Grupul editorial Universul Juridic

CUVANT INAINTE

Capitolul I - SINDICATELE SI REPREZENTANTII SALARIATILOR

§1. Libertatea de asociere

1. Organizatia sindicala. Alegerea membrilor

2. Retragere din sindicat. Optiune personala a salariatului

3.   Decontarea biletelor de odihna sau tratament. Lipsa obligatiei de a adera la un sindicat

§2. Atributii ale organizatiilor sindicale

1.   Atributii legale

2. Atributiile sindicatelor. Incadrarea in grupele de munca

3. Atributiile sindicatelor. Incadrarea in grupele de munca

4.   Calitate procesuala activa. Contestatie impotriva concedierii disciplinare  a membrilor sindicatului

5. Actiune in justitie in numele membrilor sindicatului. Mandat tacit

6. Conditiile legale pentru reprezentativitate

7. Sindicat. Reprezentativitate

8. Reprezentativitatea sindicatului constituit la nivel de unitate

9. Conflict de interese. Conciliere. Sindicat reprezentativ

10. Decontarea biletelor de odihna sau tratament. Contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. Rolul sindicatului

11. Functionari publici. Sindicat. Obligatie izvorata din incheierea unui acord cadru. Refuzul institutiei publice de a-si indeplini obligatia. Act administrativ asimilat

12. Consultarea sindicatelor. Concedieri colective

13. Aplicarea dispozitiilor art. 28 din Legea nr. 54/2003 referitoare la calitatea procesuala activa a sindicatului in actiunile avand ca obiect apararea drepturilor membrilor sai, ce decurg din legislatia muncii. Limitele exercitarii mandatului

14. Drepturi salariale. Legitimarea procesuala activa a sindicatului.  Legea nr. 54/2004 si art. 222 Codul muncii

§3. Protectia liderilor sindicali si a reprezentantilor salariatilor

1. Cadre didactice. Lideri de sindicat. Rezervarea catedrei sau a postului

2. Modificarea contractului individual de munca al reprezentantilor salariatilor

3. Interdictia concedierii

4. Concediere. Reintegrare

5. Lider sindical. Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului

6. Vicepresedinte al sindicatului. Concediere. Masura nelegala

§4. Organizarea si functionarea sindicatelor

1.   Alegerea organelor de conducere. Refuzul Comitetului director de a convoca Adunarea Generala. Sanctiuni. Natura actiunii. Lipsa capacitatii de folosinta a Comitetului director al Sindicatului

2. Sindicat. Conditii privind functionarea. Obligatiile unitatii

3.   Persoana cu functie de conducere in sindicat. Remuneratie. Contract individual de munca incheiat cu organizatia sindicala. Suplinirea consimtamantului partilor

4. Rolul organelor de conducere ale sindicatelor

5. Federatie sindicala. Modificari in statut. Nerespectare termen. Consecinte

6. Modificari aduse statutului si organelor de conducere ale unui sindicat; termenul in care se solicita concursul instantei

Capitolul II - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCÃ

§1. Categorii de contracte colective de munca

1.   Contract colectiv de munca de la nivel national. Aplicabilitate si la nivelul ramurii de activitate

2. Contractul colectiv de munca unic la nivel national. Ramurile de activitate in care se aplica

3. Contract colectiv de munca la nivel de ramura. Obligarea la conciliere. Consecinte

4.   Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.  Compensatie la pensionare. Inexistenta unei discriminari

5. Clauza salariala inaplicabila. Inlocuirea ei cu dispozitia mai favorabila

§2. Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca

1. Notiune. Parti. Negociere. Influenta asupra contractului individual de munca

2. Negocierea colectiva. Unitatile in care exista aceasta obligatie

3.   Negociere colectiva. Conditiile de reprezentativitate a sindicatului care declanseaza greva. Acordul membrilor de sindicat pentru declansarea grevei. Greva in unitati cu foc continuu

4.   Contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. Reprezentarea salariatilor la incheierea unui astfel de contract. Limitarea legala a numarului de contracte colective de munca la nivelul angajatorului

5.   Contract colectiv de munca la nivel de unitate. Reprezentarea salariatilor. Limitarea legala a numarului de contracte colective de munca la nivelul angajatorului

6. Negocierea contractului colectiv de munca. Sindicat. Lipsa reprezentativitatii

7. Salariati din sectorul bugetar. Limitele negocierii. Personal contractual

8.   Rolul contractului colectiv de munca in ceea ce priveste negocierea individuala a salariului

9.   Angajati in administratia publica locala. Sume prevazute in acordul colectiv de munca privind "cheltuieli cu tinuta decenta". Prevalenta legii

§3. Inregistrarea si publicitatea contractului colectiv de munca

1. Obligativitatea inregistrarii. Intrare in vigoare

2.   Act aditional. Data inregistrarii. Momentul producerii efectelor

3.   Inregistrarea contractului colectiv de munca. Constatarea indeplinirii conditiilor de reprezentativitate

4. Valabilitatea contract colectiv de munca. Lipsa motivelor de nulitate

§4. Efectele contractului colectiv de munca

1. Obligativitatea clauzelor contractului colectiv de munca

2.   Forta obligatorie a contractelor colective de munca. Necesitatea executarii intocmai a clauzelor acestora

3.   Sporuri la salariu. Sfera salariatilor supusi efectelor contractului colectiv  de munca

4. Contract colectiv de munca aplicabil. Indemnizatie de nastere. Acordare

5. Contract colectiv de munca aplicabil. Indemnizatie de nastere. Obligativitatea acordarii

6. Prima de vacanta. Temei legal. Contractul colectiv de munca aplicabil

7.   Pretentii banesti. Baza legala de salarizare in lipsa contractului colectiv de munca la nivelul angajatorului

8. Obligativitatea aplicarii contractului colectiv de munca. Salarii compensatorii

9.   Salariul minim brut negociat. Lipsa contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Obligativitatea Contractului colectiv de munca la nivel national

10. Contract colectiv de munca subsecvent. Salariu minim brut stabilit sub cel prevazut in contractul superior

11. Contract colectiv de munca aplicabil. Personalul auxiliar din cadrul autoritatii judecatoresti. Dispozitiile art. 241 Codul muncii si art. 11 din Legea nr. 130/1996

12. Contract colectiv de munca la nivel de ramura. Prevederi mai putin avantajoase decat acelea ale contractului colectiv de munca incheiat la nivel national. Aplicabilitate

13. Efectele contractului colectiv de munca de la nivelul ramurii de transporturi. Opozabilitate. Nulitate

14. Prevalenta dispozitiilor contractului colectiv de munca asupra actului aditional la contractul individual de munca. Restituirea cheltuielilor de scolarizare

15. Drepturi rezultate din aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de ramura si grupa de unitati. Drepturi banesti constand in contravaloarea a 4000 m3 de gaze naturale

16. Drepturi prevazute de contractul colectiv de munca. Reincadrarea cu luarea in considerare a functiei si gradului sau treptei avute anterior

17. Drepturi suplimentare prevazute de Contractul colectiv de munca la nivel de ramura fata de cel de la nivelul unitatii. Aplicabilitate

18. Dreptul la ajutor material prevazut de contractul colectiv de munca

19. Contracte colective de munca. Drepturi minimale

20. Indreptatirea salariatilor incadrati la angajatorul din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca de a beneficia de drepturile conferite de acest contract

21. Acordarea categoriilor de ajutoare prevazute in contract in cazul disponibilizarii. Posibilitatea cumularii despagubirilor

22. Obligatiile financiare ale unitatii nu o exonereaza de respectarea clauzelor contractului colectiv de munca

23. Aplicarea si interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca. Respectarea cerintelor speciale si derogatorii privind platile compensatorii si dreptul de preaviz pentru salariatii disponibilizati

24. Drepturi s"">§5. Modificarea si suspendarea contractului colectiv de munca

1.   Efectele modificarii unor clauze ale contractului colectiv de munca unic la nivel national asupra contractului colectiv de munca de la nivelul angajatorului

2.   Ajutor material pentru Ziua Feroviarului aferent perioadei 2004-2007. Nemodificarea contractului colectiv de munca

3.   Contract colectiv de munca din sistemul justitiei. Partenerii la negociere. Modificare

4.   Suspendarea contractului colectiv de munca. Obligatia de notificare la organul la care acesta a fost inregistrat

Capitolul III - FORMAREA PROFESIONALÃ

1.   Formarea profesionala - institutie juridica complexa. Lipsa raporturilor juridice de munca

2. Cursuri de formare profesionala

3.   Participarea la programe de formare profesionala in alta localitate nu echivaleaza cu delegarea

4.   Act aditional la contractul de munca privind scolarizarea.  Consecintele neincheierii acestuia

5.   Consecintele neincheierii unui angajament scris anterior efectuarii cursurilor de formare profesionala

6.   Valabilitatea contractului de scolarizare. Consecintele nerespectarii clauzelor contractuale de catre parti

7.   Contractul de formare profesionala in conditiile existentei unui contract de munca pe perioada determinata

8. Contract de formare profesionala. Cheltuieli. Obligatiile salariatului

9.   Contract de adaptare profesionala. Nerespectarea obligatiei salariatului de a presta munca pentru angajator in perioada stabilita prin actul aditional. Despagubiri

10. Contract de adaptare profesionala. Incetarea raporturilor de munca din initiativa salariatului. Despagubiri. Cheltuieli neefectuate

11. Contract de formare profesionala. Nerespectarea obligatiei salariatului inscrisa in actul aditional. Suportarea contravalorii echipamentului de protectie

12. Obligatia salariatului care a beneficiat de un curs/stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, pe cheltuiala angajatorului, de a presta munca pentru acesta pe o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii. Conditii. Limite

13. Act aditional la contractul individual de munca privind pregatirea profesionala. Durata legala a interdictiei salariatului de a avea initiativa incetarii raporturilor de munca. Reducerea acestei durate de la 5 la 3 ani

14. Act aditional la contractul individual de munca privind formarea profesionala. Inlocuirea de catre instanta a termenului de 5 ani

15. Act aditional la contractul individual de munca incheiat de medicul rezident prin care se obliga ca dupa terminarea rezidentiatului sa functioneze minim 5 ani in aceasta specialitate iar, in caz contrar, se obliga sa suporte toate cheltuielile efectuate

16. Acte aditionale privind formarea profesionala. Valabilitate.  Restituirea cheltuielilor

17. Nerespectarea actului aditional incheiat intre salariat si angajator din culpa salariatului. Obligarea la plata cheltuielilor de formare profesionala in conditiile prevazute in conventie. Drepturi salariale

18. Formare profesionala. Nerespectarea actului aditional la contractul individual de munca de catre salariat

19. Cheltuieli de formare profesionala. Obligativitatea actului aditional.  Demisia salariatului

20. Contract individual de munca. Clauza in sensul returnarii cheltuielilor facute de angajator cu perfectionarea profesionala a angajatului

21. Constatarea nulitatii clauzelor din contractul individual de munca privind formarea profesionala. Distinctie fata de rezolutiune. Dovada cheltuielilor

22. Restituirea cheltuielilor. Conditii

23. Obligarea angajatului la plata cheltuielilor de formare profesionala. Conditii. Distinctie intre formare profesionala si activitate productiva in favoarea angajatorului

24. Conditiile de valabilitate a contractului de scolarizare. Suportarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala

25. Plata cheltuielilor de scolarizare la incetarea contractului de munca din culpa salariatului

26. Restituirea cheltuielilor de formare profesionala. Obligatie asumata prin actul aditional. Dovada efectuarii cursurilor

27. Neindeplinirea obligatiilor angajatorului pentru indeplinirea sarcinilor  de serviciu. Nedatorarea cheltuielilor de salarizare

28. Obligatia angajatorului de a dovedi efectuarea cheltuielilor de scolarizare. Lipsa prejudiciului

29. Cheltuieli suportate de angajator pentru formarea profesionala a salariatului. Restituirea acestora proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca

30. Curs de formare profesionala on-line. Lipsa raspunderii patrimoniale

31. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.  Nerestituirea cheltuielilor de formare profesionala

32. Nelegalitatea sentintei prin care s-a admis actiunea unei unitati spitalicesti si a fost obligat angajatul sa plateasca angajatorului despagubiri, reprezentand contravaloarea cheltuielilor efectuate cu pregatirea in specialitate a angajatului. Incidenta in cauza a prevederilor art. 38 si 165 din Codul muncii

33. Interpretarea unei clauze speciale de formare profesionala in favoarea celui care se obliga

34. Mijloace de proba privind indeplinirea conditiilor de angajare a raspunderii salariatului pentru nerespectarea clauzei de formare profesionala

35. Recuperarea cheltuielilor de formare profesionala. Actiune in pretentii.  Inadmisibilitatea retinerii din salariu prin decizia de incetare a raporturilor  de munca

36. Cheltuieli de scolarizare. Conditii de restituire

37. Cheltuieli de scolarizare. Obligatia de restituire

38. Cheltuieli de scolarizare. Durata cursului de 60 de zile. Nerestituire

39. Cheltuieli de scolarizare. Obligatia salariatului de a presta munca pentru angajator o anumita perioada. Incetarea raporturilor de munca din motive imputabile acestuia. Consecinte

40. Clauza penala. Evaluarea anticipata a prejudiciului suferit de angajator,  ca urmare a incetarii raporturilor de munca din initiativa salariatului,  care a beneficiat de un curs de formare profesionala

41. Dovedirea cuantumului prejudiciului la invocarea clauzei din actul aditional. Clauza penala ###

Capitolul IV - INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL  DE MUNCÃ

§1. Conditii

1. Incheiere. Conditii

2. Limitarea libertatii contractuale

3.   Incheierea contractului individual de munca. Informarea completa a angajatului. Conditii

4.   Obligatia de informare la incheierea contractului individual de munca. Semnificatia semnarii acestuia de catre salariat

5.   Incheierea contractului individual de munca in forma scrisa. Act aditional. Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea ocuparii unei alte functii decat aceea mentionata in contractul de munca

6.   Proces-verbal de control incheiat de inspectorii ITM. Cererea de anulare  a masurilor dispuse, respectiv dispozitiei privind obligarea la incheierea contractelor de munca. Lipsa acordului de vointa al salariatilor

7.   Conventie civila de prestari servicii. Neincheierea unui contract individual  de munca

8.   Contractul individual de munca. Conventie civila. Publicarea unor articole. Inexistenta contractului individual de munca

9.   Constatarea existentei raportului de munca. Necesitatea acordului angajatorului pentru existenta acestui raport

10. Lipsa certificatului medical la angajare. Nulitatea contractului

11. Recunoasterea vechimii in specialitate. Consilier juridic

12. Concurs pentru ocuparea postului. Legalitate

13. Conditii specifice de validitate a contractului individual de munca.  Refuzul avizului. Concurs pentru ocuparea unui post de conferentiar universitar. Conditii de participare

14. Personal didactic. Concurs pentru ocuparea postului de profesor

15. Grefier. Recrutare. Concurs

16. Incadrare prin concurs.

17. Conditii pentru exercitarea profesiei de geodez. Inexistenta discriminarii

18. Cerinta de studii medii ale postului

19. Factor postal. Zugrav. Pregatire profesionala

20. Perioada de proba. Utilitate. Caz distinct de incetare a contractului de munca

21. O noua perioada de proba. Inadmisibilitate

22. Perioada de proba. Calcul. Concediere dispusa ulterior

23. Perioada de proba. Natura juridica. Incetarea contractului prin notificarea emisa  de angajator

24. Incetarea contractului individual de munca la sfarsitul perioadei de proba. Procedura. Deosebiri fata de concediere. Drepturi ale salariatului

25. Durata nedeterminata a contractului individual de munca. Perioada de proba nu schimba aceasta durata

26. Perioada de proba. Calculul sfarsitului perioadei de proba

27. Cetatean strain din afara spatiului comunitar. Autorizatie de munca.  Refuz nejustificat de eliberare

§2. Durata contractului individual de munca

1. Contract pe durata determinata. Prelungire. Incetare

2. Contract individual de munca pe durata determinata. Concediu pentru incapacitate temporara de munca. Mod de incetare

3. Contract individual de munca pe durata determinata. Prelungire tacita

4.   Contract individual de munca pe durata determinata. Continuarea activitatii. Consecinte

5.   Contract individual de munca neincheiat in forma scrisa. Prezumtia incheierii  lui pe durata nedeterminata. Nulitatea contractului. Dreptul angajatului  la remunerarea muncii prestate

6. Durata determinata a contractului individual de munca. Contract ulterior. Efecte

7.   Contract de munca pe durata determinata prevazut de o lege speciala. Inaplicabilitatea art. 84 alin. 2 din Codul muncii

8.   Nulitatea absoluta a contractului individual de munca. Modificarea duratei. Semnificatia inregistrarii contractului la Inspectoratul teritorial de munca

9.   Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata ca urmare a incetarii suspendarii contractului titularului acelui post

10. Contract individual de munca pe durata determinata. Incetarea acestuia la revenirea pe post a titularului aflat in concediu de maternitate. Continuitatea pe post

§3. Forma contractului individual de munca

1. Forma scrisa - cerinta ad probationem

2.   Forma scrisa a contractului individual de munca. Conditie de proba a relatiilor contractuale

3. Raport de munca. Dovada in lipsa incheierii contractului individual de munca

4.   Neincheierea in scris a contractelor individuale de munca. Dovada raportului de munca

5.   Caracterul consensual al contractului individual de munca. Neincheierea in forma scrisa. Prezumtia incheierii sale pe durata nedeterminata

6.   Contract neincheiat in forma scrisa. Dovada prevederilor contractuale  si a prestatiilor efectuate prin orice mijloc de proba

7.   Contract individual de munca. Lipsa formei scrisa. Proba acestuia. Consecinte

8. Lipsa semnaturii salariatului de pe contractul de munca. Probatoriu incomplet

§4. Continutul contractului individual de munca

1. Locul muncii. Determinarea acestuia

2. Nulitate acoperita. Inlocuirea de drept a clauzei afectate de nulitate

3.   Clauza de neconcurenta. Conditii ce trebuie indeplinite pentru valabilitatea acesteia

4. Conventie nenumita si nu clauza de neconcurenta

5. Clauza de neconcurenta. Nerespectarea dispozitiilor legale privind stabilirea activitatilor interzise

6. Clauza de neconcurenta. Continut. Respectarea acesteia

7. Clauza de neconcurenta. Continut. Efecte

8. Clauza de neconcurenta. Obligatia angajatorului de a plati indemnizatia

9.   Clauza de neconcurenta. Renuntarea angajatorului. Momentul pana la care poate interveni

10. Clauza de neconcurenta. Respectare. Un nou loc de munca

11. Clauza de neconcurenta. Imposibilitatea denuntarii unilaterale de catre angajator

12. Clauza de neconcurenta. Ingradirea dreptului la munca. Lipsa unei justificari rezonabile sau obiective

13. Clauza de neconcurenta. Nedescrierea activitatilor interzise. Ineficienta acestei clauze

14. Clauza de neconcurenta. Legalitate

15. Clauza de mobilitate. Efecte. Limite

16. Act aditional la contractul individual de munca. Clauza de fidelitate. Nerespectare. Conditii

17. Clauza de s"">18. Clauza penala in contractul individual de munca al medicului rezident. Restituirea salariatului. Penalitati. Nelegalitate

19. Medic specialist. Clauza penala privind restituirea unei sume echivalenta cu 36 de salarii in ipoteza parasirii unitatii. Nelegalitate

20. Clauza de confidentialitate. Limite. Inadmisibilitatea clauzei penale

21. Clauza de confidentialitate. Respectare. Inadmisibilitatea clauzei penale

22. Clauza de confidentialitate. Act aditional. Daune-interese

23. Act aditional. Cerere de anulare

§5. Cumulul de functii

1.   Compatibilitatea dintre profesia de medic chirurg si cea de senator

2.   Cumulul pensiei de invaliditate de gradul III cu salariul

3.   Incompatibilitate intre functia de consilier local si cea de sef al serviciului voluntar pentru situatii de urgenta

Capitolul V - EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL  DE MUNCÃ

§1. Buna-credinta si legea aplicabila

1. Buna-credinta in relatiile de munca

2.   Contractul individual de munca - supus Codului muncii si nu dreptului comun

§2. Drepturi ale angajatorului

1. Prerogativa organizatorica a angajatorului

2. Organizarea si normarea muncii. Consultarea sindicatelor

3. Evaluarea salariatului. Subiectivismul si formalismul angajatorului

4. Evaluare profesionala. Prerogativa angajatorului. Control judecatoresc. Limite

5. Personal didactic preuniversitar. Evaluare profesionala. Competenta. Consecinte

6.   Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului didactic din invatamantul superior. Contestatie

7.   Actor. Evaluare pe parcursul executarii contractului individual de munca. Criterii. Diminuarea salariului

8.   Cadru didactic. Evaluare profesionala. Lipsa autoevaluarii. Principiul egalitatii de tratament

§3. Obligatii ale angajatorului

1. Eliberare de adeverinte

2.   Obligatia angajatorului de a elibera orice document care priveste calitatea  de salariat

3. Adeverinta solicitata de salariat. Obligatia angajatorului de a o elibera

4. Adeverinta. Eliberare

5.   Continutul documentelor eliberate de angajator la cererea salariatului. Suplimente salariale

6.   Comunicarea veniturilor obtinute. Obligatia angajatorului. Limitele investirii instantei. Principiul disponibilitatii in procesul civil

7.   Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta cu privire la incadrarea perioadei lucrate de salariat in grupa de munca

8. Adeverinta. Obligatia angajatorului

9.   Cerere de eliberare a unei adeverinte referitoare la sporurile salariate.  Litigiu de munca

10. Obligatia angajatorului de a elibera documentele solicitate de salariat - obligatie imperativa

11. Adeverinte eliberate de angajator - natura juridica

12. Adeverinta. Imposibilitate de eliberare

13. Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta privind veniturile salariatului

14. Obligatia angajatorului de a elibera documentele privind drepturile salariale incasate anterior

15. Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta din care sa rezulte sporurile salariale primite. Natura litigiului

16. Obligatia angajatorului de a plati ajutorul de deces

17. Contract individual de munca. Contract civil. Consecinte privind retinerea si virarea impozitului si ale contributiilor de asigurari sociale

18. Sucursala. Calitatea de angajator. Incadrarea in munca a persoanelor  cu handicap. Contributia la Fondul de solidaritate sociala. Exceptii

§4. Carnete de munca. Grupe de munca

1.   Efectuarea inregistrarilor in carnetul de munca. Sporuri nepermanente. Completarea carnetului de munca. Autorizarea completarilor de catre Inspectoratul Teritorial de Munca

2.   Carnet de munca. Obligatia inscrierii mentiunilor in cazul transferului intreprinderii

3.   Carnet de munca. Spor de vechime in munca. Dovada

4.   Carnet de munca. Grupa de munca. Sporuri

5. Carnet de munca. Restituire

6. Incadrare in grupe de munca. Reglementare. Rolul practicii judiciare

7. Incadrarea locurilor de munca in conditii speciale. Competenta

8. Incadrarea locurilor de munca in conditii speciale. Procedura

9. Incadrarea activitatii salariatilor in grupe de munca

10. Locuri de munca in conditii deosebite. Temei legal

11. Loc de munca in conditii speciale. Inginer mecanic

12. Grupa de munca. Temei legal

13. Grupe de munca. Temei legal

14. Grupa de munca. Incadrare

15. Grupe de munca. Incadrare

16. Grupe de munca. Eroare de incadrare

17. Grupe de munca. Incadrare

18. Grupa de munca. Mijloc de proba

19. Grupe de munca. Prevederile contractului colectiv de munca

20. Grupe de munca. Electricieni, electronisti, metrologi. Expertiza

21. Grupe de munca. Electrician

22. Strungar. Nedovedirea situatiei care permite incadrarea intr-o grupa de munca

23. Vechime in munca. Reconstituire. Temei legal

24. Vechime in specialitate juridica

25. Vechime in specialitate. Grefier - dactilograf

26. Grupa I de munca. Temei legal. Rolul instantei de judecata

27. Grupa I de munca. Obligatia cesionarului de a efectua inscrierile necesare in carnetul de munca

28. Locuri de munca incadrate in grupa I de munca. Probe

29. Grupa I de munca. Conditii speciale de munca. Inexistenta acestora

30. Grupa a II-a de munca

31. Grupa a II-a de munca. Inexistenta prematuritatii cererii

§5. Tichete de masa, tichete cadou si tichete de cresa

1. Distribuirea tichetelor de masa. Scop

2. Tichete de masa. Conditii de acordare. Nediscriminare

3.   Dreptul la tichete de masa. Personal contractual din institutiile publice.  Dubla reglementare a obligativitatii acordarii lor

4. Posibilitatea acordarii tichetelor de masa. Personal din sectorul bugetar

5. Tichete de masa. Personal incadrat in unitatile sanitare publice. Acordare

6. Facultatea acordarii contravalorii tichetelor de masa

7.   Conditionarea acordarii tichetelor de prezenta efectiva a salariatului la locul de munca. Concediere urmata de reintegrare in munca

8.   Acordarea tichetelor de masa. Interpretarea corecta a prevederilor art. 1 alin. 1 si 2 din Legea nr. 142/1998. Vocatie si nu drept

9.   Aplicarea art. 1 din Legea nr. 142/1998. Acordarea tichetelor de masa. Vocatie si nu drept

10. Angajati ai Directiei Judetene de Statistica. Posibilitatea acordarii tichetelor  de masa

11. Salariati ai instantei judecatoresti. Plata contravalorii tichete lor de masa, tichete lor cadou si tichete lor de cresa. Pretins tratament discriminatoriu. Principiul constitutional al egalitatii in drepturi. Norme cu caracter dispozitiv

§6. Drepturi ale salariatilor

1.   Raporturile de munca dintre organizatiile cooperatiste si persoane incadrate in aceste organizatii pe baza unui contract de munca. Aplicabilitatea Codului muncii. Drepturi salariale

2.   Restrangerea dreptului la munca dupa implinirea varstei de pensionare.  Cadru didactic. Femeie. Normele aplicabile

3. Personal maternal. Drepturi. Statut special. Conditii

4. Demnitatea in munca.

5.   Cadru didactic universitar. Invitatie de participare la simpozioane organizate in strainatate. Acordul prealabil al universitatii. Problema decontarii cheltuielilor de deplasare

6. Cadru didactic pensionar. Prelungirea activitatii, atributie a Senatului universitar

7.   Acordarea gradatiei de merit personalului didactic universitar prin votul cadrelor didactice in urma autoevaluarii

8. Cadre didactice. Decontare cheltuieli de transport

§7. Obligatii ale salariatilor

1.   Obligatia salariatului de a respecta disciplina muncii si prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil si in contractul individual de munca. Stare de oboseala

2.   Salariat cu functie de conducere. Obligatie de fidelitate. Continut. Mod de determinare. Abatere disciplinara. Clauza de neconcurenta. Conflict de interese

3. Sarcini de serviciu ale unui comandant de nava. Lipsa instructiunilor clare ###

Capitolul VI - MODIFICAREA SI SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÃ

§1. Modificarea contractului individual de munca. Elemente. Conditii

1. Situatii. Posibilitati legale

2. Acordul partilor

3. Act de dreptul muncii. Acordul partilor

4. Modificarea locului muncii. Legalitate

5. Schimbarea locului muncii fara acordul salariatului. Nelegalitate

6.   Modificarea unilaterala a locului muncii. Adjunct sef statie C.F.R. Lipsa acordului salariatului

7.   Modificarea unilaterala a locului de munca. Lipsa fondurilor.  Neasimilarea cu cazul de forta majora

8. Modificarea felului si locului muncii fara acordul salariatului. Nelegalitate

9.   Modificarea felului si locului muncii cu acordul salariatului. Lipsa acestui acord privind salariul. Nelegalitate

10. Modificarea felului si locului muncii cu acordul salariatului. Lipsa acestui acord privind salariul

11. Modificarea unilaterala a locului si felului muncii. Neaplicarea art. 48 din  Codul muncii

12. Modificarea contractului individual de munca impusa de reorganizarea unitatii

13. Modificarea unilaterala a felului muncii. Cazuri. Nelegalitate

14. Modificarea unilaterala a felului muncii. Nelegalitate

15. Modificarea felului muncii fara acordul salariatului. Atributii de serviciu diferite. Nelegalitate

16. Modificare conventionala a felului muncii urmata de retrogradarea in functie. Nelegalitate

17. Modificarea unilaterala a felului muncii. Trecerea intr-o functie de executie. Nelegalitate

18. Modificarea unilaterala a raporturilor de munca. Prejudiciu material

19. Director in societatea comerciala. Modificare unilaterala a raportului juridic de munca. Nelegalitate

20. Modificarea raporturilor juridice de munca. Functie de conducere

21. Trecerea salariatului dintr-o functie de conducere in una de executie. Diminuarea salariului. Inadmisibilitate

22. Desfiintarea locului de munca. Oferirea si acceptarea unui alt loc de munca. Semnificatie

23. Felul muncii si conditiile de munca. Magaziner. Nemodificare

24. Trecerea unilaterala a salariatului din functia de con"">26. Majorarea salariului. Neacceptarea acestuia de catre salariat, respectarea dispozitiilor legale

27. Trecerea dintr-o functie de conducere in una de executie. Diminuarea salariului. Lipsa acordului salariatului. Nelegalitate

28. Schimbarea locului de munca. Conditii de legalitate

29. Schimbarea locului de munca. Varsta salariatului. Legalitate

30. Padurar. Mutare la un alt canton pe o perioada de 6 luni - sanctiune disciplinara. Nelegalitate

31. Nemodificarea contractului individual de munca. Diminuarea atributiilor  de serviciu

32. Revocare din functia de conducere si numirea in una de executie

33. Cadru didactic. Transfer prin schimb de posturi. Nesolutionarea cererii  de pretransfer

34. Mutarea locului de munca de la etaj la demisol nu echivaleaza cu desfiintarea postului sau a contractului

35. Functionar public. Mutare intr-un alt compartiment

36. Schimbarea din functie. Criterii politice

37. Modificarea incadrarii in fractiuni de norma. Dispozitii derogatorii in cazul cabinetelor medicale

§2. Delegarea

1.   Participarea la cursuri de formare profesionala in afara localitatii. Inexistenta delegarii

2.   Lider de sindicat. Incidenta dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 54/2003  a sindicatelor. Imposibilitatea delegarii

3. Decizie de delegare. Legalitate

4. Diurna in cazul delegarii. Reglementare

5. Diurna.

6.   Decizie a angajatorului care nu prevede durata delegarii. Intentia modificarii definitive a locului muncii

7.   Deplasare la selectia de reinnoire a mandatului de asistent judiciar.  Inexistenta delegarii

8. Delegare. Diferentiere fata de o deplasare in interes personal

9.   Exercitarea unei atributii la unitatea ierarhic superioara. Nedobandirea gradului profesional corespunzator unitatii la care s-a dispus delegarea

10. Delegare de competenta. Retragerea acesteia. Legalitate

§3. Detasarea

1. Detasarea salariatului. Conditii

2.   Modificarea felului muncii de catre angajatorul cesionar. Neafectarea legalitatii detasarii

3. Drepturile salariale cuvenite pe perioada detasarii. Obligatii ale angajatorului

4. Drepturi banesti in cazul detasarii. Contractul colectiv de munca unic la nivel national

§4. Trecerea in alta munca

1.   Modificare definitiva a contractului individual de munca. Sanctiune disciplinara. Retrogradare definitiva

2.   Modificarea definitiva a locului si felului muncii fara consimtamantul salariatului. Masura de protectie pentru salariata insarcinata

3.   Schimbarea felului muncii. S"">§5. Transferul

1. Transfer al dreptului de proprietate. Mentiuni in carnetele de munca

§6. Suspendarea de drept

1.   Suspendarea contractului individual de munca pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca. Efectele deciziei de suspendare emisa  de catre angajator

2.   Concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.  Necesitatea prezentarii certificatului medical

3. Incapacitate temporara de munca. Salariat propus pentru sanctionare

4. Cadru didactic. Rezervarea postului

§7. Suspendarea din initiativa angajatorului

1.   Suspendarea contractului individual de munca in vederea cercetarii disciplinare prealabile. Durata. Raportare la aceasta sanctiune

2.   Suspendarea. Propunere de concediere. Calea de atac impotriva acestei masuri. Neindeplinirea conditiilor privind ordonanta presedintiala

3. Decizia angajatorului de suspendare

4. Imposibilitatea suspendarii contractului din initiativa angajatorului de vreme ce acesta era suspendat pentru incapacitate temporara de munca

5. Plangere penala - cauza legala de suspendare

6. Plangere penala. Temei legal de suspendare a contractului

7. Punerea in miscare a actiunii penale. Temei legal eronat

8. Dreptul angajatorului de a dispune suspendarea contractului

9. Suspendare din functie. Plangere penala. Legalitate

10. Plangere penala impotriva salariatului - conditie a suspendarii din functie

11. Plangere penala impotriva salariatului - conditie a suspendarii din functie

12. Formularea plangerii penale impotriva salariatului. Conditii

13. Plangere penala. Suspendarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului

14. Plangere penala. Suspendarea contractului individual de munca. Gestionar. Lipsa pagubei

15. Suspendarea contractului individual de munca in cazul plangerii penale. Durata acesteia. Prezumtia de nevinovatie

16. Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii plangerii penale impotriva salariatului. Semnificatia acesteia. Prezumtia de nevinovatie

17. Suspendarea contractului individual de munca cauzata de plangerea penala impotriva salariatului. Dreptul legal al angajatorului. Scoaterea de sub urmarire penala. Daune

18. Rezolutie de scoatere de sub urmarire penala. Incetarea cauzei de suspendare a contractului individual de munca. Efecte. Reluarea activitatii. Despagubiri

19. Inlocuirea conditionata a raspunderii penale. Vinovatia salariatului. Inexistenta dreptului la despagubiri

20. Nevinovatia penala a salariatului. Neacordarea despagubirilor

21. Suspendarea contractului individual de munca in baza dispozitiilor art. 52 alin. 1 Codul muncii. Neincalcarea prezumtiei de nevinovatie

22. Plangeri penale. Salariat - sofer. Instigare impotriva membrilor consiliului  de administratie. Fapte reprezentand abateri disciplinare si nu infractiuni. Nelegalitatea demersului angajatorului

23. Suspendarea contractului individual de munca pana la solutionarea plangerii penale formulate de angajator impotriva salariatului. Rezolutie de neincepere a urmaririi penale. Plangere formulata impotriva rezolutiei. Consecinte

24. Durata masurii suspendarii contractului individual de munca al salariatului, dispusa in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) Codul muncii. Scoatere de sub urmarire penala prin rechizitoriu. Solutie definitiva

25. Suspendarea contractului individual de munca pentru fapte incompatibile  cu postul detinut

26. Caracter optional al suspendarii din functie. Consilier juridic

27. Contestatie impotriva deciziei de suspendare a contractului individual de munca potrivit dispozitiilor art. 52 lit. c) din Codul muncii. Conditiile in care se poate dispune o astfel de masura. Efecte

28. Revocarea suspendarii contractului individual de munca. Dreptul la despagubiri

29. Decizie de suspendare din functie. Revocare. Despagubiri

30. Intreruperea temporara a activitatii. Temei legal

31. Functionar public. Suspendarea din functie

§8. Suspendarea din initiativa salariatului

1. Absente nemotivate de la locul de munca. Conditii de suspendare a contractului individual de munca ###

Capitolul VII - INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL  DE MUNCÃ DE DREPT, PRIN ACORDUL PÃRTILOR  SI PRIN DEMISIE

§1. Incetarea de drept

1. Modalitati

2. Motive justificative. Conditii

3. Incetarea contractului individual de munca prin pensionare. Continuarea activitatii

4.   Incetarea de drept a contractului individual de munca datorita pensionarii. Posibilitatea continuarii activitatii

5.   Incetare de drept a contractului individual de munca. Comunicarea deciziei de pensionare

6. Incetare de drept a contractului individual de munca. Pensionare. Cadru didactic

7. Preot. Incetare raporturi de munca in cazul pensionarii. Legalitate

8.   Incetarea de drept a contractului si concedierea pentru motive care nu tin  de persoana salariatului. Consecinta confundarii celor doua institutii si gresita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator

9.   Incetarea contractului individual de munca, urmare a cererii de reintegrare  a titularului postului

10. Reintegrarea in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal. Data incetarii contractului de munca al persoanei angajate pe postul detinut anterior de salariatul concediat nelegal

11. Interzicerea exercitarii unei profesii sau functii

12. Interzicerea dreptului de a exercita profesia de medic. Conditii de forma ale deciziei de incetare de drept a contractului de munca. Incapacitatea temporara de munca a salariatului

13. Paznic. Retragerea avizului de functionare. Consecinte

14. Incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Indicarea unui alt temei legal. Incalcarea principiului contradictorialitatii

15. Contract individual de munca pe durata determinata. Incetarea de drept prin ajungerea la termen

16. Functia de sef ocol silvic. Incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata pana la data organizarii concursului pentru ocuparea postului. Decizie de incetare a contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cerere de constatare a incheierii contractului individual de munca pe durata nedeterminata

17. Incetarea de drept a contractului individual de munca in temeiul OUG nr. 82/2007

18. Directori generali/directori ai operatorilor economici. Incetarea de drept  a contractelor individuale de munca

19. Contract individual de munca incheiat pentru indeplinirea mandatului  de administrator/director. Data incetarii de drept

20. Incetarea de drept a contractului individual de munca incheiat pentru indeplinirea mandatului de administrator/director. Regim juridic distinct  de cel al concedierii

§2. Incetarea prin acordul partilor

1. Acordul partilor. Forma

2. Acordul partilor. Conditii de forma

3. Data la care isi produce efectele. Acordul partilor

4.   Cererea salariatului de incetare a contractului. Aprobarea angajatorului. Acordul partilor

5.   Solicitarea salariatului pentru incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Modificarea de catre angajator a temeiului legal al desfacerii contractului de munca, fara a comunica aceasta salariatului. Consecinte

6. Manifestarea de vointa a salariatului la incetarea raporturilor de munca. Conditii de forma. Data incetarii. Neintegrarea in munca datorita nesolicitarii

7. Dovedirea acordului de vointa

8. Interpretarea vointei partilor cu privire la incetarea raporturilor de munca

9.   Incetarea contractului individual de munca al salariatului ca urmare a conventiei partilor. Cerinta formei scrise a deciziei de incetare a raporturilor de munca

10. Plati compensatorii. Neacordare

11. Constatarea incetarii raporturilor de munca conform art. 55 lit. b) Codul muncii. Obligarea paratei la plata compensatiilor stabilite prin programul "Retragerea  de Aur"

12. Incetarea activitatii. Recompense

13. Plati compensatorii. Reglementare

14. Decizie de incetare a contractului individual de munca prin acordul partilor. Momentul producerii efectelor juridice

15. Lipsa consimtamantului angajatorului

16. Acord de vointa. Vicierea consimtamantului. Revocarea ofertei

17. Invocarea vicierii consimtamantului salariatului. Nedovedire

18. Nevicierea consimtamantului salariatei. Aprecierea probei testimoniale

19. Reorganizarea activitatii societatii comerciale. Problema lipsei consimtamantului valabil al salariatului

20. Sarcina probei privind acordul partilor la incetarea contractului individual de munca. Sanctiune

21. Contract de munca incheiat cu un absolvent al unei institutii de invatamant. Subventii din bugetul asigurarilor de somaj. Incetarea contractului prin acordul partilor, anterior expirarii duratei de 3 ani. Sanctiuni

22. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.  Irelevanta incapacitatii temporare de munca

23. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.  Incalcarea principiului nediscriminarii. Daune morale

§3. Demisia

1. Temei legal. Notiune. Necesitatea existentei preavizului

2. Demisie. Termen de preaviz. Calcul. Continuarea activitatii

3. Lipsa vointei de a demisiona

4. Functie de conducere. Durata preavizului

5.   Durata preavizului. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara emisa dupa incetarea contractului individual de munca ca urmare a demisiei

6.   Durata termenului de preaviz. Sanctionarea abaterilor disciplinare savarsite anterior demisiei sau in perioada preavizului. Inadmisibilitatea concedierii, ulterior incetarii contractului prin demisie

7.   Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa. Sarcina probei in dovedirea existentei unei perioade de preaviz

8. Preaviz. Renuntarea angajatorului

9. Momentul incetarii raporturilor de munca prin demisie

10. Concediere disciplinara pentru absente in perioada preavizului.  Revocarea deciziei de concediere. Incetarea contractului prin demisie

11. Absenta de la locul de munca al salariatului in perioada preavizului. Concedierea sa disciplinara

12. Concediere dispusa ulterior demisiei. Anulara masurii angajatorului

13. Cerere de demisie. Acordul angajatorului la incetarea contractului individual de munca. Consecinte

14. Manifestarea vointei de a demisiona. Suspendarea contractului individual de munca din cauza absentelor. Incetarea acestuia prin demisie

15. Demisie. Viciu de consimtamant. Decizie a angajatorului privind desfacerea contractului individual de munca. Anulare

16. Demisie comunicata prin inscris electronic. Neincorporarea sau neatasarea semnaturii electronice

17. Interdictia de retractare a demisiei. Refuzul angajatorului. Legalitate

18. Retractarea demisiei. Lipsa acordului expres al angajatorului.  Ineficienta retractarii

19. Revocarea demisiei. Necesitatea exprimarii acordului angajatorului. Continuarea activitatii. Efecte

20. Autodisponibilizare. Efecte. Deosebire fata de demisie

Capitolul VIII - CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE  CARE TIN DE PERSOANA SALARIATULUI

§1. Concediere disciplinara

1. Temei legal. Inexistenta demisiei

2. Neluarea masurilor de asigurare a bunurilor

3. Parasirea programului de lucru noaptea fara bilet de voie

4. Minusuri in gestiune. Volum mare de marfa. Lipsa vinovatiei

5. Abateri disciplinare repetate. Sanctiuni anterioare

6.   Abateri disciplinare prevazute de Regulamentul de ordine interioara.  Lipsa dovedirii acestora

7. Agent de paza aflat sub influenta bauturilor alcoolice. Legalitatea concedierii

8.   Obligatia salariatei de a aduce la cunostinta sefilor ierarhici furturile si neregulile din unitate. Lipsa vinovatiei

9. Neplata salariului. Parasirea intemeiata a unitatii

10. Nerespectarea de catre salariat a atributiilor si responsabilitatilor ce-i revin prin fisa postului. Abatere grava

11. Incalcarea atributiilor de serviciu. Descrierea abaterilor. Legalitatea concedierii

12. Incalcarea atributiei de serviciu. Abatere grava

13. Perturbarea serioasa a bancii angajatoare. Abatere grava

14. Falsificarea de documente. Abatere grava

15. Legalitatea concedierii. Abateri grave si repetate

16. Legalitatea concedierii. Abateri disciplinare. Gravitate

17. Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Abateri repetate cu caracter continuu. Activitati bancare. Concediere disciplinara justificata

18. Abateri grave. Absente nemotivate. Incalcarea prevederilor contractului individual de munca, a fisei postului si a regulamentului intern.  Concediere disciplinara legala si temeinica

19. Abateri disciplinare constand in lipsuri in gestiune, transport si comercializare marfa fara documente. Concediere legala

20. Asistent medical. Absente de la locul de munca. Abatere disciplinara grava

21. Absente nemotivate de la serviciu

22. Absente nemotivate de la serviciu

23. Concediere pentru absente nemotivate. Incapacitate temporara de munca. Anularea masurii

24. Absente nemotivate justificate de schimbarea locului de munca. Activitati de taximetrie

25. Absente nemotivate de la locul de munca. Legalitatea concedierii disciplinare

26. Absente de la serviciu determinate de efectuarea unor analize medicale. Irelevanta. Concediere disciplinara

27. Preparator universitar. Absente in luna septembrie. Activitati inexistente in fisa postului de realizat in aceasta luna. Nelegalitatea concedierii

28. Absentare nejustificata de la serviciu timp de 8 zile. Concediere legala

29. Absente nejustificate. Neprezentarea certificatului medical in primele 3 zile de boala. Conditiile antrenarii raspunderii disciplinare a salariatului. Mijloace de proba

30. Neprezentarea salariatului la locul de munca. Omisiunea salariatului de a prezenta documente justificative

31. Concediere disciplinara pentru absente de la locul de munca schimbat unilateral de angajator

32. Concediu fara plata solicitat prin mijloace electronice. Aprobare. Inexistenta abaterii grave care sa justifice concedierea

33. Consilier juridic. Sanctionare disciplinara pentru neapararea intereselor unitatii. Nelegalitate

34. Gestionar. Obligatii legale. Nesesizarea in scris a conducerii societatii cu privire la lipsurile din gestiune. Legalitatea concedierii

§2. Concediere in cazul arestarii preventive a salariatului  pentru o perioada mai mare de 30 de zile

1. Temei legal. Durata arestarii

2. Arestare preventiva. Concediere

3. Scoatere de sub urmarire penala. Posibilitatea sanctionarii disciplinare

§3. Concediere in cazul inaptitudinii fizice si/sau psihice a salariatului

1. Aprecierea capacitatii de munca a salariatului

2. Lipsa expertizei medicale. Nelegalitatea si netemeinicia deciziei de concediere

3. Act al medicului de medicina a muncii. Neincadrare intr-un grad de handicap

4. Fisa de aptitudini emisa de un medic de medicina a muncii. Irelevanta

5. Constatarea inaptitudinii fizice si/sau psihice. Irelevanta fisei de aptitudini

6. Evaluare efectuata de catre medicul de medicina muncii

7.   Decizie a organelor competente de expertiza. Concediere pentru inaptitudine fizica. Interdictia concedierii salariatului aflat in concediu medical

8.   Concediere pentru inaptitudine fizica. Nulitatea deciziei de concediere pentru nerespectarea obligatiei de a oferi un alt loc de munca vacant. Neindeplinirea conditiei privind expertiza medicala

§4. Concediere pentru necorespundere profesionala

1.   Procedura. Necesitatea evaluarii prealabile. Deosebiri intre concedierea pentru necorespundere profesionala si cea disciplinara

2.   Cazuri de necorespundere profesionala. Rezultate superioare fata de ceilalti salariati. Nelegalitatea concedierii

3. Indeplinirea defectuoasa a obligatiilor de serviciu. Culpa profesionala

4.   Emiterea succesiva a trei decizii de concediere. Reintegrarea in munca  a salariatului

5.   Expirarea termenului prevazut de legea speciala pentru complinirea cerintei studiilor necesare ocuparii postului ###

CAPITOLUL IX - CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE NU TIN  DE PERSOANA SALARIATULUI

§1. Concediere individuala. Conditii

1. Temei legal. Motive justificate. Legalitate

2. Concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Legalitate

3. Concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Legalitate

4. Concediere dispusa in temeiul art. 65 din Codul muncii. Legalitate

5. Concediere dispusa in temeiul art. 65 din Codul muncii. Legalitate

6. Conditii de legalitate a concedierii

7. Concediere in temeiul art. 65 din Codul muncii. Conditii

8. Desfiintarea locului de munca. Conditii

9. Suveranitatea angajatorului privind desfiintarea locului de munca. Legalitate

10. Concedierea pentru motive legate de functionarea in bune conditii a unitatii. Motive intemeiate

11. Concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Lipsa motivelor care au determinat-o

12. Concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Infiintarea unui alt post cu o alta denumire

13. Desfiintarea unei structuri a administratiei publice. Ordonanta de urgenta a Guvernului. Incetarea contractului individual de munca

14. Desfiintarea unui anumit post - atributul angajatorului. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate prevazute de contractul colectiv de munca

15. Designer. Reorganizarea activitatii angajatorului. Desfiintarea efectiva a postului. Irelevanta absentei datei emiterii deciziei de concediere

16. Modificarea titulaturii postului. Desfiintarea nereala si neefectiva

17. Reorganizare prin desfiintarea postului, reala si efectiva. Nesemnarea dispozitiei de concediere de persoana legal imputernicita. Irelevanta

18. Desfiintarea locului de munca. Concediere legala

19. Desfiintarea efectiva a locului de munca. Angajare ulterioara. Lipsa cerintei realitatii si seriozitatii masurii

20. Desfiintarea nelegala a locului de munca. Sarcina probei.  Nelegalitatea schimbarii din functie anterior desfiintarii postului

21. Desfiintarea postului in vederea eliminarii disfunctionalitatilor, imbunatatirii si eficientizarii activitatii din cadrul institutiei. Lipsa posturilor vacante conform pregatirii profesionale si a aptitudinilor fizice si psihice a persoanei afectate de concediere, atestate de medicul de medicina muncii

22. Sef departament vanzari. Desfiintarea postului. Lipsa cauzei reale si serioase a concedierii. Noi angajari

23. Selectia posturilor de directori care urmeaza sa fie desfiintate in vederea eficientizarii activitatii - atributul angajatorului. Limitele controlului jurisdictional

24. Modernizarea si retehnologizarea locului de munca. Intreruperea temporara a activitatii societatii. Nelegalitatea concedierii. Despagubiri

25. Reorganizarea reala a unitatii. Desfiintarea postului de contabil-sef. Atributul angajatorului de a stabili organigrama, in functie de necesarul de personal si de indicatorii economici ai societatii

26. Necesitatea restrangerii activitatii societatii. Dificultati economice. Desfiintarea unui post din cele doua de aceeasi natura

27. Restrangerea activitatii. Lipsa postului in noua organigrama

28. Reorganizare efectiva si reala. Relevanta notificarii preavizului anterior hotararii Adunarii Generale a Actionarilor

29. Reorganizarea activitatii. Concediere legala si temeinica

30. Reorganizarea unei subunitati. Incalcarea dispozitiilor legale

31. Concediere pentru motive care nu privesc persoana salariatului. Renuntarea la preaviz. Nelegalitate

32. Concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii.  Afirmatii nedovedite privind dificultatile economice

33. Nedovedirea dificultatilor economice si a externalizarii serviciului de paza

34. Desfiintare efectiva a posturilor de con"">35. Concediere intemeiata pe art. 65 din Codul muncii. Neoferirea unui nou loc de munca

36. Concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Neoferirea unui loc de munca. Consecinte

37. Concediere. Neoferirea unui alt loc de munca. Nelegalitate

38. Acordul sindicatelor sau ai reprezentatilor salariatilor in cazul concedierii salariatilor care mai au cei mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor. Aprecierea dificultatilor economice

39. Omisiunea informarii sindicatului potrivit Contractului colectiv de munca. Anularea deciziei de concediere

40. Dovada neefectuarii de angajari ulterior concedierii

41. Dificultati economice. Reducerea profitului societatii. Legalitatea deciziei  de concediere

42. Societate in dizolvare. Nelegalitatea concedierii dispusa de catre administrator

43. Concediere legala. Consultarea sindicatului

44. Lucrator vamal. Desfiintarea efectiva a postului. Cauza reala si serioasa a concedierii. Valoarea probatorie a organigramelor si statelor de functii

45. Dificultati economice. Dovada acestora

46. Dificultatile economice. Nedovedirea acestora

47. Concediere cauzata de desfiintarea locului de munca. Sofer. Refuz de ocupare a unui alt post

48. Concediere legala si temeinica. Desfiintarea postului de director comercial. Refuz de ocupare a altui post corespunzator pregatirii profesionale

49. Concediere. Selectia personalului. Legalitate

50. Concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Nedovedirea desfiintarii efective a locului de munca. Perioada de acordare a despagubirilor

51. Reorganizare dispusa de un organ necompetent. Nelegalitatea concedierii. Neacordarea daunelor morale

52. Introducerea de noi tehnologii de lucru. Desfiintarea posturilor de culegator linotip si de legator manual. Cheltuieli de judecata

53. Concediere individuala in locul celei colective. Anulare.  Imposibilitatea reintegrarii in munca

54. Reorganizare. Concediere individuala, iar nu colectiva. Legalitate.  Functie eligibila intr-un organism sindical. Irelevanta

55. Angajator in faliment. Irelevanta incapacitatii temporare de munca. Problema preavizului

56. Concediere dispusa de lichidatorul judiciar. Neinvocarea Legii insolventei  nr. 85/2006, ci a Codului muncii. Anulare

57. Angajator aflat in procedura insolventei. Regim juridic derogator de la dreptul comun in materia concedierii. Decizie de incetare a contractului individual de munca intocmita de administratorul judiciar in baza art. 60 alin. (2) si art. 65 alin. (1) din Codul muncii

58. Notificare privind desfiintarea locului de munca. Cerere de anulare

59. Restrangerea activitatii de curatenie

60. Agent de paza. Criterii privind concedierea prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil. Cumulul pensiei cu salariul

61. Existenta in continuare a postului si dupa concediere. Consecinte

62. Necesitatea ca desfiintarea postului sa fie reala si serioasa

63. Desfiintarea locului de munca. Cauza reala si serioasa. Declararea neconstitutionala a OUG nr. 3/2009. Consecinte

64. Desfiintarea reala si serioasa a postului. Caracter obiectiv

65. Caracterul efectiv, real si serios al desfiintarii locului de munca

66. Reorganizare. Dovada desfiintarii efective a locului de munca. Cauza reala si serioasa. Hotararea comitetului de directie. Selectia personalului

67. Reorganizare. Desfiintarea locului de munca. Respectarea dispozitiilor Contractului colectiv de munca

68. Reducere reala si efectiva a postului ocupat. Diligente depuse de angajator pentru oferirea unui loc de munca

69. Concediere dispusa in temeiul art. 65 din Codul muncii. Limitele controlului judiciar

70. Concediere pentru motive care nu privesc persoana salariatului. Desfiintarea locului de munca fara cauza reala si serioasa

71. Desfiintarea reala a postului de vicepresedinte. Adunarea generala a cooperatorilor. Neacceptarea postului de muncitor oferit. Legalitatea concedierii. Inexistenta dreptului la despagubiri

72. Desfiintarea efectiva a postului de programator. Dificultati economice  ale societatii. Cauza reala si obiectiva

73. Societate in faliment. Desfiintare reala si serioasa a postului, dovedita cu organigramele societatii si cu statele de plata

74. Lipsa caracterului efectiv si serios al desfiintarii postului. Vizarea salariatului concediat. Nelegalitate

75. Desfiintarea locului de munca. Dovada caracterului real si serios

76. Infiintarea postului de con"">77. Revocare din functie. Director adjunct. Aplicabilitatea dispozitiilor  Codului muncii

78. Inexistenta cauzei reale si serioase privind desfiintarea locului de munca. Neoferirea unui loc de munca. Nelegalitatea concedierii

79. Concediere dispusa in temeiul art. 65 si 66 din Codul muncii. Preaviz de 60 de zile. Incapacitate temporara de munca. Reguli privind concedierea stabilite in contractul colectiv de munca. Semnificatie

80. Concediere dispusa in baza unei ordonante de urgenta respinsa prin lege si declarata neconstitutionala. Consecinte

81. Concediere intemeiata pe un act normativ declarat neconstitutional. Consecinte

82. Concediere dispusa in baza unui act normativ declarat neconstitutional. Corelatii cu dispozitiile Codului muncii. Consecinte

83. Concediere dispusa in baza unui act normativ declarat neconstitutional. Nelegalitate

84. Concediere dispusa in temeiul art. 65 din Codul muncii. Nerespectarea conditiilor de fond si forma ale deciziei

§2. Compensatii si indemnizatii

1.   Compensatii prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil. Necesitatea acordarii acestora

2. Dreptul la compensatii

3.   Masuri pentru combaterea somajului. Ajutor egal cu 7 salarii de baza avute in luna anterioara concedierii. Vointa partilor exprimata in clauzele contractuale

4.   Plati compensatorii. Determinarea cuantumului lor conform vointei partilor exprimate in contractul colectiv de munca. Aplicarea dispozitiilor mai favorabile

5.   Plati compensatorii prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. Incadrarea in conditii deosebite de munca. Pensionare anticipata

6.   Plati compensatorii si indemnizatia de completare acordate angajatilor supusi masurilor de concediere colectiva. Regim juridic

7.   Imposibilitatea de a primi doua tipuri de plati compensatorii la data disponibilizarii, in baza contractului colectiv de munca aplicabil

8. Acordarea platilor compensatorii. Conditii. Nediscriminare

9.   Disponibilizarea salariatilor ca urmare a dificultatilor economice ale societatii. Plati compensatorii din fondul de salarii. Contract colectiv de munca. Efecte obligatorii

10. Venit in completare. Cerinte legale pentru acordarea acestuia

11. Concediere. Indemnizatii. Cota de participare la profit. Conditii de acordare

12. Concediere colectiva si concediere individuala. Indemnizatii diferite

§3. Concediere colectiva

1. Conditii. Notiunea de unitate potrivit dreptului european

2. Obligatia angajatorului de a initia consultari. Conditii

3. Necesitatea respectarii procedurii concedierii

4. Procedura. Contract colectiv de munca

5. Comunicarea intentiei de concediere colectiva catre sindicat

6.   Dreptul angajatorului de a-si conduce unitatea. Rolul sindicatelor in examinarea si stabilirea masurilor ce urmeaza a fi luate in cazul concedierilor colective. Garantii legale ale dreptului la munca

7. Proiect de concediere si notificarea acesteia. Plata primei de celeritate

9. Criterii. Pensionare anticipata. Conditii

10. Criterii privind concedierea s"">11. Incetarea raporturilor de munca ale unor salariati prin acordul partilor. Calificarea concedierii

12. Restructurarea postului. Consultare cu reprezentantii salariatilor. Criteriile care au stat la baza concedierii

13. Reorganizare la nivel de unitate nu la nivelul centrelor sau formatiilor de munca. Selectia personalului

14. Concediere colectiva. Soti. Nerespectarea regulilor s"">15. Obligatia angajatorului de a informa salariatii concediati despre disparitia motivelor care au determinat incetarea activitatii. Dreptul la munca

16. Dreptul reprezentantilor lucratorilor de a fi informati si consultati in cazul concedierilor colective. Masuri sociale care vizeaza, in special, ajutorul pentru redistribuirea sau recalificarea lucratorilor

17. Incalcarea contractului colectiv de munca privind concedierea colectiva. Consecinte

18. Dreptul salariatilor concediati la reangajare. Incalcarea acestui drept

19. Nerespectarea prevederilor art. 72 alin. 1 din Codul muncii. Noi angajari. Nelegalitate ###

Capitolul X - PROCEDURA CONCEDIERII

§1. Interdictii

1. Interdictia concedierii pe perioada incapacitatii temporare de munca

2. Incapacitate temporara de munca. Interdictia concedierii

3.   Interdictia concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca. Problema incunostintarii angajatorului

4.   Interdictia concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor

5.   Interdictia concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca. Situatia concediului fara plata

6.   Obligatia salariatului de a aduce la cunostinta angajatorului ca se afla  in incapacitate temporara de munca

7.   Obligatia salariatului de a aduce la cunostinta angajatorului ca se afla in incapacitate temporara de munca

8. Renuntare la incapacitatea temporara de munca

9. Concediere dispusa in perioada incapacitatii temporare de munca. Nelegalitate

10. Concediere pentru absente nemotivate. Incapacitate temporara de munca

11. Abatere grava prevazuta in regulamentul intern. Absente determinate de incapacitate de munca

12. Decizie de concediere emisa pe durata incapacitatii temporare de munca, dovedita cu certificat medical. Nulitate absoluta

13. Nulitatea deciziei de concediere. Plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca

14. Nelegalitatea suspendarii executarii deciziei de concediere pana la incetarea concediului medical

15. Protectia salariatei gravide. Instiintarea obligatorie a angajatorului. Interdictia concedierii

16. Instiintarea angajatorului cu privire la starea de graviditate. Nesolutionarea cererilor salariatei. Concediere disciplinara abuziva

17. Interdictia concedierii lucratoarelor gravide in perioada de la inceputul sarcinii pana la finalul concediului de maternitate. Lucratoare concediata in situatia in care, la data la care s-a dispus concedierea, ovulele sale fusesera fecundate in vitro, dar nu fusesera inca transferate in uter

18. Discriminare directa pe criterii de sex. Protectia femeilor gravide

19. Egalitate de tratament intre barbati si femei. Protectia salariatelor gravide

20. Protectia salariatelor gravide

21. Interdictia concedierii pe perioada starii de gravidie. Nulitatea deciziei

22. Incalcarea interdictiei de concediere a salariatei gravide. Culpa angajatorului

23. Cunoasterea starii de graviditate de catre angajator. Daune morale

24. Salariata gravida. Concediere

25. Salariata gravida. Nulitatea concedierii disciplinare. Reintegrare in munca

26. Discriminarea bazata pe existenta unei dizabilitati

27. Discriminare directa pe motiv de handicap. Concediere a unui angajat care nu are el insusi un handicap, dar al carui copil are un handicap

28. Discriminare pe motiv de varsta. Conventie colectiva care prevede incetarea de drept a raporturilor de munca atunci cand lucratorul implineste 65 de ani si beneficiaza de o pensie pentru limita de varsta

29. Concediere. Protectia liderilor sindicali

30. Libertatea de asociere. Apartenenta la un anumit sindicat

31. Concediere pe durata efectuarii concediului de odihna. Distinctie intre momentul concedierii efective si momentul producerii efectelor concedierii

32. Interdictia concedierii. Salariat aflat in concediu de odihna

33. Transfer al intreprinderii. Interdictia concedierii

34. Concediere dispusa in temeiul Legii nr. 85/2006 privind procedura insolventei. Neoperarea interdictiei prevazuta la art. 60 alin. 2 din Codul muncii in ceea ce priveste incapacitatea temporara de munca

§2. Cercetarea prealabila

1. Nota de relatii. Referat. Lipsa cercetarii prealabile disciplinare. Sanctiune

2.   Cercetarea disciplinara trebuie efectuata de catre persoana/comisia insarcinata in acest sens de catre angajator

3. Efectuarea cercetarii disciplinare

§3. Evaluarea prealabila a salariatului

1. Cerinta evaluarii prealabile

2. Concediere pentru necorespundere profesionala. Evaluare. Lipsa criteriilor

3. Comisie de evaluare. Posibilitatea reexaminarii hotararii comisiei

4.   Concediere pentru necorespundere profesionala. Evaluare. Cauze de nulitate ale deciziei de concediere

§4. Oferirea unui loc de munca corespunzator

1. Concediere pentru inaptitudine fizica/psihica. Obligatii ale angajatorului

2.   Obligatia angajatorului de a prezenta salariatului lista locurilor de munca vacante din unitate in caz de concediere. Sfera salariatilor ocrotiti de lege. Reintegrare in munca

3.   Lipsa notificarii Agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca. Nulitate absoluta a concedierii

4.   Nerespectarea termenului de 3 zile privind exprimarea consimtamantului salariatului cu privire la locul de munca oferit

§5. Preavizul

1. Dreptul la preaviz. Temei legal. Scop

2. Concediere. Preaviz. Scop. Neacordarea acestuia. Nulitate absoluta

3. Durata termenului de preaviz

4. Dreptul de preaviz. Mod de acordare

5. Neacordarea preavizului persoanei concediate. Sanctiune

6. Indemnizatie in loc de preaviz

7.   Modalitatea de acordare a preavizului. Contestatie inadmisibila impotriva instiintari despre aceasta

8. Notificarea preavizului. Inadmisibilitatea contestatiei

9.   Nulitatea deciziei pentru lipsa mentiunii termenului de preaviz. Oferirea unui loc de munca

10. Contestare preaviz. Actiune nefondata

§6. Decizia de concediere

1. Conditiile de fond si forma

2. Continutul deciziei. Mentiuni obligatorii

3. Conditii de fond si forma. Angajarea unei alte persoane in locul celei concediate

4. Decizie de concediere. Legalitate. Conditii. Sanctiune

5.   Conditii de forma ale deciziei. Semnarea acesteia. Motivele concedierii. Indicarea gresita a instantei competente

6.   Conditii de validitate. Imposibilitatea completarii continutului deciziei cu acte exterioare

7.   Decizie de concediere. Indicarea doar a temeiului de drept.  Nerespectarea conditiilor de forma

8. Concediere disciplinara. Mentiunile obligatorii ale deciziei

9. Concediere disciplinara. Nulitate absoluta

10. Continutul deciziei. Lipsa mentiunii privind locurile de munca vacante

11. Continut. Lista locurilor de munca disponibile. Situatii

12. Continutul si forma deciziei de concediere. Nerespectare

13. Reorganizarea activitatii. Aprecierea oportunitatii masurii de reorganizare. Continutul deciziei de concediere

14. Continutul deciziei de concediere. Durata preavizului

15. Cuprinsul deciziei. Lipsa mentiunilor privind durata preavizului si locurile de munca vacante. Nedovedirea desfiintarii locului de munca

16. Nemotivarea in fapt si in drept a deciziei

17. Nemotivarea in fapt a deciziei. Salariata gravida. Nulitate absoluta a concedierii

18. Emiterea deciziei de sanctionare disciplinara fara indicarea mentiunilor obligatorii. Consecinte

19. Legalitatea deciziei de concediere

20. Mentiuni neprevazute sub sanctiunea nulitatii absolute. Legalitatea deciziei

21. Lipsa motivelor care au determinat concedierea. Inexistenta unei reduceri efective a postului

22. Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Discriminare pe criterii de sex

23. Lipsa unor elemente prevazute de lege

24. Anularea deciziei. Motive

25. Anularea deciziei de catre angajator. Reangajarea salariatei. Consecinte

26. Decizie emisa in perioada concediului medical. Nulitate

27. Concediere dispusa in temeiul art. 65 din Codul muncii. Lipsa mentiunii privind preavizul. Nulitate absoluta

28. Lipsa mentiunii privind motivele masurii angajatorului. Justificari

29. Concediu pentru cresterea copilului. Inexistenta dreptului la despagubiri

30. Nulitatea deciziei de concediere. Demisia salariatului. Solutia legala

31. Aplicarea sanctiunii nulitatii absolute a deciziei de concediere in cazul neindicarii in continutul acesteia a temeiului legal al masurii dispuse  de angajator. Consecinte din perspectiva dreptului substantial

32. Incidenta art. 74 lit. d), raportat la art. 64 din Codul muncii in cazul concedierilor individuale

33. Incidenta art. 74 lit. d), raportat la art. 64 din Codul muncii in cazul concedierilor individuale

34. Incidenta art. 74 lit. d), raportat la art. 64 din Codul muncii in cazul concedierilor individuale

35. Efectele concediului pentru incapacitate temporara de munca asupra termenului de emitere a deciziei de concediere disciplinara

36. Invocarea in instanta a unui nou temei de fapt si de drept decat cel indicat in decizia de concediere. Inadmisibilitate

37. Comunicarea deciziei de concediere. Forma scrisa

38. Modalitati de comunicare

39. Dovada comunicarii deciziei de concediere

40. Comunicare in fata instantei a deciziei. Dreptul la despagubiri

41. Decizie de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) necomunicata salariatului. Incidenta in cauza, a prevederilor art. 75-76 Codul muncii

42. Necomunicarea deciziei de concediere. Consecinta - lipsa efectelor acesteia

43. Revocarea deciziei de concediere. Posibilitate. Conditii de valabilitate  ale deciziei de revocare

44. Revocarea deciziei. Notificare privind incetarea contractului individual de munca la sfarsitul perioadei de proba

45. Revocarea deciziei de concediere. Lipsa unui text prohibitiv ###

Capitolul XI - CONTROLUL JURISDICTIONAL AL CONCEDIERILOR  SI REINTEGRAREA IN MUNCÃ

§1. Controlul concedierilor. Daune

1. Nulitate absoluta a masurii

2. Neoferirea unui alt loc de munca. Sarcina probei. Nulitate absoluta a concedierii

3.   Concediere colectiva. Dispozitii legale imperative. Nerespectare. Nulitate absoluta a deciziilor de concediere

4.   Conditia efectuarii cercetarii prealabile disciplinare. Nulitatea absoluta  a concedierii

5. Norme de procedura. Motivele care pot influenta legalitatea si temeinicia deciziei contestate

6.   Eliberarea din functie a personalului din cadrul cabinetului demnitarului, incadrat cu contract individual de munca. Aplicarea Codului muncii

7. Lipsa preavizului. Scopul acestuia. Sanctiunea nulitatii

8. Neinformarea sindicatului potrivit contractului de munca aplicabil. Nelegalitatea concedierii

9. Concediere nelegala. Reintegrare la solicitarea salariatului. Despagubiri

10. Aplicarea dispozitiilor art. 78 alin. 1 din Codul muncii. Despagubiri

11. Despagubiri prevazute de art. 78 alin. 1 Codul muncii. Momentul pana la care se acorda. Reintegrare imposibila datorita dizolvarii unitatii

12. Anularea concedierii. Perioada acordarii despagubirilor in situatia nesolicitarii reintegrarii in munca

13. Reintegrare in munca. Despagubiri

14. Despagubiri. Perioada pentru care se acorda in cazul nesolicitarii reintegrarii in munca

15. Anularea deciziei de concediere disciplinara. Nesolicitarea prin actiune a reintegrarii in munca. Cuantumul despagubirilor

16. Despagubiri. Renuntarea la reintegrare

17. Despagubiri. Cerere formulata direct in recurs. Inadmisibilitate

18. Despagubiri. Calcul. Actualizare cu indicele de inflatie

19. Anularea deciziei de inlaturare din functie. Despagubiri in cazul nesolicitarii reintegrarii in munca

20. Incetarea contractului individual de munca. Decizii succesive.  Culpa angajatorului. Daune morale

21. Concediere din aparatul de lucru al guvernului. Necesitatea respectarii Codului muncii. Acordarea de daune morale

22. Completarea motivelor concedierii in instanta. Inadmisibilitate

23. Invocarea in fata instantei a altor motive de fapt si de drept decat cele inscrise in decizia de concediere. Sanctiune

§2. Reintegrarea in munca

1. Cerere de reintegrare in munca. Momentul formularii ei

2. Data reintegrarii in functie

3. Necesitatea executarii hotararii judecatoresti de reintegrare in munca

4. Reintegrare in postul detinut anterior concedierii. Obligatie a angajatorului

5. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Obligativitatea reintegrarii in postul detinut anterior

6. Anularea concedierii. Reintegrare in functie. Natura angajatorului. Obligativitate

7. Reintegrare in munca. Executarea hotararii judecatoresti

8. Reintegrare in munca. Hotarare judecatoreasca irevocabila executorie

9.   Reintegrare in munca. Intoarcerea executarii ca urmare a solutiei pronuntate in recurs

10. Reintegrare in munca formala, motivata de desfiintarea ulterioara a locului muncii. O noua concediere

11. Suspendarea activitatii angajatorului. Irelevanta privind reintegrarea

12. Neprezentarea salariatului la locul de munca

13. Imposibilitatea oferirii postului detinut anterior

14. Contract individual de munca pe durata determinata. Calculul despagubirilor

15. Contractul pe durata determinata. Nulitatea deciziei de concediere. Repunerea partilor in situatia anterioara. Imposibilitate

16. Concediere pentru necorespundere profesionala. Reorganizarea structurilor functionale ale angajatorului. Reintegrarea contestatorului in postul avut anterior concedierii

17. Incetarea contractului individual de munca potrivit art. 55 lit. b) din Codul muncii. Lipsa acordului salariatului. Inexistenta cererii de repunere in situatia anterioara. Principiul disponibilitatii

18. Desfiintarea unei structuri a administratiei publice. Nerespectarea procedurii legale. Reintegrarea in munca

19. Conditii pentru ocuparea postului de sef de sectie. Neretroactivitatea legii. Nesolicitarea reintegrarii in functie

Capitolul XII - SALARIZAREA

§1. Notiunea si elementele salariului

1. Salariul - contraprestatie a muncii depuse de salariat

2. Notiunea de salariu. Drepturi salariale. Sporul de vechime

3. Salariu. Perioada pentru care se acorda

4. Salariul de baza. Diferente salariale.

5. Membru cooperator. Renuntare la aceasta calitate. Aplicabilitatea Codului muncii. Drepturi salariale

6. Sporuri si adaosuri. Cuprinderea lor sau nu in salariul de baza

7.   Suplimente salariale prevazute in Contractul colectiv de munca.  Includere in salariul de baza

8. Spor de fidelitate

9. Spor pentru vechime prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil

10. Spor pentru munca prestata in timpul noptii. Caracterul permanent al sporului

11. Ajutor (compensatie) la pensionare. Natura juridica

12. Discriminarea in domeniul salarizarii. Aplicarea normelor si jurisprudentei comunitare in locul dispozitiilor nationale

13. Stimulente. Natura lor. Acordare

1. Negocierea salariului. Includerea sporului de vechime in salariu de baza

2.   Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale in baza unui contract de munca suspendat. Inexistenta discriminarii

3. Negocierea salariului individual. Limite prevazute de contractul colectiv aplicabil

4. Salariu. Cuantum. Negociere

5. Ajutor material. Contravaloare cota de gaze

6. Drepturi salariale. Incetarea raporturilor de munca. Principiul non reformatio in pejus

7. Drepturi salariale. Nedovedirea platii acestora

8. Drepturi salariale. Participarea la greva

9.   Drepturi salariale suplimentare. Ajutor material aferent Zilei Feroviarului. Teoria impreviziunii

10. Drepturi salariale. Prime de Pasti si Craciun. Puterea lucrului judecat

11. Drepturile salariale

12. Drepturi salariale. Diurna. Diferenta

13. Drepturi banesti solicitate cu titlu de cota-parte din profitul realizat de societate

14. Drepturile salariale s"">17. Spor pentru orele prestate in zilele de sambata si duminica si in sarbatorile legale, solicitata de sindicat in numele membrilor sai

18. Spor pentru orele prestate in zilele de sambata si duminica si in alte sarbatori legale. Temei legal

19. Salariat din aparatul de specialitate al primarului. Incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Schimbarea temeiului legal al incetarii. Clauza de plata a indemnizatiei de 30% din salariul de baza. Prescriptia dreptului de a cere constatarea nulitatii contractului individual de munca. Exceptia lipsei calitatii procesuale pasive a Consiliului Local

20. Sporuri salariale. Conditii speciale de munca. Primire diferentiata

21. Acordarea unor sporuri cu caracter special. Nulitatea actului aditional prin care erau stabilite. Lipsa cauzei. Conditii

22. Functionari publici. Drepturi salariale doar enuntate. Suplimentul postului Neacordare

23. Salarizarea functionarilor publici. Istoric al reglementarii. Semnificatia sintagmei "suplimentul postului"

24. Functionari publici. Acordarea drepturilor salariale constand in suplimentul postului si suplimentul corespunzator treptei de salarizare

25. Drepturi salariale constand in suplimentul postului si cel corespunzator treptei de salarizare. Imposibilitatea acordarii pe cale judecatoreasca

26. Functionari publici cu statut special din institutiile de ordine publica. Acordarea sporului de confidentialitate

27. Suplimente salariale. Conditii de acordare

28. Diferente salariale. Politisti - personal contractual din Ministerul Administratiei si Internelor. Justificare

29. Drepturi salariale solicitate prin invocarea unei situatii discriminatorii. Lipsa unei reglementari legale in acest sens

30. Alesi locali. Specificul salarizarii

31. Salarizare diferita. Militari si salariati civili. Spor de dispozitiv.  Inexistenta discriminarii

32. Drepturi salariale banesti. Controlori financiari. Lipsa discriminarii

33. S"">34. Prime de vacanta. Personal contractual al Curtii de Conturi. Lipsa temeiului legal

35. Controlori financiari la Curtea de Conturi a Romaniei. Neacordarea aceluiasi coeficient de multiplicare care se acorda si personalului din cadrul aparatului central, camerei de conturi a Municipiului Bucuresti, autoritatii de audit. Considerente

36. Salarizare diferita a unor categorii de personal din cadrul Curtii de Conturi. Inexistenta discriminarii

37. Salarizare diferita. Personal contractual. Functionari publici cu statut special. Lipsa discriminarii

38. Indemnizatie de dispozitiv. Personal contractual din administratia publica locala. Conditii de acordare

39. Indemnizatie de dispozitiv. Inexistenta discriminarii intre personalul contractual si personalul salarizat

40. Functionari publici cu statut special. Nediscriminare in acordarea drepturilor salariale. Conditii

41. Salarizarea functionarilor publici. Imposibilitatea acordarii primei de concediu atat in baza dispozitiilor legale, cat si in baza dispozitiilor din contractul colectiv de munca

42. Personal didactic. Transe suplimentare de vechime

43. Personal didactic. Prime de vacanta. Conditii de acordare

44. Indemnizatie pentru functia de diriginte

45. Drepturi salariale ale personalului din invatamantul preuniversitar. Interventia Guvernului. Jurisprudenta europeana

46. Cadre didactice preuniversitare. Drepturi salariale reprezentand transe salariale neacordate

47. Cadru didactic. Conditii de acordare a sporului de izolare

48. Spor salarial de izolare acordat personalului didactic. Lipsa discriminarii

49. Spor pentru conditii de munca periculoase sau vatamatoare.  Personalul din biblioteci. Criterii de acordare

50. Drepturi cuvenite cadrelor didactice pentru orele prestate in plus fata de norma didactica

51. Drepturi salariale ale personalului bugetar. Efectele in timp ale hotararii judecatoresti prin care angajatorul a fost obligat sa achite drepturi salariale intr-un anumit cuantum

52. Sporuri de fidelitate si suprasolicitare neuropsihica. Lipsa unor dispozitii speciale cuprinse in legea de salarizare aplicabila. Neacordare

53. Tichete de masa. Personal din sistemul sanitar-veterinar

54. Personal sanitar. Premiu anual. Tichete de masa. Acordare

55. Salarizare. Diferentieri. Lipsa discriminarii

56. Asistent personal. Acordarea drepturilor salariale

57. Ore de garda. Absenta fondurilor pentru plata garzilor. Irelevanta

58. Acordarea sporului pentru activitatea desfasurata in conditii deosebit de periculoase. Personal sanitar care trateaza ambulatoriu bolnavii de S.I.D.A.

59. Acordarea sporului de lucru la calculator. Caracterul acestuia.  Principiul nediscriminarii

60. Personal auxiliar de specialitate din cadrul instantelor judecatoresti  si a parchetelor. Spor de fidelitate. Inexistenta discriminarii

61. Diferente privind salarizarea. Aplicarea legii speciale. Neexistenta discriminarii

62. Diferente privind drepturile salariale. Inexistenta discriminarii

63. Acordarea de indemnizatii. Inexistenta discriminarii

64. Magistrati si personal de specialitate. Sporuri salariale. Egalitate de tratament

65. Salarizare magistrati. Sporuri. Dobanda legala

66. Magistrati. Drepturi salariale. Dreptul la salariu egal pentru munca egala

67. Magistrati. Acordarea diferentelor salariale in raport cu procurorii D.N.A. si D.I.I.C.O.T.

68. Magistrati. Spor de confidentialitate

69. Magistrati. Spor de confidentialitate

70. Magistrati. Spor de confidentialitate. Acordare

71. Spor de confidentialitate. Lipsa discriminarii

72. Spor de confidentialitate. Magistrati si personal auxiliar de specialitate. Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie. Decizii ale Curtii Constitutionale

73. Magistrati. Drepturi salariale. Problema discriminarii

74. Acordarea sporului de confidentialitate pentru magistrati. Principiul nediscriminarii. Notiunea de discriminare in acceptiunea OUG nr. 137/2000

75. Magistrati. Spor de confidentialitate. Legea nr. 330/2009

76. Magistrati. Drepturi banesti. Legea nr. 330/2009

77. Spor de risc si suprasolicitare neuropsihica in procent de 50% din salariul de baza brut lunar personalului conex, dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 330/2009. Neacordare

78. Judecatori financiari. Transfer. Drepturi salariale

79. Personal auxiliar de specialitate din instantele judecatoresti.  Spor de confidentialitate. Drepturi salariale

80. Personal auxiliar de specialitate la instantele judecatoresti. Indemnizatie lunara de 10% din salariul brut. Neacordare. Consecinte

81. Acordarea pe viitor a sporului de stres de 10% pentru functia de grefier-arhivar debutant

82. Transport naval. Prime de operare cu celeritate. Conditii de acordare

§3. Plata salariilor

1. Drepturi salariale. Obligatia de plata a angajatorului

2. Obligatia angajatorului de a plati salariatul si de a dovedi aceasta plata

3.   Obligatia de plata a drepturilor salariale in situatia prestarii muncii de catre angajat. Dovada platii drepturilor salariale

4. Dovada platii salariului

5. Dovada platii drepturilor salariale

6. Dovada platii salariului. Proba testimoniala

7. Intarzierea platii salariului. Actualizare. Rata inflatiei

8. Incasarea salariului de sot. Bun comun

9.   Poprire asiguratorie pentru satisfacerea unei creante certe, lichide si exigibile rezultata din salariu. Conditii

10. Posibilitatea legala a retinerilor din salariu

11. Salarizare in acord global. Diminuara salariale

12. Conditionarea platii salariului de prestarea altor activitati. Nelegalitate

13. Conditionarea platii drepturilor salariale de prestarea altor activitati decat cele prevazute in contractul individual de munca. Nelegalitate

14. Interdictia retinerilor salariale prin deciziile emise de angajator

15. Decizii de imputare pentru recuperarea unor drepturi salariale considerate necuvenite. Personal contractual din cadrul primariei. Nelegalitate

16. Decizie de imputare. Sume nedatorate. Nelegalitate

17. Obligarea la restituirea salariului incasat. Nelegalitate

18. Plata diurnei. Cuantum

19. Nelegalitatea refuzului angajatorului de a plati salariul pe motivul compensarii cu alte bunuri

20. Interzicerea platii in natura a salariului. Lipsa unei clauze exprese in contractul colectiv de munca sau in contractul individual de munca. Inoperarea compensarii legale

21. Functionar public. Detasare. Pierderea sporului acordat pentru complexitatea muncii. Legalitate ###

Capitolul XIII - TIMPUL DE MUNCÃ SI TIMPUL DE ODIHNÃ

§1. Durata timpului de munca

1. Invaliditatea de gradul III. Dreptul de a presta munca

2.   Program individualizat de munca neinscris in contract. Lipsa acordului salariatului. Nelegalitatea acestui program

3.   Prestarea muncii suplimentare la solicitarea angajatorului. Conditii de forma a cererii acestuia

4. Munca suplimentara. Conditii. Proba acestora

5.   Prestarea muncii suplimentare fara acordul angajatorului. Repartizare inegala a timpului de munca in cadrul saptamanii. Activitate de taxi. Mijloace de proba

6. Munca suplimentara. Drepturi banesti

7. Dreptul la plata orelor suplimentare

8. Ore suplimentare. Plata acestora

9. Ore suplimentare. Dovada muncii suplimentare prestate de angajat

10. Ore suplimentare. Nedovedirea prestarii lor

11. Munca efectuata in afara programului saptamanal

12. Compensarea in bani a orelor suplimentare si restituirea garantiei. Conditii

13. Imposibilitatea compensarii orelor suplimentare. Efectuarea expertizei contabile

14. Plata orelor suplimentare. Norma speciala abrogata

§2. Timpul de odihna

1.   Repaus saptamanal. Recuperarea zilelor libere acordate ca masura pentru desfasurarea in bune conditii a unui eveniment international

2. Compensarea muncii cu zile libere. Inadmisibilitatea platii acesteia

3.   Spor pentru orele lucrate in zilele libere si de sarbatori legale.  Aplicarea Contractului colectiv de munca unic la nivel national

4.   Munca prestata in zilele de sambata si duminica si in zilele de sarbatori legale. Salariati care nu pot beneficia de repaus saptamanal

5.   Dreptul de acordare a sporului de 100% din salariul de baza, pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal de functionarii publici din cadrul Administratiei Publice a Penitenciarelor. Inadmisibilitate

§3. Concediul de odihna

1. Temeiul legal al acordarii concediului

2.   Dreptul la odihna. Incapacitate temporara de munca

3.   Incapacitate temporara de munca. Imposibilitatea programarii in concediul  de odihna

4.   Centru de recuperare si reabilitare neuropsihiatrica. Concediu suplimentar de odihna. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

5. Concediu suplimentar de odihna. Legea aplicabila

6. Cerere de concediu de odihna. Neaprobarea acesteia. Sarcina probei

7.   Cerere de acordare a concediului de odihna formulata doar cu 6 zile inainte de inceperea derularii lui. Aprobare cu "precizari"

8. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Conditii

9. Concediu neefectuat. Conditii. Drepturi banesti

10. Efectuarea concediului de odihna anual. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat

11. S"">12. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Incetarea raporturilor de munca

13. Compensarea baneasca a dreptului la concediul de odihna a salariatilor detasati. Personal didactic. Angajator obligat

14. Incetarea raporturilor juridice de munca. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat

15. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Dovada platii

16. Asistent maternal profesionist. Dreptul la concediu de odihna

17. Asistenti maternali. Efectuarea in natura a concediului de odihna. Compensarea cu bani a concediului neefectuat. Cazul in care opereaza

18. Asistenti maternali. Neefectuarea in natura a concediului de odihna. Despagubiri

19. Asistenti maternali. Contract de munca special. Obiectul muncii. Dreptul la compensarea pentru perioada lucrata in zilele de repaus saptamanal. Acordarea concediului de odihna

20. Functionar public. Dreptul la concediu anual de odihna. Concediu medical pe intreaga perioada de referinta. Norme europene aplicabile. Compensarea in bani

21. Concediu de odihna. Programare si efectuare. Indemnizatie de concediu

22. Dovada incasarii indemnizatiei de concediu de odihna

23. Obligatia de restituire a indemnizatiei de concediu de odihna incasata in avans, in situatia incetarii contractului de munca anterior acestei perioade

24. Indemnizatie de concediu. Restituire

25. Prime de vacanta. Reglementare. Inexistenta discriminarii

26. Prime de vacanta. Personal didactic. Conditii de acordare

27. Neacordarea primei de vacanta. Cadre didactice. Lipsa temei legal

28. Prime de vacanta. Conditii de acordare personalului contractual din institutiile bugetare

29. Prima de vacanta. Dovada platii

§4. Alte concedii si zile libere

1.   Concediu fara plata. Temeiul acordarii acestuia. Plata drepturilor salariale cuvenite

2.   Concedii fara plata dispuse de angajator. Lipsa consultarii Sindicatului si a acordului salariatilor

3. Zile libere. Necesitatea aprobarii lor

Capitolul XIV - SECURITATEA SI SÃNÃTATEA IN MUNCÃ

1. Neefectuarea instructajului de protectie a muncii. Raspundere disciplinara

2.   Neefectuarea instructajului de securitate si sanatate a muncii specific postului. Raspunderea angajatorului. Lipsa calitatii procesuale pasive a casei de pensii care a incasat contributiile de asigurari sociale

3.   Angajatorul nu raspunde pentru vatamari ce nu au fost cauzate de activitatea impusa salariatului. Invaliditatea datorata accidentului suferit nu poate fi legata, decat prin prisma momentului la care a intervenit, de activitatea desfasurata de catre reclamant

4.   Cadre militare. Despagubiri pentru cazuri de invaliditate sau de deces intervenite in timpul sau din cauza serviciului militar. Emiterea hotararii Guvernului pentru stabilirea cuantumului despagubirilor. Aplicarea in timp a actelor normative cu forta juridica diferita

5.   Calificarea si competenta de solutionare a litigiilor avand ca obiect acordarea de despagubiri izvorate din accidente de munca

6. Eveniment de munca. Temei legal. Cercetare

7.   Boala profesionala. Elemente. Cercetare. Obligatii ale angajatorului privind securitatea si sanatatea salariatilor

Capitolul XV - RÃSPUNDEREA DISCIPLINARÃ

§1. Regulamentul intern

1. Regulamentul intern - prerogativa angajatorului

2. Continutul regulamentului intern. Aducere la cunostinta

3. Luarea la cunostinta a regulamentului intern. Obligatia de informare reciproca

4.   Comunicarea prevederilor regulamentului intern prin reteaua interna a institutiei

5.   Sanctiune prevazuta de regulamentul intern. Consecinte

§2. Abateri disciplinare

1. Abatere disciplinara. Definitie. Individualizarea sanctiunii

2.   Notiunea de abatere disciplinara. Permiterea accesului presei in unitate. Acordarea de interviuri. Lipsa abaterii

3.   Obiectul abaterii disciplinare

4. Abateri disciplinare. Gravitate. Concediere. Legalitate

5. Nesupraveghere utilaje. Lipsa abaterii disciplinare

6. Lipsa atributiilor de serviciu. Imposibilitatea sanctionarii disciplinare

7.   Abateri disciplinare repetate. Comportament inadecvat muncii in echipa. Necolaborare. Nesupunere la ordinele superiorilor ierarhici

8.   Abateri de la normele de munca. Refuz de predare documente si de a indeplini ordinele de serviciu

9. Neindeplinirea atributiilor de serviciu

10. Sef statie CFR. Neindeplinirea atributiilor de serviciu

11. Taierea de arbori din incinta unitatii. Depasirea atributiilor de serviciu

12. Dormitul in timpul serviciului

13. Refuzul salariatei de a semna fisa de protectie a muncii

14. Limbaj obscen, amenintator. Lovirea clientilor. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare

15. Abatere. Savarsirea fara intentie

16. Abateri. Ingrijitor - cuplu parental

17. Abateri disciplinare prevazute de contractul colectiv de munca. Posibilitatea instantei de a face aprecieri asupra gravitatii acestora

18. Accesarea conturilor angajatilor. Confidentialitatea salariilor

19. Obligatie de fidelitate. Fapta comisa de angajat in conditiile unui conflict de interese. Irelevanta prejudiciului

20. Abatere constand in presiunile exercitate pentru alocarea unui cod de agent

21. Abateri savarsite de salariat in concediul de odihna. Comportament necivilizat cu colegii

22. Permiterea accesului calatorilor in incinta casieriei. Vreme geroasa.  Intarziere trenului. Exonerarea de raspundere

23. Abateri disciplinare. Activitati bancare. Irelevanta neproducerii de pagube

24. Abatere disciplinara. Autorizare de tranzitare a Republicii Cehia

25. Sarcini de serviciu. Inexistenta fisei postului. Clasificarea Ocupatiilor din Romania. Gradualitatea aplicarii sanctiunilor disciplinare potrivit Regulamentului intern

26. Delegare de atributii. Indeplinirea defectuoasa a sarcinilor de serviciu ce au fost delegate. Raspunderea disciplinara a salariatului

27. Obligatii profesionale neprevazute in fisa postului. Inexistenta abaterii disciplinare

28. Lideri sindicali. Absente de la locul de munca datorita citarii in cauze care privesc activitatea sindicala. Inexistenta abaterii disciplinare

29. Alte atributii de serviciu pe langa cele specifice meseriei. Inexistenta abaterii disciplinare

30. Salariat aflat in incapacitate temporara de munca. Inexistenta abaterii

31. Camerista aflata in concediu anterior zilei in care s-au constatat nereguli privind curatenia. Lipsa atributiei de serviciu de a face curatenie si in holul hotelului. Inexistenta abaterilor

32. Neindeplinirea normei de munca. Lipsa abaterii

33. Sarcini de serviciu multiple. Imposibilitatea supravegherii simultane  a activitatilor prestate de subordonati. Lipsa abaterii disciplinare

34. Obligatie abuziva impusa salariatului. Lipsa abaterii

35. Absente nemotivate. Regimul invoirilor. Legalitatea si temeinicia masurii disciplinare

36. Neprezentare la locul de munca conform sentintei judecatoresti.  Absente nemotivate

37. Absente nemotivate. Neparticipare la repetitii

38. Absenta de la locul de munca. Sustinere examen la facultate. Concediu de studii

39. Cerere de concediu fara plata. Nerespectarea prevederilor regulamentului intern. Absenta nejustificata. Neprezentarea certificatului medical angajatorului

40. Lipsa nemotivata de la serviciu. Conducator auto taxi

41. Nerespectarea atributiilor de serviciu. Inlesnirea sustragerii de bunuri din unitate

42. Neluarea masurilor necesare dupa producerea unui furt in unitate. Indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu

43. Nerespectarea obligatiei de a aduce la cunostinta sefului ierarhic superior existenta unor nereguli. Incalcarea regulamentului intern

44. Folosirea de informatii confidentiale. Ordin primit din partea conducerii unitatii. Limitele cercetarii judecatoresti

45. Nedepunere la unitate a certificatelor de concediu medical in termen legal

46. Refuz de a semna si a pune in aplicare nota interna adresata salariatului

47. Neprezentarea diplomei de absolvire la dosarul personal

48. Medic primar. Incalcarea atributiilor de serviciu. Sanctiune

49. Medic sef sectie. Nerespectarea dispozitiilor privind drepturile pacientului

50. Medic. Necompletarea fisei de observatie si cu istoricul bolii

51. Parasirea serviciului de garda. Abatere disciplinara

52. Incalcarea dispozitiilor Legii nr. 677/2001 privind protectia persoanelor cu privire la prelucrarea si libera circulatie a datelor cu caracter personal, a Legii nr. 46/2003 a drepturilor pacientului, precum si a normelor din Regulamentului intern

53. Nerealizarea normei de vanzare a biletelor de tren. Inexistenta abaterii disciplinare

54. Sarcina de serviciu abuziva. Norma de vanzare a biletelor emise in tren

55. Sef de tren. Ilegalitatea

56. Depasirea vitezei de circulatie pe caile ferate

57. Depistarea salariatului sub influenta bauturilor alcoolice. Aparat alcooltest

58. Paznic. Prezentare la locul de munca in stare de ebrietate

59. Acordare de viza pe factura si acceptarea la plata a acesteia. Neefectuarea in totalitate a lucrarilor facturate

60. Decizie de schimbare a locului de munca. Anulare prin hotarare judecatoreasca. Repunerea partilor in situatia anterioara. Imposibilitatea retinerii conduitei angajatului concordante cu efectele anularii ca abatere disciplinara

61. Abateri disciplinare grave

62. Abateri disciplinare grave. Incalcarea atributiilor de serviciu

63. Abatere disciplinara grava. Procedura

64. Abatere grava. Incalcarea regulilor prevazute de contractul colectiv de munca. Sustragerea de bunuri aflate in custodia angajatorului

65. Abateri grave. Precizari in Regulamentul de ordine interioara. Concediere

66. Abatere disciplinara grava. Altercatie. Lovituri

67. Trimiteri postale violate. Abatere grava. Lipsa raspunderii penale a salariatului nu exclude raspunderea sa disciplinara

68. Abatere disciplinara grava. Sustragere de bunuri din unitate. Concediere

69. Abateri grave si repetate. Concediere disciplinara

§3. Sanctiuni disciplinare

1. Avertisment scris. Legalitate

2.   Avertisment scris. Conditii de forma ale deciziei de sanctionare. Lipsa datei savarsirii faptei. Absente nejustificate de la locul de munca. Dovada contrara

3.   Avertisment scris. Pensionare pentru incapacitate de munca. Despagubiri materiale. Pretinsa existenta a unui prejudiciu moral

4.   Nerespectarea programului de lucru. Urmarirea unei emisiuni T.V. Avertisment scris. Aprecierea temeiniciei masurii disciplinare

5.   Aplicarea sanctiunii - "Avertisment" pentru incalcarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului si a dispozitiilor cuprinse in Regulamentul de ordine interioara. Imposibilitatea invocarii necunoasterii legii

6. Suspendarea contractului individual de munca. Temeiul legal

7. Suspendarea contractului individual de munca. Conditii

8.   Sanctiunea disciplinara constand in suspendarea contractului individual de munca. Durata

9.   Personal care concura la siguranta circulatiei. Abateri disciplinare. Retrogradarea din functie. Legalitate

10. Functionar public. Retrogradare din functie publica de conducere in una de executie. Nelegalitate

11. Retrogradarea dintr-o functie calificata intr-o functie necalificata. Nelegalitate

12. Diminuarea salariului cu 5%. Legalitate

13. Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului de baza cu 10% pe 2 luni. Legalitate

14. Reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 3 luni. Respectarea confidentialitatii informatiilor. Temeinicie

15. Concediere disciplinara. Neprezentarea la locul de munca. Culpa angajatorului de a nu platii salariile

16. Concediere disciplinara. Lipsa culpei salariatului in indeplinirea sarcinilor prevazute in fisa postului. Reintegrare in functie

17. Concediere disciplinara. Prezenta la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice. Tura libera

18. Aplicarea a doua sanctiuni disciplinare pentru aceeasi fapta. Nelegalitate

19. Sanctionarea disciplinara a medicilor. Temei legal

20. Interdictia efectuarii garzilor pe o perioada de 6 luni. Sanctiune disciplinara nelegala

21. Sanctionare disciplinara nelegala. Lipsa atributiilor de serviciu. Neaducerea la cunostinta salariatei a prevederilor Regulamentului de ordine interioara. Daune morale

22. Primitor - distribuitor. Refuzul primirii gestiunii (colective). Sanctiune nelegala

§4. Cercetare disciplinara

1. Fazele cercetarii disciplinare. Ratiunea instituirii acesteia

2.   Temei legal al cercetarii disciplinare. Procedura. Nerespectarea de catre angajator. Efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Conditii

3. Convocare legala - conditie a cercetarii disciplinare

4. Convocare la cercetarea disciplinara prealabila. Termen

5.   Convocarea la efectuarea cercetarii disciplinare. Termen rezonabil. Convocare emisa cu o zi inainte

6.   Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila.  Gravitatea abaterii

7. Convocare la cercetarea disciplinara. Lipsa indicarii motivului

8. Convocarea salariatului. Refuzul acestuia de a da explicatii

9. Declansarea cercetarii disciplinare. Convocare inmanata sotului

10. Convocare la cercetarea disciplinara. Refuzul primirii acesteia

11. Convocare la cercetarea disciplinara in aceeasi zi cu cercetarea si emiterea deciziei de sanctionare. Nelegalitate

12. Cercetare disciplinara. O noua convocare la solicitarea salariatului.  Asistarea acestuia

13. Cercetare disciplinara. Convocare in aceeasi zi. Nelegalitatea sanctionarii

14. Convocarea la cercetare disciplinara. Cercetarea efectiva in alta zi. Termen. Nulitate absoluta

15. Convocarea la cercetarea disciplinara in acea zi. Nerespectarea termenului prevazut de Contractul colectiv unic la nivel national

16. Convocare la sediul firmei aflat la o distanta mare fata de locul de munca. Abuz al angajatorului

17. Convocare la cercetare trimisa prin posta. Primirea acesteia ulterior orei la care trebuia sa aiba loc cercetarea. Anularea deciziei de sanctionare

18. Convocarea unor alte persoane la cercetarea disciplinara. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare

19. Convocarea salariatului la alta adresa decat cea la care locuia si de care angajatorul avea cunostinta. Culpa acestuia###

20. Neconvocarea salariatului la cercetarea disciplinara. Luarea unei note explicative nu suplineste efectuarea cercetarii

21. Nedovedirea comunicarii convocarii la cercetarea disciplinara.  Nulitatea absoluta a sanctiunii

22. Necesitatea convocarii in scris a salariatului pentru efectuarea cercetarii prealabile

23. Luarea unei note explicative salariatului nu suplineste cercetarea disciplinara. Incalcarea dreptului la aparare. Inadmisibilitatea remedierii ulterioare a viciilor convocarii

24. Comisie de cercetare constituita ulterior prezentarii salariatului in urma convocarii sale

25. Personal didactic. Comisie de cercetare disciplinara. Atributii

26. Personal didactic. Legea nr. 128/1997. Procedura convocarii la cercetarea disciplinara. Neprezentarea salariatului

27. Nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinara decurgand din nerespectarea conditiilor impuse prin prevederile art. 87 alin. 2 din Legea nr. 567/2004. Sanctiunea aplicabila din perspectiva dreptului substantial

28. Comisie de cercetare disciplinara. Nerespectarea dispozitiilor art. 75 alin. 2 din Contractul colectiv de munca la nivel national

29. Politist detasat in cadrul serviciului public comunitar de evidenta a persoanelor din cadrul primariei. Comisia competenta sa efectueze cercetarea disciplinara

30. Neimpunerea convocarii

31. Convocare. Desfasurare. Legalitate

32. Obiectul convocarii general si imprecis. Justificarea refuzului de neprezentare

33. Buna-credinta a angajatorului. Trimiterea a doua convocatoare

34. Aplicabilitatea Codului muncii si nu a Codului civil. Convocare generala si nu una personala

35. Cercetare disciplinara. Obligativitatea parcurgerii tuturor fazelor cercetarii, asa cum este aceasta reglementata de dispozitiile legale si regulamentul interior ale angajatorului

36. Dreptul la aparare al salariatului

37. Garantie a dreptului la aparare al salariatului

38. Convocare. Posibilitatea asistarii salariatului de un avocat

39. Cercetare disciplinara. Asistarea salariatului de avocat. Neparticiparea unui reprezentant al sindicatului

40. Cercetarea disciplinara prealabila. Neparticiparea unui reprezentat al sindicatului

41. Cercetare disciplinara prealabila. Aplicarea Contractului colectiv de munca unic la nivel national (art. 75 alin. 1)

42. Avertisment. Necesitatea cercetarii disciplinare prealabile in temeiul Contractului colectiv de munca la nivel national unic

43. Lipsa cercetarii prealabile. Nulitatea deciziei de sanctionare

44. Lipsa cercetarii disciplinare. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Daune morale

45. Lipsa motivului convocarii. Interval mic de timp intre convocare si cercetare prealabila

46. Revocare dintr-o functie de conducere. Neefectuarea cercetarii disciplinare. Nulitate absoluta

47. Procedura cercetarii prealabile. Obligativitatea clauzelor contractului colectiv de munca la nivel de ramura. Nulitatea concedierii disciplinare

48. Procedura convocarii la cercetarea disciplinara. Gresita apreciere a nulitatii deciziei de concediere. Trimiterea cauzei la prima instanta pentru rejudecarea fondului

49. Respectarea procedurii disciplinare prealabile. Decizie de concediere legala

50. Cercetarea disciplinara - cerinta imperativa a legii

51. Cercetare disciplinara. Legalitate

52. Cercetare disciplinara. Suspendarea contractului individual de munca

53. Cercetarea disciplinara. Durata acesteia. Termenul privind sanctionarea

54. Cercetare disciplinara nereala. Convocare pentru data de 7.03.2008. Proces-verbal de cercetare pe 17.03.2008. Concediere pe 8.03.2008

55. Cercetare disciplinara. Legalitate

56. Cercetare prealabila ulterioara concedierii disciplinare. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere

57. Cercetare disciplinara. Procedura speciala prevazuta de Legea nr. 567/2004

58. Neprezentarea la cercetarea disciplinara in ziua convocarii.  Neinstiintarea angajatorului despre imposibilitatea prezentarii. Consecinte

59. Neprezentarea la cercetare pe motivul existentei unui alt loc de munca. Inexistenta unui "motiv obiectiv"

60. Neprezentarea salariatului la cercetarea prealabila datorita imposibilitatii de a fi asistat de avocat. Inexistenta motivului obiectiv

61. Refuzul de prezentare la efectuarea cercetarii disciplinare. Invocarea neprimirii scrisorii de convocare

62. Culpa salariatului care, cu ocazia convocarii refuza sa faca vreo declaratie referitor la faptele retinute in sarcina sa

63. Imposibilitatea desfasurarii a cercetarii disciplinare normale, datorita culpei salariatului

64. Obligativitatea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile si in cazul sanctionarii cu avertisment

65. Decizie lovita de nulitate absoluta. Modalitatea de convocare la cercetarea disciplinara. Anunturi din ziar, de la radio sau T.V.

66. Control realizat de structurile superioare ale angajatorului, invocat ca suplinire a cercetarii. Nelegalitate

67. Functionar public. Mutarea temporara dintr-o functie publica de conducere intr-una de executie pe durata cercetarii disciplinare. Legalitate

68. Suspendarea cercetarii disciplinare pe perioada incapacitatii temporare de munca a salariatului

§5. Aplicarea si individualizarea sanctiunii

1.   Aplicarea sanctiunii disciplinare - atributul exclusiv al angajatorului. Individualizarea sanctiunii. Criterii. Vinovatia salariatului. Descrierea faptei

2. Aplicarea sanctiunilor disciplinare. Caracter gradual

3.   Personal didactic auxiliar. Procedura aplicarii sanctiunilor disciplinare

4. Sanctiune. Criterii de individualizare

5. Sanctiune. Criterii de individualizare

6. Sanctiune. Individualizare

7. Sanctiune disciplinara. Individualizare. Sanctiuni aplicate anterior

8. Netemeinicia deciziei de concediere.

9. Individualizarea sanctiunii disciplinare. Abatere deosebit de grava

10. Parasirea locului de munca. Motive. Abatere disciplinara.  Individualizarea sanctiunii

11. Concediere disciplinara. Individualizarea sanctiunii. Scopul acesteia

12. Prerogativa disciplinara a angajatorului. Individualizarea sanctiunii

13. Cadru didactic universitar. Organul competent sa aplice sanctiuni disciplinare. Prescriptia dreptului de a aplica sanctiuni disciplinare potrivit Legii nr. 128/1997 privind statutul personalului didactic

14. Recunoasterea faptei. Legalitatea sanctionarii disciplinare

15. Vinovatie. Lipsa faptei ilicite

16. Vinovatie. Lipsa acesteia

17. Procedura sanctionarii disciplinare

§6. Decizia de sanctionare disciplinara

1.   Conditii de fond si forma ale deciziei de sanctionare. Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Prescriptie

2. Conditii de forma si fond. Nulitatea deciziei

3. Termenele de emitere a deciziei de sanctionare

4.   Termenul de aplicare al sanctiunii. Nulitatea deciziei de sanctionare pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de munca aplicabil ce au fost incalcate de catre salariat

5.   Termenele de aplicare a sanctiunilor disciplinare. Graba in efectuarea cercetarii disciplinare. Competenta comisiei de cercetare

6.   Data savarsirii faptei ce constituie abatere disciplinara. Termenele de aplicare a sanctiunii. Conditii

7. Termenele de prescriptie a raspunderii disciplinare. Ratiune

8.   Termenele in care poate interveni sanctionarea disciplinara. Invocarea prescriptiei in recurs. Admisibilitate

9. Termene de aplicare a sanctiunii. Continutul deciziei de sanctionare

10. Grefier. Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Temei legal

11. Termene de aplicare a sanctiunii. Abateri repetate

12. Termenul de 30 de zile. Calcul

13. Termenul de 30 de zile. Calcul

14. Termenele de aplicare a sanctiunilor disciplinare. Momentul de la care se calculeaza. Irelevanta revocarii primei decizii

15. Termenul de 30 de zile de emitere a deciziei de sanctionare. Momentul de la care se calculeaza

16. Termenul de 30 de zile pentru aplicarea sanctiunii disciplinare. Momentul de la care curge

17. Termenul de 30 de zile. Momentul de la care incepe calculul acesteia. Raportul corpului de control din minister

18. Termenul de 30 de zile de aplicare a sanctiunii disciplinare. Concediu medical si concediu de odihna

19. Aplicarea sanctiunii disciplinare. Momentul de la care se calculeaza termenul de 30 de zile prevazut de art. 268 Codul muncii. Irelevanta actiunii penale

20. Cercetarea disciplinara nu intrerupe termenul prevazut de art. 268 din Codul muncii, iar sanctiunea disciplinara se aplica in 30 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de abatere in baza unui referat, note scrise sau proces-verbal inregistrat in registrul general al societatii

21. Nerespectarea termenului de 30 de zile pentru emiterea deciziei. Justificarea existentei acestui termen

22. Decizie de sanctionare tardiva. Nerespectarea termenului de 30 de zile

23. Depasirea termenului de 30 de zile pentru emiterea deciziei de concediere. Nulitatea deciziei de concediere

24. Natura juridica a termenului de 6 luni

25. Rolul mentiunilor din decizia de sanctionare. Considerentele Curtii Constitutionale

26. Continutul deciziei de sanctionare

27. Continutul deciziei de sanctionare

28. Sanctionarea cu avertisment scris. Continutul deciziei

29. Decizia de sanctionare disciplinara. Continut. Lipsa mentiunilor legale

30. Ordin de sanctionare. Lipsa mentiunilor legale

31. Continutul legal al deciziei de sanctionare. Lipsa elementelor legale

32. Continutul deciziei de sanctionare disciplinara. Lipsa elementelor prevazute  de lege

33. Continutul deciziei. Concediere disciplinara. Lipsa elementelor legale.  Nulitate absoluta

34. Continutul deciziei de sanctionare. Omisiuni. Nulitate

35. Continutul deciziei de sanctionare. Nedescrierea faptei

36. Descrierea faptei. Enunt lapidar. Alte omisiuni ale deciziei de sanctionare

37. Decizie de concediere. Legalitate si temeinicie

38. Semnificatia sintagmei "descrierea faptei"

39. Nedescrierea faptei. Lipsa motivelor pentru care au fost inlaturare apararile salariatului

40. Nedescrierea faptei si lipsa motivelor pentru care au fost inlaturare apararile salariatei

41. Nedescrierea faptei ce constituie abatere disciplinara

42. Nedescrierea faptei. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare

43. Nedescrierea faptei in sensul de fapta concreta savarsita. Nementionare in decizia de sanctionare a motivelor pentru care au fost inlaturate apararile salariatului

44. Nedescrierea faptei. Imposibilitatea suplinirii ulterioare cu inscrisuri

45. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a prezenta descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara si precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat

46. Lipsa descrierii faptei. Acte ulterioare intocmirii deciziei de concediere. Aparari noi facute in instanta

47. Decizie de sanctionare ce nu cuprinde mentiunile prevazute de lege.  Nulitate absoluta

48. Lipsa elementelor legale din decizia de concediere. Nulitate absoluta

49. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere

50. Actele premergatoare emiterii deciziei nu suplinesc lipsa descrierii faptei. Nulitate absoluta a masurii angajatorului

51. Lipsa descrierii faptei. Nulitate expresa a deciziei de sanctionare

52. Lipsa elementelor din decizia de sanctionare. Nulitate expresa

53. Neinserarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara a salariatului. Neindicarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de angajat. Incidenta sanctiunii nulitatii absolute prevazute de art. 268 din Codul muncii

54. Doua decizii de sanctionare. O singura actiune in instanta. Legalitate.  Continutul actelor angajatorului

55. Lipsa mentiunilor privind motivele inlaturarii apararilor salariatului  si descrierea faptei

56. Asociatie de proprietari. Emiterea deciziei de sanctionare de un alt angajator

57. Parasirea repetata a locului de munca. Neindicarea zilelor si a datelor concrete in decizia de concediere

58. Omisiuni ale deciziei de sanctionare disciplinara

59. Omisiuni ale deciziei de sanctionare disciplinara. Suplinirea acestora prin intampinare. Inadmisibilitate

60. Decizie de sanctionare disciplinara a unui cadru didactic din invatamantul preuniversitar. Continut

61. Decizie de sanctionare. Trimitere la procesul-verbal de cercetare disciplinara

62. Decizie de sanctionare. Avertisment scris. Legalitate

63. Legalitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Indicarea gresita a instantei competente teritorial

64. Lipsa mentiunii privind instanta competenta. Nulitatea deciziei angajatorului

65. Neprecizarea termenului in care sanctiunea poate fi contestata si nici a instantei competente. Nulitate absoluta

66. Comunicarea deciziei de sanctionare. Modalitati. Contestare

67. Comunicarea deciziei de concediere. Consecinte

68. Comunicarea deciziei de sanctionare. Lipsa dovezii

69. Contestarea deciziei de sanctionare. Termen. Conditii

70. Tardivitatea formularii contestatiei la decizia de concediere.  Contestarea preavizului de concediere

71. Revocarea deciziei de concediere disciplinara este posibila numai pana la data intrarii acesteia in circuitul civil

§7. Inlocuirea sanctiunii disciplinare

1. Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta de judecata

2.   Competenta instantei de judecata de a dispune inlocuirea sanctiunii disciplinare

3. Sanctiune disciplinara. Inlocuire de catre instanta de judecata. Justificare

4.   Sanctiune disciplinara. Controlul instantei de judecata asupra legalitatii si temeiniciei sanctiunii aplicate. Inlocuirea sanctiunii. Justificare

5. Inlocuirea sanctiunii de catre instanta de judecata. Justificare

6.   Abatere disciplinara. Incercarea de a obtine foloase necuvenite.  Abilitatea instantei de a inlocui concedierea cu alta sanctiune disciplinara

7. Sanctiune disciplinara. Inlocuire

8.   Sanctiune disciplinara. Criterii de individualizare. Inlocuire de catre instanta de judecata

9. Inlocuirea sanctiunii disciplinare. Irelevanta unor abateri anterioare

10. Abatere disciplinara grava. Nelegalitatea inlocuirii de catre instanta de judecata a sanctiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de munca

11. Gravitate redusa a abaterii disciplinare. Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta de judecata

12. Inlocuirea sanctiunii disciplinare a desfacerii contractului de munca cu sanctiunea avertismentului. Criterii de individualizare a sanctiunii disciplinare

13. Inlocuirea sanctiunii de reducere a salariului cu cea a avertismentului. Conditii

14. Retrogradare din functie. Inlocuirea sanctiunii disciplinare

15. Retrogradarea din functia de impresar artistic. Inlocuirea ei de catre instanta de judecata

16. Sanctiune disciplinara. Inlocuirea de catre instanta: accident de circulatie.  Culpa comuna

17. Concediere disciplinara. Absente. Inlocuirea sanctiunii

18. Inlocuirea masurii concedierii cu aceea a reducerii salariului de baza cu 10% pe o perioada de 3 luni

19. Concediere disciplinara. Lipsa abaterilor grave. Circumstante atenuante. Inlocuirea sanctiunii. Reducerea salariului de baza cu 10% pe 3 luni

20. Inlocuirea sanctiunii disciplinare a concedierii cu cea a reducerii salariului de baza cu 10% pe 3 luni

21. Individualizarea sanctiunii disciplinare. Inlocuirea sanctiunii extreme  a concedierii disciplinare cu o sanctiune mai usoara

22. Concediere disciplinara. Individualizarea sanctiunii. Inlocuirea acesteia

23. Functionar public cu statut special. Raspundere disciplinara. Destituirea din functie. Inlocuirea sanctiunii###

Capitolul XVI - RÃSPUNDEREA PATRIMONIALÃ

§1. Raspunderea angajatorului

1. Conditiile raspunderii patrimoniale.

2. Specificul raspunderii patrimoniale

3. Accident de munca. Conditiile raspunderii patrimoniale

4.   Raspunderea angajatorului pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca

5.   Retinerea de catre unitate a carnetului de munca dupa incetarea raportului de munca. Drept la daune

6. Daune morale. Acordare. Temei legal

7. Prejudiciu moral

8. Raspunderea angajatorului pentru daune morale si materiale

9. Daune morale. Reglementare

10. Daune morale. Dovada existentei prejudiciului moral - atingere adusa unor valori sau atribute personale, nepatrimoniale

11. Prejudiciu moral nedovedit

12. Daune morale. Prejudiciu. Inexistenta acestuia

13. Prejudiciul moral. Acoperirea acestuia

14. Daune morale. Mod obiectiv de calcul

15. Neacordarea reducerii de impozit. Dispozitii legale abrogate. Lipsa culpei angajatorului

§2. Raspunderea salariatului

1. Conditiile raspunderii patrimoniale. Consecinte

2.   Conditiile raspunderii patrimoniale. Raportul dintre raspunderea patrimoniala si raspunderea civila delictuala

3. Conditiile raspunderii patrimoniale. Sofer

4. Raspundere disciplinara, raspundere patrimoniala

5. Raspundere civila delictuala. Lipsa conditiilor

6. Lipsa conditiilor raspunderii patrimoniale

7. Indeplinirea cumulativa a conditiilor raspunderii patrimoniale

8. Neindeplinirea cumulativa a conditiilor raspunderii patrimoniale

9. Conditiile raspunderii patrimoniale. Salariat cu atributii de paza si supraveghere

10. Conditii. Cercetare la fata locului

11. Neindeplinirea conditiilor raspunderii patrimoniale

12. Inexistenta conditiilor raspunderii patrimoniale

13. Nerespectarea actului aditional la contractul individual de munca

14. Calificare profesionala. Clauza de fidelitate si exclusivitate. Obligatia salariatului de a presta munca pentru angajator o anumita perioada. Incetarea raporturilor de munca din motive imputabile salariatului

15. Indeplinirea defectuoasa a indatoririlor de serviciu. Salariat cu functie de conducere. Actiune in regres.

16. Dreptul de regres al angajatorului

17. Regresul angajatorului impotriva salariatilor vinovati de producerea pagubei. Lipsa prejudiciului

18. Actiune in regres. Neemiterea bonurilor fiscale. Sanctionarea contraventionala a angajatorului

19. Actiune in regres prematur formulata. Raspunderea contractuala  a asiguratorului. Neacordarea despagubirilor din asigurarea transportului

20. Actiune in regres exercitata de angajatorul cooperativei de credit impotriva fostilor salariati pentru recuperarea sumelor achitate, cu titlu de despagubiri, creditorilor deponenti. Salariati cu functii de conducere responsabili pentru nesupravegherea activitatii personalului din subordine

21. Sanctionarea contraventionala a angajatorului. Efectuarea unor plati in numerar peste plafonul legal. Raspundere patrimoniala, iar nu disciplinara a salariatului

22. Sanctiune contraventionala aplicata conducatorului auto pentru nerespectarea indatoririlor sale profesionale. Antrenarea raspunderii patrimoniale a sa

23. Nerespectarea dispozitiilor Legii nr. 82/1991 in ceea ce priveste organizarea contabilitatii. Exonerare de raspundere

24. Absenta fisei postului care sa specifice atributiile ce reveneau salariatului. Inexistenta faptei ilicite

25. Militar. Decizie de imputare a cheltuielilor de scolarizare.

26. Raspunderea gestionarului

27. Situatia gestionarului de fapt

28. Prejudiciu. Minus in gestiune. Obligatiile gestionarului

29. Minusuri in gestiune. Obligatiile gestionarului

30. Raspunderea in cazul unui accident de circulatie produs de salariat. Inadmisibilitatea cererii de chemare in garantie a asiguratorului

31. Raspunderea patrimoniala in cazul unui accident de circulatie produs de salariat. Inadmisibilitatea cererii de chemare in garantie a asiguratorului

32. Restituirea cheltuielilor de scolarizare, nu si a salariului. Concediere disciplinara. Act aditional

33. Minusuri in gestiune impu"">34. Alimentarea autoturismului cu alt combustibil decat cel mentionat in bonurile fiscale solicitate pentru justificare in evidenta contabila. Lipsa faptei ilicite

35. Lipsa faptei ilicite. Receptia marfii

36. Lipsa faptei ilicite. Respectarea metodologiei de plata. Indeplinirea atributiilor

37. Inexistenta faptei ilicite

38. Lipsa faptei ilicite. Indeplinirea atributiilor de serviciu

39. Gestionar. Prezumtie de culpa

40. Gestionar. Prezumtia de culpa. Procese verbale de inventariere

41. Gestionar. Prezumtie de culpa. Intocmirea raportului de gestiune

42. Atributii de gestionare a marfii. Prejudiciu constand in marfa minus la inventar, marfa degradata irecuperabil, marfa degradata, marfa expirata. Angajarea raspunderii patrimoniale a gestionarului pentru marfa din gestiune. Prezumtie de culpa

43. Gestionar de fapt. Indeplinirea atributiilor specifice acestei functii-primirea, pastrarea, inventarierea si eliberarea unor bunuri si valori. Prezumtie de culpa

44. Lipsa culpei

45. Amenzi neincasate. Lipsa vinovatiei

46. Inventariere efectuata fara respectarea normelor legale. Lipsa vinovatiei

47. Incalcarea principiului libertatii muncii. Clauza prohibita. Netemeinicia pretentiilor angajatorului privind obligarea salariatului la executarea clauzei penale

48. Lipsa culpei in indeplinirea atributiilor de serviciu. Neintrunirea conditiilor pentru antrenarea raspunderii patrimoniale

49. Raspunderea patrimoniala a directorului si con"">53. Notiunea de prejudiciu. Diminuarea efectiva a patrimoniului angajatorului. Penalitati

54. Dovedirea si recunoasterea prejudiciului

55. Existenta si recunoasterea prejudiciului

56. Cheltuieli de scolarizare. Calculul prejudiciului

57. Contract de adaptare profesionala. Incetarea raporturilor de munca din initiativa salariatului. Despagubiri. Cheltuieli neefectuate

58. Lipsa caracterului cert al prejudiciului. Depasirea consumurilor normate de motorina. Inregistrarea supraconsumului de o instalatie care nu poate fi verificata metrologic, deoarece nu respecta cerintele listei oficiale a mijloacelor de masurare supuse controlului legal

59. Prejudiciu. Consum de motorina

60. Gestionar de mijloace banesti. Prejudiciu

61. Gestionar unic. Lipsuri in gestiune. Netemeinicia solicitarii privind divizarea raspunderii patrimoniale pentru prejudiciul produs

62. Producerea prejudiciului prin savarsirea unei fapte prevazute de legea penala. Dovada intinderii prejudiciului. Mijloace de proba

63. Avarierea unui autoturism al unitatii de catre salariat. Lipsa de diligenta a unitatii in ceea ce priveste gestionarea cu buna credinta a resurselor financiare in vederea inchirierii unui alt autoturism. Abuz de drept. Limitarea cuantumului despagubirilor

64. Cheltuieli suportate de angajator pentru formarea profesionala a salariatului. Restituirea acestora proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca

65. Lipsa caracterului cert al prejudiciului. Neefectuarea predarii gestiunii si nici a unui inventar complet

66. Inexistenta prejudiciului

67. Lipsa prejudiciului. Sef de compartiment

68. Lipsa prejudiciului. Consum de carburant

69. Lipsa prejudiciului. Necesitatea dovedirii lui de angajator

70. Neprejudicierea angajatorului

71. Lipsa prejudiciului cert

72. Lipsa prejudiciului cert. Eroare in completarea unui formular

73. Cheltuieli pentru pregatirea ca medic specialist. Prejudiciu determinabil

74. Prejudiciu nedovedit

75. Cauze externe exoneratoare de raspundere. Lipsa conditiilor cerute de lege pentru antrenarea raspunderii patrimoniale a salariatului.

76. Neindeplinirea obligatiilor angajatorului. Inlaturarea raspunderii salariatului

77. Riscul normal al serviciului. Lipsa legaturii de cauzalitate dintre fapta  si prejudiciu

78. Minus in gestiune. Riscul normal al serviciului. Lipsa caracterului real si cert al prejudiciului

79. Accident de circulatie. Risc al serviciului - cauza exoneratoare de raspundere

80. Riscul normal al serviciului. Padurar. Lipsa materialului lemnos.

81. Pierderi tehnologice specifice neimpu; Perioade de compensatie pentru lipsurile si plusurile in gestiune

82. Clauza de neconcurenta. Nedescrierea activitatilor interzise. Ineficienta acestei clauze

83. Exonerarea salariatului de raspundere. Conditii

84. Clauza de exonerare de raspundere. Inadmisibilitatea formularii ulterioare a unei actiuni in raspundere patrimoniala. Prejudiciu izvorat din neexecutarea obligatiilor contractuale de catre un tert aflat in raporturi comerciale cu angajatorul

85. Conditionarea platii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activitati decat cele prevazute in contractul individual de munca. Nelegalitate

86. Conditiile raspunderii solidare

87. Raspundere conjuncta

§3. Obligatia de restituire

1. Restituirea drepturilor salariale incasate necuvenit

2. Restituirea salariilor incasate necuvenit. Absente nemotivate. Mijloace de proba

3.   Restituirea sumelor incasate in baza unei hotarari executorii, modificata in calea de atac. Momentul de la care se datoreaza actualizarea sumelor

4. Sporuri legal incasate. Nerestituire

5.   Incetarea raporturilor de munca. Drepturi salariale incasate necuvenit

6.   Categorie de salariati care nu beneficiaza de tichete de masa.  Restituirea contravalorii tichetelor

7.   Protectie sociala cumulata. Concediere ca urmare a reducerii postului. Netemeinicia solicitarii de restituire a sumelor incasate de salariat la data disponibilizarii

8.   Obligatia restituirii contravalorii bunurilor si serviciilor obtinute dupa incetarea raporturilor de munca

9.   Obligatia restituirii contravalorii bunurilor si serviciilor obtinute dupa incetarea raporturilor de munca

10. Obiecte de inventar primite de salariat si nerestituite la data incetarii raporturilor de munca. Litigiu izvorat din raporturile juridice de munca

§4. Actiunea in raspundere

1. Instanta competenta

2.   Personal contractual salariat. Paguba constand in lipsa volumului de arbori distrusi. Reglementarea aplicabila. Instanta competenta

3. Sarcina probei. Obligatia angajatorului

4. Indeplinirea conditiilor. Sarcina probei

5.   Lipsa conditiilor pentru antrenarea raspunderii patrimoniale a salariatului. Neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a proba existenta elementelor raspunderii

6. Suma nedatorata. Sarcina probei

7. Sarcina probei. Neindeplinire

8. Dovada neindoielnica a intinderii prejudiciului. Sarcina probei

9.   Actiune avand ca obiect anulare act administrativ emis de autoritatea publica - decizie de imputare. Conditii de angajare a raspunderii civile a functionarului public

10. Decizie de imputare bazata pe angajamentul de plata. Inadmisibilitate

11. Angajamentul de plata -mijloc de plata

12. Nulitatea deciziei de imputare ###

Capitolul XVII - RÃSPUNDEREA CONTRAVENTIONALÃ

§1. Contraventii reglementate de art. 276 din Codul muncii

1. Contract individual de munca incheiat ulterior controlului. Legalitatea sanctiunii

2.   Inregistrarea contractelor individuale de munca ulterior controlului.  Pericol social redus

3.   Inregistrarea contractelor de munca cu depasirea termenului legal.  Inlocuirea amenzii cu avertisment

4.   Inexistenta contractului individual la data controlului. Intocmirea ulterioara a acestuia. Pericol social redus

5.   Neinregistrarea contractelor individuale de munca si a incetarii acestora la inspectoratul teritorial de munca. Legalitatea procesului-verbal

6.   Neinregistrarea contractelor individuale de munca. Pericol social redus. Inlocuirea amenzii cu avertisment

7.   Neinregistrarea contractului individual de munca. Prima abatere.  Inlocuirea sanctiunii

8.   Primirea la munca a unor persoane neavand incheiate contracte de munca. Intocmirea si inregistrarea ulterioara

9.   Primirea la munca a persoanelor fara a se incheia contracte de munca.  Numarul mare al acestora. Gravitatea faptei

10. Prestarea muncii fara incheierea contractului individual de munca. Legalitatea si temeinicia procesului-verbal

11. Prestarea muncii fara incheierea contractelor individuale de munca. Incheierea lor ulterioara. Inlocuirea amenzii cu avertismentul

12. Prestarea muncii fara existenta contractelor individuale de munca. Pericol social

13. Prestarea muncii fara forme legale. Conducator auto

14. Prestarea muncii fara forme legale. Inexistenta fisei medicale si a instructajului privind securitatea si sanatatea in munca

15. Contracte de munca incheiate, dar neinregistrate. Exonerare de plata amenzii

16. Neincheierea contractelor individuale de munca. Legalitatea sanctiunii

17. Activitate sezoniera. Lipsa contractului individual de munca. Individualizarea sanctiunii

§2. Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara

1. Ore suplimentare. Calculul eronat al acestora. Prezumtie de nevinovatie

2.   Interdictia muncii suplimentare pentru salariatii cu timp partial de lucru. Lipsa intentiei in nerespectarea interdictiei. Sanctiune

§3. Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea  repausului saptamanal

1. Munca in weekend. Acordare de zile libere in timpul saptamanii

2. Neacordarea sporurilor salariale. Legalitatea si temeinicia procesului-verbal

§4. Contraventii reglementate de Legea nr. 82/1991 a contabilitatii

1.   Nedepunerea situatiilor financiare. Fapta ce nu corespunde realitatii.  Amenda intr-un cuantum superior maximului legal. Nelegalitate

2. Nedepunerea situatiei financiare. Individualizarea corecta a sanctiunii

3. Nedepunerea bilantului. Inactivitatea firmei. Inlocuirea sanctiunii

4.   Legalitatea procesului-verbal. Inlocuirea sanctiunii. Persoana faptuitorului. Nulitate relativa. Necesitatea dovedirii vatamarii pricinuite

5.   Raspunderea administratorului. Lipsa acestei calitati a contravenientului. Anularea procesului-verbal

6.   Neintocmirea raportului de gestiune con"">7.   Contraventie la legislatia financiar-con"">8.   Prestare de servicii financiar bancare. Lipsa contraventiei

§5. Contraventii reglementate de Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea  si organizarea Inspectiei Muncii

1. Inspectia muncii. Proces-verbal de control. Actiune nefondata

2.   Inspectia muncii. Proces-verbal de control. Contestarea acestuia.  Actiune nefondata

3.   Calitatea de angajator. Exonerare de raspundere. Sanctionarea unei alte persoane. Nelegalitatea procesului-verbal

4.   Instruire pe linia securitatii si sanatatii in munca. Lipsa faptei ilicite.  Nelegalitatea sanctiunii

5.   Punerea la dispozitie actele supuse controlului. Obligatie a reprezentantului legal al societatii, nu a unui angajat al acesteia. Inexistenta faptei contraventionale

6. Amenda. Reducerea acesteia

7. Neprezentarea la control a documentelor societatii. Legalitatea sanctiunii

8.   Neprezentarea actelor societatii la controlul efectuat de Inspectia Muncii. Legalitatea sanctiunii

9. Neutilizarea aparatului de marcat electronic fiscal. Raspunderea angajatorului

§6. Contraventii reglementate de Legea nr. 130/1999 privind unele masuri  de protectie a persoanelor incadrate in munca

1.   Nerespectarea obligatiei de a pune la dispozitia organelor abilitate documentele si actele solicitate. Legalitatea sanctiunii

2.   Nepunerea la dispozitia inspectorului de munca a documentelor necesare controlului. Individualizarea sanctiunii

3. Sanctiune pentru nedepunerea statelor de plata. Lipsa faptei ilicite

4. Aplicarea avertismentului. Conditii

5. Plangere. Anularea procesului-verbal

§7. Contraventii reglementate de Legea nr. 330/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor

1.   Personalul de paza. Obligatia de a nu se prezenta la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice si nici sa nu consume astfel de bauturi in timpul serviciului. Legalitatea procesului-verbal

2.   Incalcarea de catre personalul de paza a obligatiei de a purta uniforma si insemnele distinctive numai in timpul serviciului, cu exceptia locurilor de munca unde se impune o alta tinuta. Legalitatea procesului-verbal

3. Paza obiectivelor si bunurilor. Legalitatea procesului-verbal

4. Nedotarea cu sisteme de paza si protectie. Individualizarea sanctiunii

5.   Incadrarea in functie a personalului de paza. Raspunderea contraventionala a angajatorului-persoana juridica

6. Asigurarea pazei. Obligatie a societatilor comerciale

7. Asigurarea pazei unitatii. Subiectul activ al contraventiei

8. Proces-verbal nelegal. Neindividualizarea faptei

§8. Contraventii reglementate de Legea nr. 319/2006 a securitatii  si sanatatii in munca

1. Nedetinerea autorizatiei de functionare. Recunoasterea faptei

2. Contraventii diferite. Sanctiuni distincte

3.   Neefectuarea instruirii privind securitatea si sanatatea in munca.  Savarsirea contraventiei

4.   Necomunicarea accidentului de munca. Urmarile usoare ale acestuia. Inlocuirea sanctiunii amenzii

5.   Accident de munca. Vinovatia angajatorului. Sanctiunea in cazul comiterii mai multor contraventii

6.   Accident de munca. Vinovatia angajatorului in ceea ce priveste amenajarea locului de munca

7. Contraventie continua. Necomunicarea accidentului de circulatie

8.   Lipsa fiselor individuale de instructaj de protectia muncii. Intocmirea lor imediat dupa control. Inlocuirea sanctiunii

9. Sanctionare contraventionala a altei societati comerciale. Inexistenta faptei ilicite

10. Contraventie in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Incidenta prevederilor art. 6 din Conventia europeana a drepturilor omului. Individualizarea sanctiunii

§9. Contraventii reglementate de Ordonanta Guvernului nr. 37/2007 privind stabilirea cadrului de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele si perioadele de odihna ale conducatorilor auto si utilizarea aparatelor de inregistrare a activitatii acestora

1. Nedetinerea diagramelor tahografice

2. Nedotarea autovehiculului cu aparat de tahograf

3.   Nerespectarea timpului de conducere, a pauzelor si a perioadelor de odihna  si de repaus ale conducatorilor auto. Persoana careia i se aplica sanctiunea contraventionala. Legalitate

§10. Contraventii reglementate de Hotararea Guvernului nr. 161/2006  privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor

1.   Netrimiterea la Inspectia muncii in format electronic a modificarilor intervenite asupra registrului general de evidenta a salariatilor. Culpa angajatorului. Individualizarea sanctiunii

2.   Necomunicarea in forma electronica a modificarilor din registrul salariatilor. Urmare periculoasa redusa

§11. Alte contraventii

1.   Inexistenta contraventiei. Protectie speciala a salariatilor pe linia de medicina  a muncii

2.   Proces-verbal de control. Salarii sub nivelul celor prevazute de Contractul colectiv de munca unic la nivel national

3.   Criterii de apreciere a sanctiunii contraventionale. Valoarea mica a sumei nejustificate cu bonuri fiscale. Reducerea amenzii aplicate

4.   Sanctionarea sucursalei a unei unitati bancare. Subiectul activ al contraventiei. Nulitatea absoluta a procesului-verbal

5.   Raspunderea contraventionala a persoanei juridice. Proces-verbal. Continut. Sanctiune

6. Individualizarea sanctiunii. Inlocuirea amenzii cu avertisment

7. Amenda la limita minima. Legalitate

8.   Crearea de plusuri prin omisiunea de a emite bonuri fiscale. Netemeinicia solutiei de inlocuire a amenzii contraventionale cu sanctiunea avertismentului

9.   Transport de material lemnos fara documente justificative. Sanctionarea cu amenda a soferului. Aplicarea masurii complementare a confiscarii. Plangere contraventionala contra masurii complementare, introdusa de administratorul societatii careia ii apartinea lemnul transportat. Calitate procesuala activa

10. Conducatori auto fara a detine avize medicale valabile. Pericol social ridicat. Legalitatea sanctiunii

11. Sanctiune aplicabila conducatorului de taxi care a condus fara a avea in functiune statia de emisie-receptie. Nelegalitatea aplicarii sanctiunii societatii de taximetrie

12. Provenienta marfii transportate. Prezentarea facturii in fata instantei.  Pericol social redus

13. Nerespectarea obligatiilor privind gestionarea deseurilor. Existenta mai multor societati care desfasoara activitate in spatiul respectiv. Lipsa probelor privind culpa exclusiva a societatii sanctionate contraventional

§12. Procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor

1.   Legalitatea si temeinicia procesului-verbal. Individualizarea sanctiunii.  Aplicarea avertismentului

2.   Medierea angajarii cetatenilor romani in strainatate fara a avea ca activitate principala selectia si plasarea fortei de munca. Inexistenta unor contracte ferme in strainatate. Legalitatea procesului-verbal de contraventie

3. Proces-verbal de contraventie. Nulitate relativa

4.   Proces-verbal. Dreptul contravenientului de a formula obiectiuni. Lipsa acestuia la constatarea faptei

5. Proces-verbal. Nedescrierea faptei. Anulare

6.   Unicitatea procesului-verbal de contraventie. O singura fapta - un singur act contestator

7.   Legalitatea si temeinicia procesului-verbal. Inlocuirea sanctiunii amenzii cu avertismentul

8. Legalitatea procesului-verbal. Reindividualizarea sanctiunii

9.   Proces-verbal. Continut. Irelevanta lipsei martorului. Prezumtie de legalitate si temeinicie

10. Proces-verbal de contraventie. Forta probanta

11. Proces-verbal. Persoana decedata. Descriere eronata a faptelor. Anulare

12. Contraventie. Recunoasterea faptei de catre administratorul societatii. Legalitatea procesului-verbal

13. Incidenta art. 6 din Conventia europeana a drepturilor omului. Legalitatea procesului-verbal

§13. Solutionarea plangerii

1. Plangere contraventionala. Aprecierea probei testimoniale

2. Locul savarsirii contraventiei. Instanta competenta sa solutioneze plangerea

3. Pericol social redus. Avertisment

4. Pericol social redus. Inlocuirea amenzii cu avertismentul

5. Pericol social redus. Inlocuirea sanctiunii amenzii cu avertisment

6. Recunoasterea faptei. Pericol social redus. Inlocuirea sanctiunii

7. Proportionalitatea sanctiunii. Pericol social redus

8. Fapte contraventionale multiple. Sanctiune ###

Capitolul XVIII - RÃSPUNDEREA PENALÃ

§1. Infractiuni reglementate de Codul muncii

1.   Infractiunea prevazuta de art. 277 din Codul muncii. Domiciliul salariatului. Incidenta art. 10 lit. b1) din Cod procedura penala

2.   Nerespectarea hotararii judecatoresti de plata a salariilor si de reintegrare in munca

§2. Infractiuni reglementate de Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea  si combaterea evaziunii fiscale

1. Lege penala mai favorabila

2. Momentul consumarii infractiunii

3. Redozarea pedepsei

4.   Nerestituirea si nevirarea impozitelor si contributiilor. Lipsa elementului material si a laturii subiective

5.   Infractiunea de evaziune fiscala prevazuta de art. 6 din Legea nr. 241/2005. Acoperirea prejudiciului. Sanctiune administrativa

§3. Infractiuni reglementate de Legea nr. 319/2006 a securitatii  si sanatatii in munca

1. Elementele constitutive ale infractiunii prevazute de art. 37 alin. 1 si 3

§4. Infractiuni de serviciu si alte infractiuni ce pot fi savarsite  la locul de munca

1. Delapidarea

1.1.    Latura obiectiva a infractiunii de delapidare. Aplicarea art. 13 Cod penal privind legea penala mai favorabila. Modificarea continutului notiunii de consecinte deosebit de grave prevazuta in art. 146 Cod penal. Neaplicarea deciziei nr. VIII/5 februarie 2007 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie in recurs

1.2. Gestionar. Individualizarea pedepsei. Suspendare conditionata

1.3. Delapidare. Vanzatoare magazin. Pedeapsa. Suspendare conditionata

1.4. Lipsa vinovatiei. Sanctiune administrativa

1.5. Delapidare. Neglijenta in serviciu. Incadrare juridica

1.6.    Modalitatea de savarsire a infractiunii. Suspendarea conditionata a executarii pedepsei

1.7. Pericol social. Neaplicarea prevederilor art. 181 Cod penal

1.8. Delapidare in forma continuata. Pedeapsa

1.9. Inculpat cu atributii de gestiune. Prejudiciu

1.10. Delapidare. Fals material. Uz de fals. Pedepse principale si accesorii

1.11.  Fals material in acte oficiale. Uz de fals. Indemnizatie pentru copil. Raspundere civila

1.12. Falsificare cereri de rascumparare pentru certificatele de depozit bancar

1.13. Incadrare juridica. Schimbare din gestiune frauduloasa in delapidare

2. Purtarea abuziva

2.1. Functionar cu atributii de pastrare a ordinii. Agresarea partii vatamate

2.2. Casier. Purtare abuziva. Lovituri

2.3. Controlor de bilete. Lovituri

2.4.    Conducator de tramvai. Lovituri. Reducerea pedepsei ca urmare a retinerii provocarii. Termen de incercare

2.5. Agent de paza. Lovituri. Starea de provocare. Incadrare juridica

2.6.    Agenti de paza. Vatamare corporala. Incadrare juridica. Suspendarea conditionata a executarii pedepsei

2.7. Atributii de paza si protectie. Vatamare corporala

2.8.    Secretar al comunei. Expresii jignitoare. Elementele constitutive ale infractiunii. Individualizarea pedepsei

2.9.    Acte de agresiune fizica indirecte asupra unui minor. Vinovatia inculpatului. Pericol social

3. Abuzul in serviciu

3.1. Continutul infractiunii

3.2. Inexistenta elementului material al infractiunii. Lipsa vatamarii

3.3.    Intocmirea dosarului de ajutor social. Inexistenta infractiunii. Incidenta art. 181 Cod penal

3.4.    Neinregistrarea contractului individual de munca. Concediere femeie gravida. Abuz in serviciu

3.5.    Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Caracterizare. Lipsa motivelor pentru tragerea la raspunderea penala

3.6. Abuz in serviciu contra intereselor personale. Recunoasterea faptei

3.7.    Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Abuz in serviciu contra intereselor publice. Functionar

3.8.    Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor, in forma calificata. Infractiunile de neexecutare a hotararilor judecatoresti privind plata salariilor si reintegrarea in munca, prevazute de art. 83 si art. 84 din Legea nr. 168/1999 si de art. 277 si art. 278 din Codul muncii. Lipsa calitatii de functionar. Achitare

3.9.    Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Elemente constitutive. Achitarea inculpatului

3.10.     Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Inspector de politie anchetator. Achitare

3.11.     Abuz in serviciu. Lipsa elementelor constitutive. Achitarea inculpatilor. Actiune civila. Respingere

3.12.     Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Personal bancar. Acordarea de imprumuturi

3.13.     Abuz in serviciu. Fals in inscrisuri sub semnatura privata. Prescriptie. Despagubiri

3.14.     Gestiune frauduloasa. Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Reprezentanti ai asociatiei de proprietari

3.15. Abuz in serviciu contra intereselor personale. Lipsuri in gestiune

3.16.     Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Sesizare nelegala. Aflarea adevarului. Rol activ

3.17.     Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor. Neintrunirea elementelor constitutive ale infractiunii. Trecere in rezerva. Evaluare profesionala

3.18. Medic de familie. Neintrunirea elementelor constitutive ale infractiunii

3.19.     Inexistenta laturii obiective si a celei subiective. Neintrunirea elementelor constitutive ale infractiunii

3.20.  Infractiuni asimilate infractiunilor de coruptie. Infractiuni prevazute in art. 10 lit. b) din Legea nr. 78/2000. Modificare legislativa

4. Neglijenta in serviciu

4.1.    Salariat bancar. Incalcarea atributiei privind securizarea sumelor de bani. Sustragerea acestora. Individualizarea pedepsei

4.2. Gestionar. Exercitarea defectuoasa a atributiilor de serviciu. Paguba

4.3. Sef depozit. Indeplinirea defectuoasa a atributiilor

4.4. Gestionar. Irelevanta "lipsei de experienta"

4.5.    Livrari de marfuri fara acordul scris al conducerii unitatii. Recunoasterea incalcarii acestei atributii de serviciu

4.6.    Raport de cauzalitate intre fapta inculpatilor si rezultatul produs. Efectele legii privind gratierea si asupra pedepsei suspendate conditionat

4.7. Neglijenta in serviciu, si nu inselaciune sau delapidare

4.8. Achizitii publice. Executarea in mod corespunzator a lucrarilor. Achitare

4.9. Subiect activ al infractiunii. Salariati. Incalcarea din culpa a indatoririlor de serviciu

4.10. Politist. Elemente constitutive ale infractiunii

4.11. Consilier financiar. Calitatea de functionar. Raspundere penala

5. Gestiunea frauduloasa

5.1.    Infractiunea prevazuta de art. 214 alin. 1 Cod penal. Lipsa relei-credinte in savarsirea infractiunii. Achitarea inculpatului

5.2.    Continutul infractiunii. Folosirea unei parti a pretului in interes privat. Masura asiguratorie pentru acoperirea prejudiciului

5.3. Lipsa gradului de pericol social

5.4. Omisiunea evidentierii contabile a operatiunilor comerciale. Temei legal

5.5. Amanetar. Prejudiciu. Recuperare

6. Cercetarea abuziva

6.1. Elementele constitutive ale infractiunii. Lovituri aplicate unui minor

7. Luarea de mita

7.1. Continutul infractiunii. Interceptarea convorbirilor telefonice. Legalitate

7.2.    Mod de operare. Facilitatea obtinerii de locuinte sociale. Continutul infractiunii. Individualizarea pedepsei

7.3.    Elementul material al infractiunii. Complicitate la savarsirea unei alte infractiuni. Concurs real

7.4.    Functionar cu atributii de control. Comisar financiar. Elemente constitutive ale infractiunii. Individualizarea pedepsei

7.5.    Luare de mita in forma calificata. Valoarea probatorie a transcrierii convorbirilor telefonice. Individualizarea judiciara a pedepsei

7.6. Individualizarea pedepsei

7.7.    Luare de mita. Forma simpla si forma continuata. Comisar al Garzii financiare. Incadrare juridica. Individualizare a pedepsei. Circumstante reale si personale

7.8.    Conferentiar universitar. Pretinderea unor sume de bani de la studenti pentru promovarea examenelor. Luare de mita in forma continuata

7.9. Complicitate la furt calificat si luare de mita. Pedepse

7.10. Luare de mita. Foloase necuvenite. Pedeapsa

7.11. Luare de mita. Primire de foloase necuvenite. Concurs de infractiuni

7.12. Primire de foloase necuvenite. Luare de mita. Distinctie

7.13.     Luare de mita. Trafic de influenta. Elemente constitutive. Denuntator. Calitatea de martor

7.14.     Agent de politie. Intocmirea nereala a doua procese-verbale de contraventie. Pretinderea unor sume de bani

7.15. Agenti de politie rutiera. Mod de operare. Individualizarea pedepsei

7.16.     Agenti de politie. Persoana cu atributii de constatare si de sanctionare a contraventiilor. Nesanctionarea contravenientului. Intentie directa

7.17.     Functionar. Eliberare carti de identitate Mod de operare. Individualizarea pedepsei. Suspendare conditionata a executarii pedepsei

7.18. Vamesi. Functionari cu atributii de control. Rolul instantei

7.19.     Functionar cu atributii de control. Director general al unei societati comerciale. Luare de mita. Abuz in serviciu contra intereselor publice. Elemente constitutive

7.20. Autor si complice. Pedeapsa principala si pedeapsa complementara

7.21. Luare de mita si trafic de influenta. Lipsa vinovatiei. Persoana faptuitorului

§5. Infractiuni de fals

1. Fals in inscrisuri sub semnatura privata. Latura obiectiva

2.   Fals in inscrisuri sub semnatura privata. Abuz. Administrator al Asociatiei de proprietari. Pedeapsa

3. Lipsuri in gestiune. Fals in inscrisuri sub semnatura privata. Pedeapsa

Capitolul XIX - CONFLICTELE DE MUNCÃ

§1. Specificul conflictelor de munca

1. Conflicte de munca. Clasificare. Specific

2.   Conflict de munca potrivit Codului muncii si nu litigiu de contencios administrativ conform Legii nr. 188/1999. Societatea Romana de Televiziune

3.   Protest sindical. Oprirea lucrului. Sustinerea revendicarilor de natura salariala. Consecinte

§2. Conflictele de interese

1. Procedura concilierii in conflictele de interese. Verificarea indeplinirii acestei proceduri. Admisibilitatea sesizarii instantei

2.   Obligatia Directiei de munca si protectie sociala de a inregistra conflictul de interese. Calitatea procesuala pasiva a Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale

§3. Greva

1. Notiunea de greva. Diferenta de regim juridic fata de alta forma de protest

2.   Obiectul conflictelor de interese. Limitele grevei. Nelegalitatea grevei  de avertisment

3. Obiectul conflictelor de interese. Legalitatea grevei

4. Conditiile de declarare a grevei

5. Procedura de declarare a grevei. Nerespectare

6. Etapele prealabile ale declansarii grevei

7. Conflict de interese intre patronat si sindicat. Etapele prealabile declansarii grevei

8.   Greva la metrou. Conditia desfasurarii unei treimi din activitatea normala. Legalitate

9. Greva nelegala

10. Greva nelegala. Incalcarea dispozitiilor legale

11. Ilegalitate greva. Interpretarea dispozitiilor art. 8 din Legea nr. 168/1999. Revendicarile salariatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea  unei legi sau a altui act normativ

12. Incetarea grevei pentru nelegalitate

13. Incetare greva. Renuntarea salariatilor la greva

14. Verificarea legalitatii procedurii prealabile declansarii grevei

15. Cerere de constatare a nelegalitatii. Exceptia prematuritatii declansarii grevei generale

16. Greva. Consecinte

17. Greve in unitati cu foc continuu. Analiza conditiilor de desfasurare. Reprezentativitate sindicat

18. Termenul de suspendare a grevei

19. Transportul feroviar public de calatori. Cerinte necesare pentru suspendarea grevei

20. Siguranta transportului feroviar. Periclitarea sanatatii oamenilor.  Suspendarea grevei###

Capitolul XX - JURISDICTIA MUNCII

§1. Scopul si obiectul jurisdictiei muncii

1. Cerere avand ca obiect anularea unor acte. Natura litigiului

2. Obiectul jurisdictiei muncii. Daune morale. Competenta jurisdictionala

§2. Partile in conflictele de munca

1. Calitate procesuala activa

2. Calitate procesuala activa. Primarie/Primar. Reprezentare judiciara

3. Sindicat. Calitate procesuala activa

4.   Contract colectiv de munca. Actiune privind constatarea nulitatii.  Calitate procesuala activa

5. Actiune in despagubiri. Lipsa calitatii procesuale active

6. Legitimare procesuala

7. Parti. Calitate procesuala pasiva

8. Sarcina probei. Calitate procesuala pasiva

9. Calitate procesuala pasiva. Ministerul Finantelor Publice

10. Calitate procesuala pasiva. Entitate fara personalitate juridica

11. Calitatea procesuala pasiva. Inexistenta legaturii juridice cu reclamantul

12. Calitate procesuala pasiva. Plati compensatorii. Disponibilizare temporara

13. Calitatea procesuala pasiva in litigiile avand ca obiect drepturi salariale pentru personalul din invatamantul preuniversitar

14. Personal didactic. Drepturi salariale. Calitate procesuala pasiva

15. Personal didactic si didactic auxiliar. Calitatea procesuala pasiva a Ministerului Educatiei in actiunile privind acordarea drepturilor salariale

16. Tichete cadou. Acordare in cazul unitatilor de invatamant. Calitate procesuala pasiva

17. Drepturi salariale ale personalului din invatamantul preuniversitar. Calitate procesuala pasiva a Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului si a Inspectoratului Scolar Judetean

18. Agent de paza. Drepturi salariale. Exceptia lipsei calitatii procesuale pasive

19. Cerere de constatare a perioadei de activitate desfasurata in grupa I de munca. Lipsa calitatii procesuale a Inspectoratului Teritorial de Munca

20. Calitate procesuala pasiva. Finantarea invatamantului preuniversitar de stat

21. Calitatea procesuala pasiva in litigiile de munca a tertilor care si-au asumat obligatii fata de societate cu scopul de a acoperi pagubele ce s-ar cauza de gestionar

22. Gestionar. Constituirea garantiei. Capacitate procesuala pasiva

23. Cerere acordare drepturi salariale. S; a paratilor chemati in judecata

24. Sindicat. Actiune in numele salariatului. Contestatie impotriva deciziei  de sanctionare

25. Auditor de justitie. Bursa. Durata cursurilor de formare profesionala. Vechimea in functia de magistrat. Sporuri. Exceptia lipsei calitatii procesuale pasive

26. Lipsa calitatii procesuale pasive a consiliului local in cererile formulate in temeiul art. 106 din Legea nr. 128/1997 si art. 36 din Contractul colectiv de munca (de catre personalul din invatamant)

27. Lipsa calitatii procesuale pasive. Primarie a municipiului

28. Lipsa calitatii procesuale active. Reclamant persoana fizica

29. Regula coparticiparii procesuale. Exceptii de la aceasta si consecinta neaplicarii lor asupra raporturilor juridice dintre parti. Obligatia instantei si dreptul la un proces echitabil

§3. Competenta materiala a instantelor judecatoresti

1. Competenta materiala. Membru cooperator

2. Competenta materiala a tribunalului

3. Competenta materiala. Carnet de munca

4. Carnet de munca. Inscrieri. Competenta instantei

5. Despagubiri pentru neeliberarea carnetului de munca. Competenta tribunalului

6. Presedinte asociatie de proprietari. Contract de mandat

7. Contestatie la executare. Instanta competenta

8. Contestatie la executare. Instanta competenta

9. Conflict de munca. Lipsa competentei instantei comerciale

10. Functionar public de conducere. Litigiu de munca. Competenta instantei

11. Functionari publici. Instanta competenta

12. Functionari publici din cadrul instantelor judecatoresti. Instanta competenta sa solutioneze litigiile privind raporturile de serviciu

13. Functionar public. Instanta de contencios administrativ

14. Functionar public. Prime de vacanta. Competenta instantei de contencios administrativ

15. Personal silvic. Decizie de imputare. Competenta instantelor de contencios administrativ

16. Litigiu de munca intre un functionar public si o autoritate publica centrala. Instanta competenta material sa solutioneze cauza

17. Contencios administrativ. Politist - mutare in interesul serviciului

18. Instanta competenta material. Drepturi salariale magistrati

19. Procuror. Cerere de s"">20. Instanta competenta in ipoteza raspunderii patrimoniale. Incetarea ulterioara a raporturilor de munca

21. Raspundere patrimoniala. Competenta tribunalului

22. Administrator. Revocare din functie. Instanta comerciala

23. Ordin de revocare din functie. Litigiu de contencios administrativ

24. Limitele competentei instantelor judecatoresti. Acte de discriminare

25. Competenta instantei privind solutionarea conflictelor de munca.  Abateri disciplinare irelevante

26. Competenta functionala a instantei

27. Cadru didactic. Refuz de prelungire a contractului de munca dupa implinirea varstei de pensionare. Competenta materiala

28. Imputarea primei de instalare. Instanta competenta

29. Conflict de competenta. Obiectul pricinii

30. Contestatia impotriva hotararilor Consiliului de Administratie al Inspectoratului Scolar privind mobilitatea personalului didactic. Competenta materiala

31. Litigiu de munca. Plata salariului

32. Hotarari potrivnice. Instanta competenta

33. Contrarietate de hotarari. Instanta competenta

§4. Competenta teritoriala a instantelor judecatoresti

1. Notiunea de domiciliu. Comunicarea actelor de procedura

2. Notiunea de domiciliu. Domiciliu procesual

3.   Competenta teritoriala. Locuinta statornica sau principala.  Notiunea de domiciliu ales

4. Sediul reclamantului

5. Cetatean strain. Domiciliul in tara

6. Competenta teritoriala. Conflict de legi. Aplicabilitatea Codului muncii

7. Competenta teritoriala. Schimbarea domiciliului ulterior sesizarii instantei. Irelevanta

8. Competenta teritoriala. Temei legal

9. Competenta teritoriala in materia conflictelor de drepturi este exclusiva

10. Competenta teritoriala a tribunalului

11. Competenta teritoriala a tribunalului

12. Tribunal. Competenta teritoriala

13. Competenta teritoriala a tribunalului. Neinfluentarea acesteia de sediul mandatarului

14. Sediul mandatarului nu are relevanta

15. Contestatie indreptata impotriva deciziei de concediere. Instanta competenta teritorial. Resedinta salariatului

16. Natura juridica a litigiului. Competenta materiala si teritoriala de solutionare a unui conflict de drepturi

17. Contract de performanta - anexa a contractului individual de munca. Competenta materiala si teritoriala a instantei. Drepturi salariale

18. Magistrati. Spor de vechime in munca. Spor de fidelitate. Competenta materiala si teritoriala a instantei. Prescriptia dreptului la actiune. Calitate procesuala pasiva

19. Competenta teritoriala speciala. Nerespectare

20. Calitatea de reclamant a angajatorului persoana juridica

21. Aplicabilitatea dispozitiilor Codului muncii si nu a dispozitiilor Legii nr. 168/1999

22. Actiune promovata de organizatia sindicala in numele si pentru membrii sai de sindicat

23. Actiune introdusa de sindicat in numele membrilor sai

§5. Termenele de sesizare a instantelor judecatoresti

1. Modul de calcul. Tardivitate

2.   Termenul de sesizare a instantei in cazul in care nu exista o decizie  a angajatorului

3.   Prescriptia dreptului la actiune din perspectiva dispozitiilor art. 283 alin. 1 lit. a) Codul muncii. Necesitatea comunicarii deciziei angajatorului

4.   Promovare in grad profesional. Contestatie. Actiune in constatare.  Actiune in realizare. Termen

5.   Termenul de 30 de zile prevazut pentru sesizarea instantei de judecata. Momentul de la care curge

6. Contestatie. Termen. Momentul de la care curge

7.   Contestatie. Comunicarea deciziei de sanctionare prin scrisoare recomandata. Procedura prealabila. Termen

8. Indemnizatie de instalare. Conditii de acordare. Termen

9. Contestatie impotriva concedierii. Termen

10. Contestatie impotriva concedierii. Tardivitate

11. Decizie de incetare a contractului individual de munca. Termenul in care pot fi invocate motivele de nulitate absoluta

12. Nulitate contract individual de munca. Termenul de exercitare a actiunii

13. Termenul de exercitare a actiunii. Contract colectiv de munca

14. Termenul de sesizare a instantei de 3 ani

15. Termenul de 3 ani de sesizare a instantei de judecata. Situatii

16. Termenul de 3 ani. Drepturi banesti

17. Prescriptie. Termen de 3 ani

18. Termene de prescriptie; 3 ani si 6 luni. Aplicabilitate

19. Drepturi salariale. Termen de prescriptie

20. Termen de prescriptie. Drepturi salariale

21. Drepturi salariale rezultand din contractele colective de munca incheiate la nivel superior

22. Drepturi salariale reprezentand primele de Paste si de Craciun acordate angajatilor SC "PETROM" SA in baza art. 168 din Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura. Neincidenta in cauza a prevederilor art. 283 alin. 1 lit. e) din Codul muncii. Termen

23. Drepturi salariale. Momentul nasterii dreptului la actiune al salariatului. Dovada achitarii lor

24. Drepturi salariale. Cerere de rectificare a cartii de munca. Prescriptia dreptului  la actiune

25. Conflict de drepturi. Fosti magistrati. Drepturi salariale. Prescriptie

26. Consilier juridic. Drepturi salariale. Act aditional. Constatarea nulitatii. Termen

27. Restituirea drepturilor salariale acordate necuvenit. Termen

28. Restituirea unor drepturi salariale. Termen. Data nasterii dreptului la actiune

29. Reducerea salariului. Curgerea termenului de contestare a masurii

30. Contestatie impotriva deciziei de concediere. Depasirea termenului de sesizare a instantei. Consecinte

31. Contestatie impotriva modificarii contractului individual de munca. Tardivitate

32. Contestatie. Tardivitate. Irelevanta pensionarii de invaliditate

33. Despagubiri cuvenite ca urmare a incetarii contractului individual de munca. Exceptia prescriptiei dreptului la actiune

34. Contestatie tardiva. Respingere

35. Norma didactica. Drepturi salariale neacordate. Exceptia prescriptiei dreptului  la actiune

36. Prescriptia extinctiva. Dreptul la actiune pentru plata drepturilor salariale

37. Prescriptia dreptului la actiune. Repunerea in termen

38. Raspundere pentru pagube cauzate prin fapte ilicite. Prescriptia dreptului la actiune privind despagubirile. Cerere de repunere in termen

39. Repunere in termen. Conditii

40. Repunerea in termen. Necunoasterea legii. Neoperare

41. Repunerea in termenul de contestatie. Natura juridica a termenului

§6. Aspecte procesuale (I)

1. Obiectul cererii de chemare in judecata. Nepronuntarea instantei de fond

2. Temei legal. Procedura de solutionare a conflictelor de munca

3. Completul pentru solutionarea conflictelor de munca in prima instanta

4. Prima zi de infatisare. Incercarea de impacare a partilor

5. Incercarea de impacare a partilor. Obligatie de diligenta

6. Completarea actiunii. Tardivitate

7. Capete de cerere. Prematuritate neintemeiata

8. Recuzare. Incompatibilitate. Prevederi legale imperative

9. Ordonanta presedintiala. Inadmisibilitate

10. Ordonanta presedintiala. Inadmisibilitate

11. Autoritate de lucru judecat. Admiterea exceptiei

12. Autoritate de lucru judecat. Grupa de munca

13. Autoritate de lucru judecat. Neindeplinirea conditiilor

14. Lipsa administrarii tuturor probelor. Nesolutionarea fondului de catre prima instanta. Consecinte

§7. Aspecte procesuale (II)

1. Lipsa citarii

2. Lipsa citarii paratului

3. Termen in cunostinta. Necitarea contestatorului

4. Lipsa de aparare. Un nou termen de judecata

5. Judecarea in lipsa. Posibilitate legala

6. Renuntarea la imunitatea de jurisdictie. Legala citare a partii la domiciliul procesual ales (al reprezentantului-avocat)

7. Drepturi salariale. Principiul disponibilitatii. Aspecte procesuale

8. Principiul disponibilitatii. Incalcare

9.   Schimbarea din oficiu a temeiului juridic al cererii. Nerespectarea principiului disponibilitatii si al contradictorialitatii

10. Principiul disponibilitatii. Nesolutionarea unui capat de cerere de catre instanta de fond

11. Schimbarea cauzei de catre instanta. Afectarea principiului disponibilitatii. Aplicarea principiului "Tempus regit actum"

12. Competenta. Principiul disponibilitatii. Profesor universitar consultant. Intreruperea judecatii

§8. Probele si sarcina probei

1. Ore suplimentare. Conditii privind plata acestora. Probe

2. Adeverinta. Sporuri de stres si gestiune. Neprobarea acestora

3. Inscrisuri. Inexistenta motivelor de anulare

4. Conflict de munca privind plata salariului. Dovezi legale

5. Proba testimoniala

6. Proba cu martori. Conditii de admisibilitate

7. Sarcina probei

8. Drepturi salariale. Sarcina probei. Administrarea probelor

9. Sarcina probei. Personal didactic. Capacitate procesuala

10. Sarcina probei. Acte noi in recurs. Legalitatea concedierii

11. Sarcina probei. Nerespectarea solicitarii instantei. Consecinte

12. Sarcina probei in cazul gestionarilor. Prezumtia de culpa

13. Lider sindical. Solicitarea suspendarii contractului individual de munca.  Sarcina probei

14. Concediere disciplinara. Sarcina probei. Administrarea dovezilor

15. Administrarea probelor.

16. Obligatia angajatorului de a depune dovezile in apararea sa

17. Rolul activ al judecatorului in administrarea probelor

18. Rolul activ al instantei

19. Lipsa rolului activ al instantei. Aprecierea gresita a probelor

20. Lipsa rol activ. Insuficienta probatoriului ###

21. Neplata drepturilor salariale si compensarea in bani a concediu lui de odihna neefectuat. Sarcina probei

22. Ore suplimentare nedovedite

23. Munca suplimentara. Sarcina probei. Obligatia angajatorului

§9. Incidente procedurale

1. Exceptia tardivitatii emiterii deciziei de concediere. Nulitate

2. Exceptie de neconstitutionalitate. Conditii

3. Exceptie de neconstitutionalitate. Conditii. Suspendarea judecarii cauzei

4. Exceptia de neconstitutionalitate. Neindeplinirea conditiilor

5.   Inadmisibilitatea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 298 alin. 2 din Codul muncii

6.   Suspendarea judecatii in temeiul art. 1551 din Codul de procedura civila. Sesizarea Curtii Constitutionale

7. Perimare. Temei legal

8. Perimare. Natura juridica

9. Perimare de drept

10. Perimare. Suspendarea judecatii

11. Suspendarea solutionarii cauzei. Culpa reclamantei. Imposibilitatea citarii

12. Suspendarea eronata a solutionarii cauzei. Actiune in realizarea unei creante

13. Suspendarea eronata a judecatii. Redeschiderea acesteia

14. Suspendarea judecatii. Repunerea cauzei pe rol

15. Repunere pe rol a cauzei. Ratiune

16. Renuntare la judecata. Inadmisibilitatea revenirii partii asupra declaratiei de renuntare in cursul aceluiasi proces

§10. Judecata in prima instanta

1. Obligatii ale primei instante. Necercetarea fondului

2. Nepronuntare asupra fondului. Casare cu trimitere

3. Judecata. Dovada sustinerilor. Sarcina probei

4. Judecata in fond. Obligatia instantei. Sanctiune

5. Judecata in fond. Erori si omisiuni ale primei instante

6. Judecata in fond. Complet de divergenta. Erori ale instantei

7. Judecata. Erori ale instantei de fond

8.   Omisiunea instantei de a se pronunta asupra tuturor capetelor de cerere. Consecinte

9.   Solutionarea in fond a cauzei fara analiza tuturor cererilor si aspectelor  din actiune. Casare cu trimitere

10. Functionar public cu statut special. Sanctiune disciplinara. Solutionarea actiunii in anulare fara a se asigura participarea la procedura contencioasa a autoritatii emitente a actului administrativ contestat

11. Solutionarea procesului prin necercetarea fondului. Casare cu trimitere

13. Nerespectarea dreptului la aparare. Casare cu trimitere

14. Incalcarea principiilor procesului civil. Sanctiune

15. Ordinea solutionarii exceptiilor. Nereglementarea unei proceduri prealabile obligatorii anterior sesizarii instantei

16. Solutionarea cauzei pe exceptia nulitatii deciziei de concediere. Neintrare in cercetarea fondului. Consecinte

17. Neintreruperea cursului judecatii. Incheieri premergatoare

18. Conexarea mai multor pricini. Caracter facultativ

19. Solutia primei instante. Motivare lacunara, generica

§11. Hotarari judecatoresti

1. Minuta nesemnata de presedintele instantei. Nulitate

2. Minuta. Nesemnare. Nulitate

3. Minuta nesemnata de un asistent judiciar. Nulitatea hotararii

4. Minuta. Nesemnare de catre un asistent judiciar. Nulitate expresa

5. Motivarea hotararii judecatoresti. Rolul jurisprudentei

6. Motivarea hotararii clara si obiectiva. Termen

7. Nemotivarea hotararii. Consecinte

8. Hotarare judecatoreasca nemotivata in fapt si in drept

9. Hotararea instantei de fond. Considerente straine de pricina dedusa judecatii

10. Erori sau omisiuni in continutul hotararii judecatoresti

11. Sentinta atacata cu recurs. Lipsa motivarii in fapt si de drept. Consecinte

12. Hotarare judecatoreasca. Investire cu formula executorie. Situatii

13. Hotarare judecatoreasca prin care se acorda drepturi salariale. Executare fara investirea cu formula executorie

14. Hotararile primei instante sunt executorii de drept. Nejustificarea investirii cu formula executorie

15. Contestatie privind lamurirea intelesului, intinderii sau aplicarii titlului executoriu

16. Cerere de lamurire a dispozitivului hotararii. Respingere

17. Lamurirea hotararii. Dispozitiv clar si limpede

18. Lamurirea intelesului intinderii sau aplicarii dispozitivului unei hotarari judecatoresti

19. Contestatia la titlu. Intinderea clarificarii, interpretarii si explicarii dispozitivului hotararii

20. Contestatie "la titlu". Neimpunerea de lamuriri suplimentare

21. Executare silita

§12. Cheltuieli de judecata

1. Recunoasterea pretentiilor reclamantului. Culpa procesuala

2. Renuntarea la unele petite

3. Justificare. Revocarea deciziei de sanctionare cu avertisment

4. Revocarea deciziei de sanctionare. Obligatia paratului la cheltuieli

5. Cheltuieli. Renuntarea la judecata. Culpa procesuala

6. Renuntarea la judecata. Suportarea cheltuielilor

§13. Recursul

1. Termen. Calcul

2. Termenul de recurs. Calcul

3. Termen de exercitare. Tardivitate

4.   Tardivitatea declararii recursului. Cerere de recurs comunicata prin e-mail.  Data certa

5. Termen special de recurs. Tardivitate

6. Recurs tardiv

7. Tardivitate

8. Recurs tardiv. Lipsa motivelor legale privind repunerea in termen

9. Exceptia tardivitatii recursului

10. Invocare a unor noi motive de nelegalitate a sentintei cu ocazia concluziilor scrise. Termene

11. Cerere de recurs. Repunere in termen

12. Recurs. Motive

13. Recurs. Motivare. Caracter devolutiv

14. Motive de ordine publica invocate direct in recurs. Conditii

15. Recurs nul. Nemotivare

16. Nemotivarea in termen a recursului

17. Recurs nemotivat. Nulitate

18. Recurs nemotivat. Respingere

19. Recurs declarat impotriva unei incheieri premergatoare prin care s-au dispus masuri procedurale. Inadmisibilitate decurgand din continutul prevederilor art. 299 alin. 1 si 282 alin. 1 C. pr. civ. Consecinte

20. Recurs inadmisibil. Incheierea de sesizare a Curtii Constitutionale

21. Avocat. Lipsa dovezii de reprezentant. Sanctiune. Nulitatea recursului

22. Expertiza

23. Inscrisuri depuse in recurs. Conditii de legalitate. Incetarea raporturilor  de munca prin acordul partilor

24. Cereri noi

25. Cereri noi in recurs. Respingere

26. Declaratia extrajudiciara nu are valoarea de inscris nou

27. Inadmisibilitatea probei testimoniale in recurs

28. Nemotivarea hotararii primei instante. Admiterea recursului

29. Analiza judecatii fondului

30. Achiesarea angajatorului la recursul salariatului

31. Solutionarea recursului. Erori ale instantei fondului

32. Solutionarea recursului. Cadru didactic

33. Solutionarea recursului. Deosebire fata de revizuire

34. Perimarea solutionarii cererii de recurs

35. Perimare

36. Limitele controlului judiciar. Lipsa incheierii de dezbateri

37. Lipsa de interes. Hotarare atacata favorabila

38. Cerere de suspendare a hotararii judecatoresti. Respingere

39. Repunerea in termenul de recurs. Schimbarea domiciliului procesual. Motivarea acestuia. Tardivitate

40. Casare cu trimitere

41. Nemotivarea hotararii pronuntate in fond. Casare cu trimitere

42. Casare cu trimitere. Situatii

43. Casare cu trimitere. Conditii

44. Gresita respingere a probelor solicitate de angajator. Administrarea probelor in recurs. Casare cu trimitere spre rejudecare

45. Recurs impotriva contestatiei la executare. Casare cu trimitere. Obligatia instantei

46. Motive de casare cu trimitere. Limitele rejudecarii

§14. Contestatia in anulare

1. Termenul de exercitare a contestatiei in anulare

2. Termen de exercitare. Tardivitate

3. Termen de exercitare. Conditii

4. Conditii de exercitare a contestatiei in anulare

5. Motive care nu au putut fi invocate pe calea apelului sau recursului

6. Nespecificarea motivelor

7. Conditii de admisibilitate. Greseli de fapt involuntare

8. Lipsa motivelor legale

9. Reexaminarea a recursului. Inadmisibilitate

10. Conditii de admisibilitate

11. Repunerea in discutie a naturii litigiului. Inadmisibilitate

12. Caracteristici si conditii de exercitare

13. Neinvocarea greselilor materiale

14. Neprecizarea omisiunii instantei de a cerceta motivele de casare

15. Contestatie in anulare intemeiata pe dispozitiile art. 318 C. pr. civ. O alta aparare. Inadmisibilitate

16. Respectarea procedurii de citare

17. Temei legal. Practica C.E.D.O.

18. Judecator national. Obligatia de a aplica reglementarile si jurisprudenta europeana. Admiterea contestatiei

19. Aprecierea motivelor de concediere

20. Motive ale contestatiei: Decizii ale Curtii Constitutionale

21. Temei legal. Motive

22. Neindividualizarea temeiurilor de fapt

23. Reguli de competenta si norme privind incompatibilitatea judecatorilor

24. Neanalizarea motivelor de recurs, in raport de depunerea tardiva a acestora

25. Motive. Inlocuirea sanctiunii disciplinare

26. Competenta. Compunerea completului de judecata. Lipsa erorilor materiale

27. Eroare materiala. Notiune

28. Eroare materiala, temei al contestatiei. Inteles

29. Continutul erorii materiale

30. Eroare materiala. Conditii

31. Intelesul notiunii de "eroare materiala"

32. Greseala materiala. Specific

33. Lipsa greselii materiale

34. Contestatie in anulare. Greseala materiala constand in stabilirea eronata a situatiei de fapt, in urma aprecierii probelor si a interpretarii faptelor, intrucat aceasta echivaleaza cu o eroare de judecata. Inadmisibilitate

35. Lipsa omisiunii cercetarii unui motiv de casare sau modificare a hotararii

§15. Revizuirea

1. Termen. Calcul

2. Termen

3. Cerere de revizuire. Tardivitate

4. Conditii de exercitare

5. Conditii de exercitare

6. Conditii. Imprejurari noi

7. Conditii legale

8. Conditii. Principiul disponibilitatii

9. Conditii.

10. Motive de revizuire

11. Lipsa motivelor legale

12. Inscrisuri. Conditii

13. Revizuire pe motivul ca obiectul nu se afla in fiinta. Inscrisuri. Conditii

14. Conditii de admisibilitate a revizuirii. Contrarietatea de hotarari

15. Revizuirea pentru contrarietate de hotarari. Conditii

16. Act nou. Conditii. Decizie a Curtii Constitutionale

17. Revizuire. Acte noi. Legea nr. 330/2009

18. Art. 322 Cod procedura civila

19. Revizuire intemeiata pe dispozitiile art. 322 din Codul de procedura civila. Cerinte

20. Revizuire intemeiata pe dispozitiile art. 322 pct. 2 C. pr. civ. Limitele exercitarii acestei cai extraordinare de atac

21. Revizuire. Conditiile prevazute de motivul de revizuire de la art. 322 pct. 4 teza a II-a sunt cumulative. Sensul sintagmei "inscris declarat fals"

22. Motivul de revizuire prevazut de art. 322 pct. 5 C. pr. civ. Conditii

23. Motive neintemeiate de revizuire

24. Cerere de revizuire dupa respingerea recursului ca tardiv. Lipsa inscrisului declarat fals

25. Cerere de revizuire nefondata. Inexistenta erorii

26. Respingere

27. Revizuire formulata impotriva unei hotarari data de o instanta de recurs atunci cand nu evoca fondul cauzei. Inadmisibilitate decurgand din continutul dispozitiilor art. 322 alin. 1 ultima teza C. pr. civ. Consecinte

28. Revizuire. Omisiunea instantei de recurs de a cerceta unul dintre motivele de modificare sau de casare. Daune morale si materiale

29. Obiectul revizuirii. Hotarare prin care a fost solutionata o cerere de revizuire. Inadmisibilitate

30. Inscrisuri doveditoare. Semnificatie

31. Revizuire. Invocarea unei cereri de interventie

32. Decizia pronuntata intr-o contestatie in anulare nu poate constitui obiect al revizuirii

33. Revizuire. Contestatie in anulare. "Reluarea activitatii" in cazul suspendarii contractului individual de munca

§16. Recurs in interesul legii

1.   Valoarea si consecintele deciziilor pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in solutionarea recursurilor in interesul legii

Index al jurisprudentei