15 noiembrie, 2011
Simpozionul "Codul muncii si Legea Dialogului social: noutati teoretice si practice" - Sibiu
Facultatea de Drept a Universităţii "Lucian Blaga" din Sibiu în colaborare cu Centrul de Studii şi Cercetări Juridice şi Administrative a organizat marţi, 15 noiembrie 2011 Simpozionul cu tema: "Codul muncii şi Legea Dialogului social: noutăţi teoretice şi practice". Evenimentul a avut loc la Centrul de Reuniune Academică a Universităţii "Lucian Blaga" din Sibiu, str. Banatului, nr. 6 şi a fost susţinut de Editura Universul Juridic alături de juridice.ro.Manifestarea ştiinţifică s-a bucurat de participarea unor prestigioşi profesori şi specialişti ai dreptului muncii (judecători, avocaţi, jurisconsulţi).
Acumulările teoretice şi practice de la data intrării în vigoare a Legii nr. 40/2011 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii şi a Legii Dialogului social nr. 62/2011 au permis conturarea de opinii clare şi formularea de concluzii privind instituţiile dreptului muncii care au fost supuse analizei.
Lucrările Simpozionului au fost deschise de dl. prof. univ. dr. Ioan Leş – decanul Facultăţii de Drept şi de dna. conf. univ. dr. Marioara Þichindelean, care au subliniat importanţa acestei reuniuni academice în spectrul cercetării ştiinţifice. S-a evidenţiat în mod deosebit că prin tematica abordată acest Simpozion reprezintă prima manifestare ştiinţifică dedicată raporturilor de muncă din istorica instituţiei. Concomitent, după modificarea Codului muncii şi intrarea în vigoare a Legii Dialogului social manifestarea ştiinţifică de la Sibiu este şi prima manifestare desfăşurată într-un alt centru universitar decât capitala ţării, Bucureşti. Iniţiativa a aparţinut cadrelor didactice titulare la disciplina dreptul muncii: conf. univ. dr. Marioara Þichindelean şi lector univ. dr. Monica Gheorghe.
Programul de desfăşurare a fost structurat pe două tematici, o parte vizând dreptul colectiv al muncii şi una dedicată dreptului individual al muncii.
În acest cadru, lucrările au fost deschise de dna. Veronica Voinescu, care a prezentat tema "Aspecte privind contestarea reprezentativităţii organizaţiilor sindicale". În continuare au fost abordate problemele actuale privind contractul colectiv de muncă, prof. univ. dr. Alexandru Þiclea prezentând etapele procedurii de negociere colectivă - "Declanşarea procedurii de negociere colectivă". O altă temă care a atras interesul auditoriului a fost cea aleasă de dna. prof. univ. dr. Magda Volonciu referitoare la "Contracte şi acorduri colective". Problemele privind extinderea efectelor contractului colectiv de muncă, dar şi posibilitatea declanşării unui conflict, născut din neexecutarea – parţială sau în întregime – a contractului ori a acordului colectiv de muncă au fost clarificate de lector univ. dr. Gabriel Uluitu în cadrul subiectului "Efectele contractului colectiv de muncă". Noutăţile aduse de Legea Dialogului social în materia tipurilor de grevă, a condiţiilor de declanşare, desfăşurare şi încetare a unei greve au fost prezentate de dna. prof. univ. dr. Raluca Dimitriu în lucrarea intitulată "Aspecte de noutate privind greva din perspectiva Legii Dialogului social". Antrenarea răspunderii juridice a organizatorilor unei greve şi a participanţilor la o grevă a atras exprimarea mai multor opinii din partea participanţilor, discuţiile purtându-se pe marginea temei "Răspunderea reparatorie a organizatorilor şi a salariaţilor participanţi la o grevă nelegală, precum şi natura juridică a unei atare răspundere în condiţiile aplicării Legii Dialogului Social" prezentată cu multă rigurozitate de dl. Dr.H.C. Şerban Beligrădeanu.
A doua parte a lucrărilor Simpozionului, rezervată dreptului individual al muncii, a debutat cu prezentarea unor problematici de mare actualitate privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul angajatorului, stabilirea obiectivelor de performanţă individuală, a criteriilor de evaluare a realizării acestor obiective, precum şi consecinţele neîndeplinirii lor. Toate acestea au fost relevate printr-un studiu de caz şi clarificate de dl. prof. univ. dr. Ion Traian Ştefănescu în cadrul prelegerii intitulată "Obiectivele de performanţă individuală şi criteriile de evaluare profesională ale salariaţilor".
De o deosebită utilitate teoretică şi practică a fost şi tema "Suspendarea contractului individual de muncă" prezentată de dra. lect. univ. dr. Luminiţa Dima care a punctat toate modificările aduse acestei instituţii.
Particularităţile reglementării actuale ale contractului individual de muncă pe durată determinată, normat rigid în trecut, au fost subliniate de dl. lector univ. dr. Radu-Răzvan Popescu în lucrarea "Contractului individual de muncă pe durată determinată, din perspectiva modificărilor aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011".
Situaţia salariatului temporar şi a tipurilor de contracte pe care le poate încheia au fost evidenţiate de dl. lect. univ. dr. Ştefan Naubauer în cadrul prelegerii intitulată "Aspecte practice privind modificările intervenite în materia muncii prin agent de muncă temporară".
Aspectele privind radierea de drept a sancţiunilor disciplinare, instituţie nou introdusă în Codul muncii, prin care a fost înlăturată o lacună serioasă a reglementării anterioare, au fost prezentate de dra. conf. univ. dr. Brânduşa Vartolomei – "Radierea de drept a sancţiunilor disciplinare".
În continuare, cuvântul a revenit dnei. lect. univ. dr. Monica Gheorghe, care a expus completările aduse Codului muncii în materia răspunderii patrimoniale a salariaţilor, care dau expresie unor necesităţi practice. Astfel, condiţiile şi consecinţele încheierii unui acord între angajator şi salariat cu privire la recuperarea pagubei produsă de salariat au fost prezentate în cadrul prelegerii intitulată "Aspecte de noutate privind răspunderea patrimonială a salariaţilor".
Prelegerea "Competenţa soluţionării litigiilor dintre salariat şi angajator cu privire la reţinerile nelegale din salariu, a impozitului pe venit şi contribuţiile sociale” susţinută de dl. dr. H.C. Şerban Beligrădeanu a lansat noi dezbateri între participanţi, în urma cărora s-au exprimat concluzii pertinente.
Lucrările Simpozionului au fost finalizate de susţinerea "Consideraţii teoretice şi practice privind jurisdicţia muncii" prezentată de dna. conf. univ. dr. Marioara Þichindelean, care a clarificat neconcordanţele existente între dispoziţiile Codului muncii şi ale Legii Dialogului social cu privire la termenele de sesizare a instanţei, competenţa teritorială a instanţei judecătoreşti, precum şi caracterul hotărârii judecătoreşti.
Concluziile manifestării ştiinţifice au fost prezentate de dl. prof. univ. dr. Ion Traian Ştefănescu, care a evidenţiat că: "În contextul globalizării, al crizei economice actuale care produce efecte şi în România, problematica drepturilor sociale este, într-un fel sau altul, pusă în discuţie de către reprezentanţii capitalului, de către autorităţile guvernamentale, dar, de pe alte poziţii, şi de organizaţiile sindicale. Toate fenomenele economice, inclusiv criza, la nivel global sau naţional, îşi pun pecetea cu deosebire asupra legislaţiei muncii şi a legislaţiei securităţii sociale. Flexisecuritatea – concept invocat cu deosebire în ultimii ani – nu constituie în realitate decât un efect pe planul dreptului muncii al dificultăţilor întâmpinate în plan economic şi financiar."
În final, subliniem faptul că Simpozionul s-a bucurat de un real succes, iar organizatorii au lansat propunerea unei reuniuni anuale dedicată dreptului muncii.
