exercitarea atributiilor de prestare a muncii sau de salarizarea ei, de a acoperi acea paguba.

Date tehnice

  • Titlu: Oferta pachet: Teorie si jurisprudenta
  • Pret: 183,00 RON
  • ISBN: 978-606-673-353-3, 978-606-673-305-2, 978-606-673-226-0, 978-606-673-225-3
  • Format: A5
  • Pagini: 504, 576, 128, 432

Despre autori:

Alexandru Ticlea Studii: Licenţiat în drept (Universitatea din Bucureşti, Facultatea de drept: 1973-1977 - Secţia drept economic-administrativ; 1978-1982 - Secţia drept); doctor în drept (1989); are competenţe în Dreptul muncii, Dreptul securităţii sociale, Drept civil, Drept comercial, Retorică.... Citeste mai mult >

Spune-ne opinia ta!

Votul cititorilor: (0 voturi)
Daca ai citit aceasta carte, spune si celorlalti cat de mult ti-a placut!
 
Vot:
Numele tau:
Email (obligatoriu):
Titlu:
Parerea ta:
Introdu codul:
Adaugare in Cos
Produsul a fost adaugat in Cosul de Cumparaturi.
Precomanda
TE RUGAM SA FACI PRECOMANDA DOAR DACA ESTI SIGUR CA VEI ACHIZITIONA ACEASTA CARTE!
Te informam ca titlul pe care l-ai precomandat nu a aparut inca pe piata si nu este disponibil momentan in stoc. UJmag.ro te va informa de indata ce acest titlu va fi disponibil la vanzare. Un e-mail de confirmare va fi trimis la adresa ta de posta electronica.
Selecteaza cantitatea dorita:
| NU PRECOMAND »
Rezerva
TE RUGAM SA FACI REZERVAREA DOAR DACA ESTI SIGUR CA VEI ACHIZITIONA ACEASTA CARTE!
Te informam ca titlul pe care l-ai rezervat nu este disponibil in stoc. Ujmag.ro va depune toate diligentele pentru a comanda aceasta carte pentru tine. Un e-mail de confirmare va fi trimis la adresa ta de posta electronica.

Doresc sa rezerv buc.
| NU REZERV »
Adauga in cos
Alege o carte pe care o vei primi gratuit odata cu comandarea acestei carti: